口袋妖怪下马威,做了坏事真的会遭报应吗?
口袋妖怪下马威，做了坏事真的会遭报应吗？
一个69岁的婆婆经常殴打她的女婿，婆婆最后没有好下场，病死了，大快人心
引言：上门女婿被欺负的要死，但是却不敢离婚，谁叫自家没有钱,为了还债给别人当儿子尽了孝心，别人还不满意，
当年我表叔的一个朋友，名叫李苦尽，家里是非常贫穷，在我们贫困县里的贫困村，他家都算是穷的揭不开锅了，数一数二的。
改革开放之后，没有温暖他家，以前吃大锅饭的时候还能够救济一下，但是现在分了田，他家因为孤儿寡母的受人欺负田地不多，只能够每日的劳作才能够换来一口饭吃。
他那个母亲乞讨把他一手养大的，有时候种地没有收成，只能够带着儿子沿街乞讨，看见了世间白眼。
后来生活还是逐渐的好了，起来至少饭能够吃饱，还时不时能够吃到肉，还有好心人的帮助，房屋也开始慢慢修缮，虽然是木房子，但也显得干干净净。
可是没想到的是他母亲突然得了重病需要花10万块钱才能够救治，但是他家拿不出钱，这个时候怎么办呢？
村头的有一户人家姓朱，家里没有儿子，只养了一个肥肥胖胖的闺女，这个闺女好吃懒做是很难嫁出去的那一种已经是30多岁了，当时她父亲是这样讲的：谁要是娶了我闺女，我还给你送10万，但前提条件是要当上门女婿。
后来李苦尽就找到了这户人家，人家问他们是否愿意收他当上门女婿，并且是跪了下来，苦苦的哀求，当时一把鼻涕一把泪地发誓说：一定要对这两位老人家好。
朱老爷本来是非常嫌弃他家贫穷，但是看到女儿嫁不出去，一个人孤孤单单的，而且自己没有儿子，迟早会受到欺负，为了自己能够老有所依，最终是答应了李苦尽。
世人都知道当上门女婿是多么不容易的，就算是一个乞丐子，你没有了本事，嫁到另一个家里，也会受到别人欺负。
朱老爷对他还是非常的好，每天吃饭都叫他上桌一起吃，知道一个大男子还是需要容易的，但是朱老爷他老婆非常的不允许认为上门女婿也没有资格和他们一起坐着吃饭，只能蹲着吃。
朱夫人是一个长得非常漂亮的女子，因为漂亮，所以性格也非常的彪，朱老爷也非常宠爱她，对于他这个女婿，她非常的不满意。
一个穷鬼怎么能够嫁到这家，又不是自己女儿嫁不出去，所以对这个女婿也非常的不满，把情绪发泄在女婿身上。
可是李苦尽没有害怕，因为在他救助母亲的那一刻开始，他就非常的开心，世界上他唯一的亲人，母亲能够活下来他就很满意了，虽然当上上门女婿，可是自己有了老婆高兴还来不及呢！
丝毫没有在乎周围人嘲笑的声音，母亲也知道难为他，母亲在接他走的轿子的门口说了一句：儿，真的是难为你了。
在鞭炮声轰隆的欢送之中，李苦尽也来到了朱家大门，婆婆就给了他一个严重的下马威，让他跪着拜进来，说这样子才能够更孝顺。
李苦尽受尽欺负。
这个是我们当地的一种风俗，就在门口跪一下，然后拜人，第1个头磕祖宗，第2个头磕父母，第3个头磕亲人朋友。
但是这已经是很少了，除非是大恩大德才可以，李苦尽没有多说就完成了这个任务。
李苦尽的媳妇听了这件事情，非常气愤，也就是朱小姐虽然长得肥胖，脸上还有麻子，但是也是一个温柔的姑娘，有了老公高兴来不及。
对于这个男人她是非常满意的，因为李苦尽虽然穷，但是长了一张干干净净的脸。
李苦尽在家里不允许蹲着吃饭，朱小姐就陪他一起蹲着，父母心疼这个女人，于是让李苦尽也能够坐着吃饭了。
但是他婆婆还是依然喜欢挑毛病，所以这里的水没有打好，还有菜没有种好，活没有干好，总是找各种理由。
