工口子,现在50岁以上原配夫妻家庭生活都是怎样的?
工口子，现在50岁以上原配夫妻家庭生活都是怎样的？
我说一下我现状。
我俩今年50整，不知算不算你说的50以上。
国企工作，属于不死不活那种。年轻时，响应单位号召晚婚，独生子女。现在儿子24岁，大学毕业，今年考研没有上岸，自己去南方打工了，起薪还可以，能够自给自足。
老婆去年内退，退休的第二天就出去打工，现在儿子刚走，她也步儿子后尘去南方打工了，在某企业担任工程师。她的单位距儿子约60公里，可以开车约一个小时，所以我千里迢迢把车从西北开到东南，方便他们来往。
我俩过去是同学，但是当初同学的时候确实谁也没理过谁，这我举拳头发誓。后来毕业后自然而然地就走到了一起。年轻时，也吵过架动过手，现在细想起来，主要是因为孩子。两个人对孩子的教育方式不同，你不认同我，我不认同你，说来说去就吵起来。随着孩子越来越大，我俩之间的默契就越来越浓，虽然有时候可能我们的方式方法都错了。
有一段时间我长期驻外，老婆每年寻两个假期过去看我，我们就如同新婚似的牵手一起旅游，可以说阅尽美景尝尽美味。当然我们去的都是一些小地方，大地方我们去不起。
下面放几张照片，你们猜都是哪里。
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以上这四个湖，我们都曾经牵手走过，你能认出几个？
如何申请调离现岗位？
周六的上午，我正在电脑前撰写稿件，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我在单位宣传口子，负责视频的剪辑制作工作，这个岗位我干了很长时间了，我想锻炼一下自己公文写作能力，请问我该怎么向领导申请转岗？
粉丝说完后，我笑了笑说道：公文写作是个苦差事，但是如果公文写得好，提拔晋升指日可待，要想领导批准你转岗的想法，你必须要搞清楚三个问题，一是你转岗之后领导能得到什么，二是你转岗后你的工作谁来接手，三是你千万不要说目前的岗位不好、人际关系不和谐、工作难度大等，这样不仅转岗为泡汤，领导还会认为你不成熟、怕吃苦，不这对你的晋升没有任何好处，所以当你想转岗时，必须要按照下面方法实施，才能轻松避坑：
一、表明优势。你必须要明白人性都是趋利避害的，你要想转岗获得成功，你必须要告诉领导你的优势在什么地方，能给领导带来什么样的好处，只有你站在领导的角度考虑问题、站在领导的角度去沟通，才能把话说到领导心里，领导自然会同意你转岗的想法。
具体说词：领导，你也知道我是学中文的，我对文字比较感兴趣，这些年一直也没有放弃这个爱好，大学的时候我写的一些稿子，就经常的发表在报刊、杂志上，我也经常私下拜读你的讲话稿，向您学习公文写作方法，大家都说你在公文写作上很有一套，我非常想向您学习，最近我也写了不少东西，希望领导您帮我指导一下。
二、接替人选。在职场中要想让领导支持你的想法，要记住永远给领导出选择题，而不是给领导出填空题，你必须把答案摆到领导面前，让领导选择拍板，而不是给把问题丢给领导，让领导去解决，这样的人是不成熟的，真正的职场高手，都是带着答案找领导。
具体说词：领导，相对于现在的视频剪辑工作，我更希望去写材料，新来的小王和小李他们都是新媒体专业，他们对视频剪辑非常熟悉，而且剪辑的非常精致，上回XX采访就是他们帮忙剪辑的，剪辑出来的效果非常好，他们肯定能胜任这岗位。
三、反向画饼。要想转岗获得领导的支持，你必须要给领导画大饼，描绘转岗成功后，你能给领导带来什么样的好处、业绩，只有把这些讲明白后，领导才会考虑你转岗的想法，甚至是同意你的转岗申请，毕竟你不仅证明了能力、考虑了人选、还让领导看到了好处。
具体说词：领导，您放心，如果我转岗成功，我一定不辜负你的新人，每三个月省以上的报刊上发表一篇文章，宣传单位好的经验、做法、事迹，给单位露露脸，但是转岗的事情，还请领导帮我操心一下，谢谢领导了。
