质量效应3 推倒,一推就倒的牌叫什么牌?

1、质量效应3 推倒，一推就倒的牌叫什么牌？

这个牌叫多米诺骨牌。

多米诺骨牌起源于中国北宋时期，由意大利传教士等带往欧洲。

多米诺是一种游戏，多米诺是一种运动，多米诺还是一种文化。它的尺寸、重量标准依据多米诺运动规则制成，适用于专业比赛，与蝴蝶效应相似

多米诺骨牌游戏规则非常简单，将骨牌按一定间距的尺寸排成单行，或分行排成一片。推倒第一张骨牌，其余发生连锁反应依次倒下，或形成一条长龙，或形成一幅图案，骨牌撞击之声，清脆悦耳;骨牌倒下之时，变化万千。

2、遇到一位贵人是什么体验？

2013年中秋节，老婆收到了公司的裁员通知，这意味着每月4500元的房贷我们都还不起了，我俩愁得一夜没睡。

第二天回老家碰上了老爸的战友杨叔，他喝多之后说能帮我们解决困难，我当时以为他就说个场面话，没想到，不出一周老婆就有了份新工作。

后来我准备辞职创业，被杨叔劈头盖脸地骂了一顿，还断了我的后路，我和杨叔翻了脸。此后我再也没去过他家，直到后来得知真相后，我才明白杨叔的用心良苦。

俗话说：“贵人可遇不可求”，有的人甚至一生也遇不到贵人，或许遇到了也没有抓住。我比较幸运，在我家庭中最困难的时候，杨叔出现在了我的生命里。

我和老婆是在大学认识的，毕业后俩人就结了婚。她在一个小公司做会计，每个月4500块钱。我毕业后在一家广告公司做设计，虽然各项福利还不错，但是月工资只有5000块。

结婚那一年我们买了房子，双方父母凑了首付，每月我们要还4532元的贷款，足足要还30年。每个月还完房贷我的工资就花光了，剩下的还要靠老婆来补贴。我们不敢买新衣服，不敢生病，虽然压力很大，但是我们坚信日子一定会越来越好的。

2013年中秋节是一个令人难忘的日子，放假的前一天，我们已经规划好了回老家陪父母的计划。那天晚上八点钟，老婆的工作群里突然发了一条裁员通知，下面还有一个裁员的名单。

虽然知道公司最近效益不好，但是老婆万万没想到公司已经到了裁员的地步。老婆怀着忐忑的心情点开了群里发的裁员表格，在看到自己名字的那一刻老婆有点不敢相信。

我听到这个消息后，心里也突然咯噔一下，仿佛浑身被抽走了力气。我让老婆给他们主管打一个电话，问问情况，看看是否还有挽回的余地。

老婆去卧室给单位领导打了电话，单位领导表示也无能为力，裁员名单是公司老板定的，本次裁员接近公司的三分之一，每个部门的人员都有裁减。至于赔偿，公司会按相应的法律规定进行赔偿。

确认了老婆下岗的消息后，我俩无力地瘫坐在了沙发上。整整两个小时谁都没有说一句话，俩人心里都清楚没了工作意味着什么。我自己的工资除去物业水电等费用后，连每个月的房贷都不够，俩人还要吃喝，应酬......各处都要花钱，俩人越想越难受。

这一夜我和老婆基本都没有睡，可是谁也想不出一个解决问题的好办法。最后老婆说要把结婚的三金卖了，先度过眼前的困难，我没有同意。

第二天是中秋节，这一天我们打算是要回老家和爸妈团聚的，但是经过裁员的事情一闹，回家的意愿也没有那么强烈了。最后我俩还是决定开车回去，一切事情等假期之后再说。

工作的地方离着老家只有100公里，开了两个小时左右就到家了。车还没停下，爸妈已经在门外等候了，我们能回来看得出爸妈都很高兴。

十一点左右的时候，家里来了一个中年人，和我老爸差不多的年纪。老爸给我介绍说，这是你杨叔叔，当年我和你杨叔叔是战友，也是很好的兄弟。我喊了一声叔，然后赶紧把人迎进了屋。

中午的时候，老爸执意要留杨叔留下吃饭，杨叔也没拒绝，索性就留了下来。我当时还想，这人该不会就是来蹭饭的吧。

家里来了客人，作为晚辈该有的礼节还是要有的，倒水倒酒一样没落。老爸和杨叔聊起了当兵那些年的吃过的苦和有趣的事情，不知不觉俩人喝了快两斤酒了。我酒量不行，喝了也有半斤左右了。