但是李苦尽见朱家人，对他有大恩大德，丝毫没有愤怒，依然是尽心尽力的去做好每一件事情，很多男人看了都直说，你李苦尽真不是个男人，怎么做出这样的事情呢？
李苦尽也只能够一笑了之。
李苦尽婆婆没过多久就不知道得了什么病，有时候就喜欢发疯，开始慢慢的疯了起来，但是在疯的过程中就经常喜欢打人，为了能够镇住她，李苦尽经常被打的剩下都是伤。
很多人都认为她遭到了报应，这么对待别人，别人就算是上门女婿又怎么样呢？
没过多久就瘫痪在床里了，整天动弹不得，医生说是神经出了问题，慢慢的李苦尽就好了起来，因为家里没多少钱，这个病也治不好，他婆婆很快就死了。
李苦尽，终于是苦尽甘来了！
自那以后，朱家人也不敢对他过于放肆，本来也不是什么坏人，就她婆婆是一个大坏蛋，李苦尽也终于能够正大光明的去接济一下自己的母亲，很多时候只能够偷偷摸摸的去给钱。
在朱老爷死后，他和朱小姐生了几个大胖娃娃，而且在镇里找了一份工作，就是开饭店，每天都挣的很多，因为过惯了苦日子，所以对好日子有更大的期盼，每天都是起得很早，卖着包子，中午就卖粉，晚上还敢夜宵摊，真的是大忙人啊。
很多人问他到底后不后悔，但是他说不后悔，只要熬过来就好了，别人对我有恩，我不能够忘恩负义，上门女婿不好当，但是要不是家里那么贫困，我也不会这么做。
如今过得去就好，人活着就活着，怎么活都是一个样。
有个副职领导架子很大？
副职跟正职对着干，基本上是自寻死路，单位里面长幼有序、尊卑有别，官大一级就一定是压死人的。
1、手头工作尽量抽离，只分配一些无关紧要的活。副职的架子再大，也摆脱不了官职前面的那个“副”字，副职一定是要为正职服务的，遇到不服管教的副职，正职干部一定要重点整治，否则，以后谁都能跟领导唱反调，领导的权威何在？遇到特别叛逆的副职，将其手头的重点工作尽量抽起，部门里面的核心事物能绕过他的就尽量绕，给一些无足轻重、无关紧要的活干着就可以了。
2、边缘化副职心腹或找机会进行离间。副职有胆量对正职施压，一般都不会是单枪匹马，而是有一个团队。正职干部可以利用手中的权力尽力打压副职干部的心腹，将他们手中的活用自己的心腹取而代之，向从副职身边的小卒子下手，把他们这个小团队搅得鸡犬不宁。
3、副职手底下的人一概不予评优、提拔。职场上，人与人之间站队的目的就是抱团取暖或背靠大树好乘凉。当有一天这棵大树罩不住或是将要倒塌的时候，底下的人多半都是作鸟兽散。如果副职干部没有办法一下子驯服，那先从底下的人下手也不失为一种办法。只要让副职底下的人明白没有了正职领导的支持与肯定，他们不过是一节草民的时候，他们就不会再选择帮助副职跟正直对着干。员工都是见风使舵、趋利避害，分化离间副职的队伍是打压副职嚣张气焰的有效方式。
4、事事亲力亲为，不给副职提供提供暗箱操作或架空的机会。碰到难以驯服的副职，正职就要变得更加勤快些。副职的工作本来就是为正职提供助力的，但如果副职没有恪尽职守、兢兢业业，那么正职就要重新身体力行起来。单位里面，只要手握决定权的正职紧握权力不放手，凡事都要过问，事事都听汇报，那副职基本就是形同虚设。职场上，斗争的最好方式从来都不是正面开杠，而是循序渐进、逐步瓦解。
为什么邬思道却让四爷看住他？
只说剧，不谈史。
要回答这个问题，先要弄清楚巡抚是个什么样的官职。巡抚一职始于明朝，在清朝康熙年间，是从二品的地方军政大员。