我说完上面三点后，粉丝高兴地说道：高、实在太高了，你这三天有理有据，要是我是领导，我肯定会同意的，金老师，太谢谢你了，我周一上班就去找领导，和领导谈谈我的想法，争取得到领导的支持。要是以后再遇到什么问题，我再过来向你请教。
粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中棘手问题非常多，比如说如何向领导争取资源？如何向领导表忠心？如何贴近领导？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？怎么给上司送礼？这些内容你都要学，如果你不会这些手段，你将会在单位中要交很多学费、要走很多弯路！
粉丝点了点头，认真地问道：我应该从哪里学习这些内容呢？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书有高瞻远瞩、也有运筹帷幄、有韬光养晦、也有出奇制胜，有大谋略，也有小伎俩，有才华，也有心机，有聪慧，也有机敏。看完这套书你就有手段、有心计、有谋略，会说话、会办事、会做人，你一定要看看！
浙大对涉及强奸案的学生处以留校察看？
这是中国忽视德育最赤裸裸的表现。哈工大学生选修课替考被开除了，国科大季子越辱华言论被开除了，然而这个浙江大学学生强奸案却仅仅是留校察看，这是最大的争议焦点。
我们先看下这件涉嫌强奸的事情的来龙去脉：该名强奸未遂的男子叫努尔特.巴特尔的男子是浙江大学2016级学生，2019年2月22日凌晨约同校年轻女子去酒吧，趁受害人醉酒，将其带到出租屋内，强吻并强摸其下体，意图强迫发生关系，受害人强烈反抗并声称报警。于是努尔特害怕被抓而终止侵害行为，主动到公安机关投案，并如实供述。公安机关认定努某某强奸中止，并有自首情节，法院决定判处努某有期徒刑一年六个月，缓刑一年六个月。
公安机关对努某的判刑毫无疑问是有法律依据的，但是学校对待努某的处分决定却令人匪夷所思：留校察看12个月。学校的理由是对方是哈萨克族，且是贫困地区、初犯。
学校的错误之处：找借口保留学生学籍中国有56个少数民族，但是在法律面前人人平等，不能因为努某是少数民族、贫困地区和初犯而从宽处理。也许学校处于一些不为人知的考虑，给社会开了个“口子”，犯了法没得到应有的惩罚，这是非常可怕的事情。高校是教书育人的地方，尤其是育人这一块显得尤为重要。
我们知道，在2020年初，哈工大开除了2名学生，理由是该两名学生替考和被替考。这就赢来了社会的普遍好评，学校是教书育人的地方，任何违背原则的事情，都应该从严处理，才能震慑哪些蠢蠢欲动的人。
而之前发表辱华言论引起社会舆论哗然的季子越，中国科学院大学也发表了处分决定，对季子越开除学籍。这也给社会树立了榜样，任何违背中华民族利益以及违法之人，都应该得到严惩。
反观浙江大学，作为全国有名的高等学府，在大是大非面前，居然底线都守不住，实在令人痛心。这种已经付诸行动的违法行为，公安机关都已经判刑了，学校为什么不能开除学籍，以儆效尤呢？难道仅仅是因为强奸未遂、自首、少数民族、初犯、贫困？这些都不能作为原谅的理由，这种不严谨不严肃的处理方式是纵容！
德育的缺失，是中国教育的一大弊端从最近留学生辱华言论频频出现，再到本次强奸案，无不说明我们在德育方面教育的缺失。一直以来我们都是分数至上，升学率至上，在升学面前，德育的影子都看不到。看一个学生的优秀与否，从小学到大学到研究生均看其学业成绩，即文化课的成绩，而忽视或轻视“德”。许多所谓优秀生均为文化课成绩优秀，而没有一个因为“德”出色而成为优秀生的，这和我们提倡的素质教育相悖了。
最近在网上爆出来的大汉奸余茂春就是一个典型缺失德育而危害中国的例子。余茂春身为中国人，去美国后加入美国国籍，反过头来帮助美国政府对付中国，是蓬佩奥的中国顾问、首席智囊，为美国提供对付中国的建议。我们的教育能教出人才，却没教好几本的素质，这是我们目前的短板，需要重视。
