东风系“杀价”引蝴蝶效应,大众途锐顶配落地90W?
东风系“杀价”引蝴蝶效应，大众途锐顶配落地90W？
大众途锐和奥迪Q7两款车型都是标准的豪华中大型SUV，大众途锐很早就进入国内市场了，一直隶属于豪华SUV领域，但是很多消费者并不了解这款车，因为大众途锐整体很低调，风格和大众辉腾很像，大众途锐的实力很强，并不比同级别的豪华品牌车型逊色，现在优惠力度很大，但是顶配车型无优惠，奥迪Q7是人尽皆知的豪华SUV，产品力和品牌力非常强，现在优惠力度非常大，性价比非常突出，两款车型动力都很足，高速稳定性和动力输出都没有问题，高速超车信心都很足，综合来说两款车型都是很有实力的豪华SUV，表现都很不错
大众途锐
大众途锐是很低调的豪华SUV，深受低调的高端消费者青睐，整体的外观非常大气，并且不张扬，座舱做工用料很高级，运用了大量的真皮和镀铬装饰条，科技感也很突出，运用了全液晶仪表盘，中控屏和仪表盘整体性很强，很有设计感，配置方面也比较突出，豪华配置齐全，顶配车型搭载了3.0t六缸发动机，配备了8AT变速箱，整体的行驶质感很高级，动力非常强劲，很有驾驶乐趣，百公里加速仅需5.9秒，在同级别中很有竞争力
奥迪Q7
奥迪Q7各方面都非常经典，外观采用了经典的家族式设计，非常大气，豪华感和高级感很突出，辨识度很强，回头率很高，整体座舱商务感浓重，做工用料很高级，整体设计符合级别标准，奥迪Q7的品牌力很强，影响力和地位很高，动力方面搭载了3.0t涡轮增压发动机，配备了8AT变速箱，百公里加速6.2秒，实力也非常强劲
总结：大众途锐和奥迪Q7都是豪华中大型SUV，但是风格不同，途锐整体比较低调，奥迪Q7辨识度很高，实力都很突出，可以根据个人用车需求选择
如何聪明地回复面试官的问题什么时候能入职？
今天上午我面试一位仓库主管，因为现在的仓库主管闹情绪不涨工资就要辞职，而老板本身就对他不是很满意，自然是不会答应的，双方就一直这样耗着，昨天上午老板叫我去她的办公室说：“你再招聘一个仓库主管吧，年前不好找，年后找到也行，我看不行过两天的大盘点我让副总去盯着。”
按照老板的意思我更新了仓库主管的招聘岗位，没想到下午还真有一个投简历的，就约的上午的面试。面试感觉还行，不是多优秀，倒是也可以，就让老板聊了几句，老板给我的答复是：“还行，如果有意向的话，就问问他什么时候能入职？”
然后我回会议室继续面谈，问一下什么时候能入职。不过他的回答真的是让我大跌眼镜。他是这样说的：“我随时都可以入职，上家公司我马上就能办离职手续，没什么要交接的，仓库经理直接接手就行。”
就因为他这样回答，我也没有再多问，因为觉得没必要了，即便是再问别的也是找借口了，而且肯定不是让自己满意的答复。然后我有礼貌地送走了候选人，让他等通知，随后去了老板的办公室解释了一下为什么不合适，老板也表示认同。
这个候选人为什么会被淘汰呢？关于“什么时候能入职”的回答哪里不合适？1、随时都可以入职：这句话是可以说的，但是他用错了位置，所以让我觉得她在上家公司是可有可无的，上家公司可有可无的原因很多，太复杂的背景我们也是不想接受的。
2、上家公司我马上就能办离职手续，没什么要交接的：这句话是关键，他在上家公司还没有离职，正常情况下离职的话需要先申请离职，然后交接工作，交接完了工作没有问题了才给办理离职手续，他是还没有离职，就说没什么好交接的，可能有两种情况：一是他确实没什么好交接的，在现在的公司早就没有什么实权，也没有什么具体的工作可以做了；二是他打算不交接工作直接离职入职新公司。
不论是哪一种情况，都不是好事，第一种情况说明他确实是可有可无的角色，但是他的岗位是仓库主管，是他对岗位撒谎了，还是在上家公司表现得太差，以至于被架空了工作还有岗位。如果是第二种情况那就更不能要了，没有责任心，交接好工作再走是最起码的义务，如果以后在我们离职也这样不就麻烦了嘛！
3、仓库经理直接接手就行：当时说这话的时候很随意，感觉像是跟仓库经理有矛盾或者是不和，很不屑。不论你跟你之前的上司关系如何都不是我们要关心的，只是你这样表现得太明显，说明你不是很快处理与上级领导的关系，关系处理不好，工作是很难开展的。
如何聪明地回复面试官的问题“什么时候能入职”？多年的面试经验告诉你如何回答这个问题更会赢得面试官的青睐呢？
1、我需要对比一下手里现有的机会，综合评估考虑一下。