康熙加封年羹尧为四川巡抚的时间，是在年血屠江夏镇之后。因为江夏镇一案，胤禛和胤祥让康熙颇为不满，反倒是作为胤禛胞衣奴才的年羹尧，不光私吞了大量的钱财，更重要的是还得到了康熙的赏识，一跃成为了封疆大吏。这样的结果很难不令人起疑。
无论是争天下还是坐天下，没有军权一切都是空谈。深谙胸怀天下的四阿哥心思的邬思道，不会不懂这个道理。掌控了手握一省军权的年羹尧，就等于有了自己的军队。
自古庸才易管，能臣难驭。杀伐决断雷厉风行的年羹尧，绝对是个风头浪尖的弄潮人。天下未乱蜀先乱，天下已定蜀未定。民风彪悍的四川，在封建王朝历来是最容易出乱子的省份，再加上这么一个有钱有权而又不甘人下的年羹尧坐镇，想想都让人后怕。以年羹尧的秉性，一旦失去控制，在利益的驱使下，不光很难保证不倒戈相向，更无法保障城门失火不殃及池鱼。
最后，他这个官是康熙给的，在储位之谜尚未明朗的局势下，就算他倒向康熙，也是很让人放心不下的。
鉴于以上几点，深谋远虑的邬思道才不得不建议胤禛看住这个人。
个人见解，如有不同意见，很高兴与读者诸君共同讨论。
怎么对付打压你的同事呢？
【林莫职场说】同事打压，对抗的底气来自自己，而关键在于领导！
同事打压，或是背后搞事，在职场上是很常见的事情，我们大可从这三点入手：
知彼知己：所有的打压套路，总归到底的关键只有两点,领导看法和工作完成度我从事职场管理有6年经验，亲身经历过，在做管理的时候更有不少同事跑到我这里打小报告。可以很肯定地告诉大家，不要去纠结于同事打压的原因，这是个人品德问题。
其次，也不没必要设想同事打压你的各种套路，因为人心之复杂，超出你的想象，背后搞事的方式更是各种花样，绝对让你意想不到。
但是，所有的套路总结起来，其实最终只有两种影响。也就是说，不管出于什么原因，不管打击的套路是什么，同事打压，对我们的影响无非就两个：
职场小人通过在背后向领导打小报告，乱改事实等，影响领导对我们的看法，从而阻碍我们在职场上的晋升发展。
通过不配合工作，骚扰我们的工作进度等，降低我们的工作效率，影响工作完成度
那么，只要我们直接从结果上保证不受影响，不管同事有什么招数都没用！
定期汇报、澄清工作进展，让领导看清真相，获得领导的认可及信任人与人之间的误解大多来自沟通不到位，领导和员工的沟通更加如此，如果员工不定期汇报，领导对员工的工作就不太了解，这时候就很容易被其他的人误导。所以，只要我们和领导保持良好的沟通，让领导知道我们在做什么，有什么样的工作成效，看到我们的努力和价值产出，领导对我们的认可和新人就越高，自然就不会给到别人趁虚而入的机会。
反之，同事在这个时候还跟领导打我们的小报告，只会让领导认清他是职场小人的角色。
那么，我们可以应该如何定期向领导汇报、澄清工作进展呢？周工作会议上的汇报：简洁，注重成效
周工作会议上的汇报，每个人的发言时间有限，说太长更会让领导不耐，因此这时的汇报要简洁，注重对工作成效的汇报。
比如，我本月的业绩做到了XXX，比上周提高20%，这周跑了5个区，积累了20个客户有意向合作，为下周的业绩扩展做准备。同时，这周做了……。
短短几句，就让领导看到了你的价值产出，也看到你的努力。
每月工作总结报告：自上而下，总分结构，总结成效，分点论述，提出重点困难
每月工作总结报告是以书面形式上交，重点是让领导看到你本月的工作产出，你的工作效率，以及主要困难。
工作总结不宜太长，最好一千字以内。
第一段直接总结工作产出。类似周会议汇报的成效描述，用数据说明自己的工作产出，最好有所对比，如比上个月提升多少，横向对比在前几名等。