结束语：努某已经触犯了法律，触犯了道德底线，理应受到学校开除学籍的处罚，以儆效尤，严肃学校风气。把德育从每一个角落中找回，必然会有困难的过渡期，但这是我们必须做的事情，只有德育之花开遍中国校园，我们的人才才能称之为有用之才，才能为祖国的建设提供源源不断的纯动力。
你身边有人在网络平台上借高利贷吗？
一、顶不住压力结束了自己的生命的。
其实最近一直都在做这个方面的问答，所以听到的看到的都有很多。先说一个最近的，有一个做情怀书店的，因为实体书店不景气，该老板又不愿意放弃自己的情怀，一直苦苦支撑，疑似是接了很多的网贷，但是到底是不是高利贷不清楚，但最终应该是暴雷了。然后他选择了在某一个晚上从高楼上跳下，结束了自己的生命。
二、拿命来拼，最后成功上岸的。这个是在某站上看到的一个UP主，应该大概欠了80个左右，然后他自己的陈述是全面逾期他自己一个人每天打三份工，大概只睡四个小时，然后基本上就是馒头白米饭为生，用了两年半的时间成功上岸的，但是同时感觉自己丢了半条命。
三、还在苦苦挣扎的。这个是目前看到的大多数吧，头条上也有很多人，目前都还是在苦苦的支撑中吧。上岸之路漫漫，很多人茫然，很多人在拼命。
希望国家能够整治这个市场，让高利贷不再坑害更多的人。
社区工作者怎么样？
目前，各地政府都在推进社区工作者的职业化，算是对社区工作人员的一种认可与重视，即便如此，在体制内，社区工作者还是处于最底层。
一、论地位、发展、收入，社区工作者都处于各条工作线的最底层。
虽然各地情况不一，绝大多数社区工作者属于政府编外聘用人员的工作性质。
这种性质意味着：
1、缺乏足够的上升空间。
社区工作者的职级晋升一般情况下只会在社区进行，由低到高分别是：普通社区工作者；社区两委工作人员（居委、党委）；社区副书记、副主任；社区书记、主任。
社区书记时社区工作者的职业天花板社区书记、主任基本上可以算作是社区工作者的职级天花板；虽然每年也有个别社区书记可以转为行政编制（公务员）或者事业编制，但那是极个别现象。
2、收入不高，福利齐全。
基层收入与公务员收入差距甚大社区工作者的待遇各地政府一直在提高并且探索更合理的薪资构成，目前主流的薪资结构是武汉地区实行的“四岗十八级”的薪资结构。
简单理解就是根据不同的职位，不同的工作年限，将基础工资乘以系数，算出最终的收入，不过，无论怎么算，社区工作者的工资都低于当地事业编的收入水平，其收入可简单理解为当地事业编工资的70%左右。
当然，除工资以外的五险一金、餐补、奖金等基本也都有安排，只是具体数字可能比事业编略少。
二、工作重复而繁琐，任务重，资金少，人员不足。
社区工作涉及到的领域众多，各个主管部门几乎都会有工作任务交予社区落实，以至于社区普遍面临着任务重、资金少、人员不充足的问题。
举例来说：
民政部门—低保户的申请与审核、残疾人补贴发放、尊老金的申请与发放、困难儿童的审核与发放等。
劳动部门—退休人员认证、养老金返还审核、就业证办理、就业培训等。
医保局—居民医保办理、居民健康推广等。
年底办理居民医保都异常忙碌计生部门—准生证办理、婚检推广、妇女儿童权益保护等。
消防安全部门—辖区商铺企业安全设施状况巡查、重大安全隐患排查等。
安全生产在社区也是一票否决网格管理—居民信息入阁、特殊人群跟踪调查、经济网格巡查等。
党建相关—党员工作管理、基层党组织建设、基层党组织活动组织等。
除此之外，还有诸如：征兵、会计报账、科协、环保、禁毒等等许多工作，并且上述所有的工作几乎都需要编写台账入册，以备检查。
更何况现在还增加了两项常态化的重点工作：文明城市创建、脱贫攻坚。
总结：社区工作者待遇不高、事务繁多，工作强度大，对职场新人来说提供了很好的锻炼舞台；但由于其上升空间有限，重复的事务性工作较多，不适合已经有一定职场经验，谋求更大发展的人士。
如何选择，需要诸君自行斟酌！