这样说的目的就是让面试指导你并不是没有公司要的，手里还有几个工作机会，不仅有利于自己谈判薪资，也是在告诉面试官如果想要用你给我请尽早下通知，晚了的话我就去别的公司了。
同时你说自己需要综合评估、考虑，说明你是一个善于对自己定位的人，也善于思考总结问题，较为全面地思考问题，不仅是对自己负责任，更是对公司负责任，给自己加分。
2、随时都可以。
这句话说的话是有背景的：面试的机会是你非常难得的，你也确实很珍惜这个工作机会，而且薪资待遇等都是比较满意的，想要跟面试官尽早确定入职时间。
如果自己回答的是随时都可以，那么主动权回回到面试官手里，由面试官觉得你的入职时间。但是也是在直接问面试官我是否符合公司的要求，能否入职？如果面试官跟你确定具体的入职时间，说明你面试成功了；如果让你回去等通知，那说明机会很渺茫，也有可能还有别的候选人需要面试，这样的情况下最好是再继续约面试，不要干等着，除非明确的跟你约定入职时间，并且发给你入职OFFER。
3、实话实说是最好的：比如我还没有离职，我需要跟现在的公司提出离职，交接工作大概一周的时间，办完离职手续就可以入职了。
其实面试官最喜欢的还是实话实说的面试者，不喜欢玩心眼的人。骑驴找马也是职场人的一种常态，没什么不好意思说的，只要是能明确自己想要来这家公司的意愿，并且能够预估大概的入职时间，而且表明自己需要认真交接工作以后再来入职；
一是表明你的实在，及时对自己的负责任，也是对上家公司以及即将入职公司负责任。因为你表明你要交接好工作才能离职，说明即便是离职你也要将自己的工作都梳理好；而且你预估时间为一周，一周时间不算长，只要是对你还算满意，公司是可以等的。
07年的骐达自动天窗版28000能买吗？
07年的骐达，属于老款车型，车子的造型还是比较老旧的，如今已经与时代脱轨！但说到车子的空间和实用性，老款的骐达完全不输后期多新款骐达，后排空间表现优异，油耗表现不高，维护成本也低。但这代骐达发动机有概率存在烧机油的情况，4at变速箱稳定性还不错，但效率并不高，降挡逻辑较差现象，内饰塑料件容易爆浆老化。悬架方面过颠簸并不舒适，快速过弯支撑性很差。除了以上明显的优势和缺点之外，老款的骐达整体故障率并不高，如果车况没有问题，买回家代步还是可以的。07年的自动版骐达，车库没有问题的市场价2.5万左右，车况极品高配车的话2.8万还是可以考虑的，具体看车况。
长安汽车好还是东风悦达起亚好？
东风悦达起亚是极少数坚持自吸和不使用双离合变速箱的合资品牌，皮实耐造是它的优点。起亚作为韩系代表品牌，在设计理念方面也相当出色。颜值一直是韩系品牌的杀手锏，外形设计大胆、前瞻，不过内饰略显低调。
用料做工非常厚道，不会出现长时间后的松散现象，安全系数也值得称道。再加上目前整体杀价搏市场的策略，可以让消费者花国产车的钱买合资车，确实是一个不错的选择。
疫情给我们的生活带来了哪些影响？
说到疫情，很多人会说，青春才几年，疫情占三年。
生活在抗疫最早的城市武汉，从最先开始的谈疫色变，到现在的泰然处之，从封城结束到现在整整三年了。三年来，变化最大的要数：
出门从来不忘戴口罩。没戴口罩感觉自己就像一个暴露狂。药店员工反映购买感冒药的人明显减少了。常年戴口罩有效地预防了呼吸道感染的风险。以前每星期要出去玩和聚餐，现在频率明显减少，有时一个月才出去一次。一年在外吃饭的次数屈指可数。更喜欢去空旷一点、人少一点的位置，去远郊游玩了。钱比较紧，用钱会三思而后行了，不敢随便欠债，也不敢随便透支过多的消费了。常喝开水了，有一点生病的迹象赶紧吃药治疗，不敢病了。能网购，社区团购就不出门逛街了。没有频繁采购生活物资了，一般一次性多备点。我乘坐公共交通的频率也减少了，不知道其他人有没有。会随时观测疫情动向，出远门会查阅高低风险地区，旅游更多的是选省内游了，没有全国各地跑。或许当初受疫情侵扰太重也可能是熟能生巧吧，如今武汉疫情动向一有风吹草动，所有人都严防死守。所以现在面对武汉疾控风向大家也会泰然处之，相信只要严守规定、团结一心就一定能战胜它。
如今国内疫情吃紧，看到各地支援上海，深深体会到了全国各地齐心抗疫的决心，想想当初恐惧边缘的我们，真的是大门不出二门不迈，现如今也是做核酸检测恨不得做到喉咙起茧（夸张手法哈），真是辛苦一线的医务工作者了，现在天气也越来越热了，为了让老百姓不处于水深火热中自己却顶着风雨冒着炎热。再好的抗疫策略也需要人民群众的积极配合与支持！抗击疫情，我们共同行动，一起守“沪”。