后来喝得差不多的时候，老婆正好来给上了个鸡蛋汤。杨叔便问老婆在哪工作，老婆也就随口一答：“在一个小公司做会计呢，最近公司效益不好，愁着换工作呢”。

杨叔突然来了句：“我认识个朋友，这两天我帮你问问他们公司还需要人吗，要是都合适的话，你去那边上班也挺好”。老婆笑了笑，客套了两句便走了。我心里也想，杨叔这是喝多了，说个场面话，大家心里知道也就行了。

这顿酒从十一点一直喝到下午三点，临走的时候，杨叔还要了我一个电话号，说有事给他打电话，他也在当地市里工作。我也没犹豫，和杨叔互相留了手机号。直到假期结束返回市里，我也忘了问问老爸杨叔是干什么工作的了。

本以为短时间内不会和杨叔有交集了，谁知道上班第一天我就接到了杨叔的电话。杨叔说：“你让你对象把自己的简历发我一下，我给人家看看能不能行”。我当时就有点震惊，杨叔还真记得这回事呢。

没一会，我给老婆要了简历，发给了杨叔。到了晚上，杨叔来了电话，说明天让我对象去公司面试，然后又给我发了地址。我一看这公司也没听说过啊，估计工资也不会太高。老婆说：“现在有个工作就不错了，明天先去面试看看吧”。

第二天一早，我去上班，老婆坐公交去面试。到了中午的时候，老婆给我打了一个电话，老婆在电话那边兴奋地说：“告诉你一个好消息，我被这家公司录用了，后天就能上班”。我赶紧问：“一个月给你开多少钱啊”？

老婆说：“经过面试和相关考核后，他们那边给我开一个月5000块钱，五险一金齐全，而且还有季度奖和年终奖，比之前的工资还高呢”。我听完也高兴坏了，没想到杨叔给介绍的这个工作还挺靠谱的。

当天晚上我给杨叔打了个电话表示感谢，并想着周末去拜访一下杨叔。可是杨叔说啥都不让我去，说这事就是顺手的事，正好那个朋友公司缺人，又正好我老婆专业相关，技术也合格。

到最后，我只能给我老爸打了个电话，说了说事情的来龙去脉，想着去当面感谢一下杨叔。老爸倒是非常赞同我的做法，然后说他打电话去问一下。

过了大约十分钟，老爸来电话了，周末让我去一趟杨叔家，已经给他说好了，没一会地址也给我发过来了。

周六去之前，我特意先打了个电话问了问杨叔在没在家，然后提着牛奶和一些礼品跟老婆就去了。杨叔住在市中心的位置，房子很大，看得出杨叔家应该条件还不错。

去了之后，我和老婆向杨叔表达了谢意，然后说了一会话，就回来了。临走的时候杨叔还给我们了两提茶叶，说自己也喝不了，让我们拿回去泡茶喝。

老婆自从入职之后可以说是事业蒸蒸日上，第二年就当上了小组长，工资也涨了20%，家里的生活也渐渐地好了起来。为了表示感谢，每逢八月十五还有过年的时候，我和老婆都要去一趟杨叔家，表达一下我们内心的感激。拿去的东西或许杨叔并不稀罕，但至少能证明我们有一颗感恩之心。而且每次回来杨叔还得让我们拿着点我们并不认识的茶叶或者红酒。

2017年的时候，一个平时不太联系的高中同学小赵找到了我，说要带我一起赚大钱。那段时间，他经常请我吃饭，详细地说了说这个赚钱的项目，就是要做一个类似自助售货机的买卖。

他说他有渠道，某个高校的领导是他的家里的亲戚，只要能把这些自助售货机安装到位，只需要定期补货，就能躺着赚钱。

他还给我说了说这个项目的发展，一个学校有几万人，在校门口、教学楼、餐厅门口安装大约10台自助售货机，每个月躺着就能赚3-4万元，这不比上班强多了。

我问他为什么要来找我合作？他说他自己启动资金不够，需要两个人一起做，挣了钱六四分，他六我四。说实话他第一次跟我讲的时候我还比较理智，觉得天上没有掉馅饼的好事。可是随着他这半个月不停地给我灌输一定能挣钱的思想，我确实有点心动了。

当时我一个月工资只有6500元左右，一年也存不下几个钱，每天的工作还累死累活。思来想去，我还是想试试，小赵告诉我初期投入大约50万左右，他手头上有30多万，需要我这边再拿个15万左右。并且多次跟我强调，说这个项目稳赚不赔，一两年就能回本。