第二段则分点论述。描述自己获得上面工作成效的几点工作内容，这几点工作内容上各付出哪些行动，取得什么成效。如本月在扩展新客户上提高了20%，这也是本月成效提高较大的主要原因。其中主要是本月走访了5个新小区，我主要是通过摆摊宣传、进业主群宣传，电话联系业主等多种形式结合，每天坚持发展10个新客户，再一一保持联系，从而扩展了业绩。
最后提出重点困难。记得重点困难不要提到个人因素上的困难，如能力不足，人脉不足，工作太忙等，要提到客观因素上的困难，如团队支持不足、市场环境因素、公司管理上的不足等。
通过以上两种汇报方式，领导必定对你的工作成效和进展有很清晰的了解，保持对你足够的认可和信任。当然前提也是你的工作要有成效。
在这个基础上，如果你还有所担心，那么可以增加主动向领导汇报工作的频率，汇报与周工作会议上的汇报类似。
领导对我们放心后，我们也得保证自己的工作产出，所以还得提防同事打压我们的另一种方式：影响我们的工作效率。
不为所动，提高自己的工作效率，发展自己的工作搭档不为所动，别让同事的行为破坏我们的情绪，从而影响工作状态
对于同事特意影响我们的工作完成度，必定有各种各样的手段和方式，也瞒不过我们，在这种情况下，其实我们面对的第一个问题就是容易被他的行为影响到情绪，而负面的情绪必定降低我们的工作效率。
所以在这个时候，我们要尽量让自己做到不为所动，最好是以看戏、看小丑的心态看着同事在背后搞事。
要做到这点并不容易，并非每个人都能很好地控制情绪，所以我们最好是让自己知道得不要太多，反正我们只要做到不受影响，也知道对方是为了降低我们的工作完成度。所以我们干脆不要去了解任何东西，专心投入在自己的工作上，便可以了。
不知道，情绪自然就不会受到太大影响。
提高自己的工作效率
提高自己的工作效率，就是掌握到正确的方法，时间管理的方法、快速解决问题的方法、自身岗位对应的工作技能及方法等。每个岗位有其不同的工作方法。
至于如何掌握这些方法，网上有很多文章资料可以学习，书籍也有，找人请教也是一种方法。总而言之，只要你想学习，自然就能找到方法。
在找到方法之外，就是迅速地行动，不要拖延，更不要怕失败。通过不断的实战，再纠错，自身的工作效率自然越来越高。
在这个基础上，就能更多依靠个人完成工作，不怕他人的搅局。
发展自己的工作搭档
人在职场上，总有些工作是个人无法完成的，就算自己的工作效率再高，也总得有团队合作的时候。所以，在提高自己的工作效率之余，也要适当发展培育自己的工作搭档。
当想打压我们的同事，在我们需要处理团队配合的工作时，我们能有个有默契工作搭档支持，自然就不会太被动。
所以日常至少要跟某一两个同事多走得近，尤其是工作上的交流合作，建立搭档关系，偶尔一起吃吃饭，相互讨论工作和生活上的问题、经验分享等。
总结而言，只要我们能够根据以上方法，从源头上保证领导对我们的认可和信任，而我们的工作效率亦不受影响，那么同事任何的打压方式，对我们来说都是一种笑话罢了。我是写作者林莫，2019年，欢迎大家关注，一起交流、学习更多职场干货！口袋妖怪艾比郎强配招？
配招：
SubPunch(重速度物攻，可以少拉些速度给HP让毒刺水母级别特攻的沸水不破替身)：替身+气合拳+冰冻拳+音速拳/吸收拳/石刃
四攻(重物攻，速度HP看着分，带AV/命玉/剩饭)：高速旋转/下马威+吸收拳+冰冻拳+音速拳