我告诉他考虑考虑，现在手头上也没这么多钱，还得给家里开口要一些钱，他说让我尽快，等我消息。

思来想去我确实想试试挣大钱的感觉，但是又不好意思跟家里开口，15万也不是小数目，当初买房子家里的钱基本都拿出来了，现在又给家里要钱，实在是没脸给爸妈说。

想了半天，我决定从杨叔这边入手，杨叔是城里人见多识广，只要他肯帮我跟我爸妈沟通，这事说不定有戏。

我当天晚上就拿着东西去找杨叔了，然后跟杨叔说了说准备创业这个事。还没等我说让他帮忙的事呢，杨叔就打断了我的话。

杨叔说:“年轻人应该脚踏实地，你还是好好工作比较靠谱”。我说:“我一个月六千来块钱的工资，除去房贷吃喝就没了，过得太憋屈了，我想挣大钱，我觉得这次是个机会”。

杨叔的意思还是不太支持我去做这件事，然后说投入太大，你也没有这么多钱。我说我跟家里要钱，钱不是问题。

听到这里杨叔生气了，随即对我说:“你也三十岁了，怎么连点分辨好坏的能力都没有，就知道挣大钱，挣快钱，天底下哪有这么好的事”。我刚想解释，杨叔又生气地说：“你还想拿你爸的血汗钱去赌，你知道家里存一分钱有多不容易吗”？当年你爸在部队没少帮我，这次我才不能让你陷进去。你就老老实实上你的班，别再想这些天上掉馅饼的好事了。

我一会儿就给你爸打电话，说啥也不能让他把钱给你。我听到这我也生气了，你不帮就不帮，还不让我爸给我钱是什么意思。我气冲冲地摔门就走了。

晚上我给老爸打电话说了用钱的事，电话那头我爸又骂了我一顿。因为没弄到钱，也没办法参与同学挣钱的那个项目了，只好老老实实地上班。

从这次事件后，我也没再去过杨叔家，我认为是他阻挡了我挣大钱的路子。

直到年底回老家的时候，听朋友们说起了小赵的情况。原来小赵根本就没有什么亲戚在学校当领导，他四处找同学参与他的创业项目就是想骗钱。小赵因为赌博欠了很多钱，只能用这种办法骗同学的钱，已经有两个同学被小赵骗的倾家荡产了，现在警察也在搜捕他呢。

听完之后，我突然想起了杨叔，我心里感觉愧对杨叔。如果那一天不是杨叔断了我的后路，不让家里给我钱，现在我可能也会倾家荡产了。

年假之后，我立马带着东西去了杨叔家道歉。杨叔并没有因为这件事生气，也说出了当时极力阻止我的原因。

杨叔说：“当时你同学和你也只是一般的朋友关系，甚至上大学后根本就没有联系，如果真有赚钱的好事，他会想起你吗？而且上来就让你投这么多钱，风险很大，所以我才不能让你爸给你钱让你去冒险”。

最后临走的时候，杨叔再一次对我说：“年轻人就要脚踏实地，一步一个脚印，越想一步登天，越会摔得很惨”。

写在最后

在我心中，杨叔就是我一家的贵人。贵人到底有多重要，从我和老婆的经历中就可以看出来。如果没有杨叔帮忙，老婆下岗后我们一家会过得十分拮据，甚至可能连房贷都还不起。如果没有杨叔骂我，可能我父母的血汗钱已经被骗走了。

贵人不但是能在困难时帮助你的人，也是敢于批评教育你的人。没有人愿意得罪别人，除非他真的为了你好。自从这两件事情后，我往杨叔家跑得更勤了，虽然杨叔也不在乎我们拿去的东西，但是对于帮助自己的贵人，一定要真诚相待，怀有一颗感恩之心。

3、怎样才能漂亮地推掉不在自己职责范围内的工作？

感谢邀请回答这个问题

我认为这得首先要看是谁让你做不在你自己职责范围内的工作。不确定这个大前题，回答你提的这个问题，就比较复杂了。我权当没有这个可以确定的大前提，来说说我在职场上多年工作的经验和体会，供你参考。

首先，按让你做自己职责范围外工作的主体来分类，可能和可以让你做不在自己职责范围内的工作的人，可以分为你的顶头上司和更高一级的大领导，还有与你般般大的同事以及相关部门的领导。

我认为，无论你的顶头上司也好，还是更高一级的领导，临时安排你把你自己手头的工作，先放一下，先按照他们的意见去做一件事的时候，你只能按照他们的意见去做，而绝对不能够以任何所谓的漂亮的理由去推托和回绝。

至于为什么？道理很简单，就两条：一是你的顶头上司和更高一级的领导，有权根据领导管理的例外原则，随机安排一项超越一个部门、或者是一个岗位职责的工作，指定一个人何一个部门去做；二是就一个与自己职责相适应的岗位责任者和一个部门的责任人而言，有义务对自己的顶头上司和更高一级的领导负责。因为对他们负责就是对组织和全局利益负责。

如果说，你想在接受和完成你的顶头上司和更高一级领导所交办的任务过程中，还想漂亮地展示自己聪明才智的话，你就应该把这样的任务，当成是自己职责范围内的工作，而不能够分份内和份外。

我同时认为，如果是和你般般大的同事和相关部门的领导，希望你帮帮忙做一件事的时候，你有权利思考如何漂亮地推掉不在自己职责范围内工作。

但你的智商和情商的高低，决定了你在推掉不是自己份内工作的过程中，能所得到的是一个漂亮的结果，还是一个十分糟糕的结果。

我的建议是：一是不要一口拒绝；二是对方确实是第一次张口有求于你，你应该给人家一个面子；三是如果是对方N次相求，你也应该尽自己所能，帮助人家出出主意，而具体操作则让对方自己动手去做；四是可以寻找诸如自己手头工作紧、上级领导等着要结果、对人家求助的事项不了解、不熟悉等漂亮的理由，有节有据地予以推掉；五是最充分和漂亮的理由是自己有心而力不足，实在是爱莫能助。

其次是，按让你做自己职责范围外的工作性质来分类，可以分为纯粹是工作性质的问题和事情和一般事物性的问题和事情。

我以为，这两类问题和事情处理起来就简单的多了。你想漂亮地推掉这些份外的工作的理由会更多，也会更有说服力。

你完全可以以隔行如隔山、涉及的专业知识欠缺、对全局和某一个部门和某一个岗位情况不甚了解以及要对对方负责和对自己负责等漂亮的理由，来予以推托的。但在这个过程中，一定要注意给对方以足够的尊重。做生意的都懂得买卖不成仁义在的道理，毕竟是人家看你是一个人物，才上门求助的，千万不要因为自己怠慢了人家，而伤了人家的自尊。

总之，在职场上这等事情是很多的。一个人要想刻意地去完全避免这样的事情也是不可能的。在明哲保身的前提下，做一些份外的工作也不是没有什么好处。但做好自己的本职工作是第一位的。

4、螃蟹效应是什么意思？

动物学家曾做过一个实验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。

这种“螃蟹效应”，被常用于一种很特殊的职场现象：在团队中，因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念。组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力。

如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，使团队失去生命力，企业做不强。

团队不配合的原因大多是因为害怕他人 “脱颖而出”，获得更多的劳动薪酬，于是才出现了“你方搭台，我便拆台”的“明争暗斗”，谁也不愿意看到对方“平步青云”，跑到自己的头上去。 “螃蟹心理”造成了员工之间的相互不配合、甚至“拆台”的行为，这样的“内耗”，不仅会削弱团队的战斗力，而且会使团队成员之间的关系变得脆弱而紧张。

如果管理者对该现象熟视无睹，或者认知不够，那么很可能会给自己的团队带进“进退维谷”的危险境地。一是造成团队成员之间的对立，二是降低了团队成员的执行力，三是造成高级人才的流失。

因此，当你的团队出现“螃蟹心理”的时候，你的当务之急就是及时干预，着手打造团结协作的企业文化，培养店员的协作精神。管理者可以通过各种方式的培训、室外拓展训练等，使得店员最终明白：企业要想成功做大，靠得就是相互支撑，有了相互支撑，才可能形成协作，使团队形成一种合力，使自己的价值得到最大限度的发挥。

你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的员工为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。

权力与责任相辅相成，有多大的权力就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把权力视作一种责任，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任引领团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。

如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担引领者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。

5、如何看待李铁被带走？

我不知道为什么前两年把李铁打的这么高，因为他当年踢球的时候，我就觉得他脑子不是很聪明的样子，只是跑不死满场跑。，但是让他能够射门，我觉得基本上都不可能。球到他脚下，基本上就相当于给别人解围了。

我上初中的时候，我一个朋友特别喜欢李铁，属于比较迷的那种，可能他的样子还有吹头发的动作，确实能收获一些女粉丝。

关于他被带走并不感到意外，在利益面前很少有人能够守住自己的本心，尤其是在卡塔尔世界杯开打之前爆出这个雷，足以将我国在反腐倡廉工作上还是要继续开展的。

具体现在还没有什么内幕消息，坐等着官方报道，等着看吧，估计还是一个大雷。