文明4 攻略,怎么进行创业?

1、文明4 攻略，怎么进行创业？

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创业就是以更优的方式帮助顾客管理时间和财富。

创业，是创业者通过自身智慧能力将社会中能够调用的各种资源重新优化整合，创造出更大经济价值或社会效益，从而为顾客提供更优服务或产品、帮助顾客以更优方式分配生活时间和财富的过程。人类所拥有最重要的两样东西就是时间【健康生活的时间，简称时间】和财富【可自由支配的资源，分为物质资源和智慧资源，简称财富】，人类的一切生产、生活都以时间和财富为中心展开，学习成长的本质就是练习掌控、管理时间和财富的能力。生活就是调配时间和财富

创业者追求高效管理社会时间

俗话说：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”时间是世界上最宝贵的自然财富，它被平均分配给世界上所有生命体。正所谓“天不生人上之人，也不生人下之人。”世界上所有孩子来到这个世界上之处都是完全相同的，学习不同管理生活时间的智慧拉开了人际差距。教学活动就是家长和师长通过自身的言行示范授予孩子们适应社会生活的技能，让孩子们能够借助自身“天生”的学习能力，通过借鉴、模仿家长和师长的行为示范快速成长自己，习得属于自我的时间管理能力。

商业交易的核心是为不同顾客提供高效的时间管理方案，让人们追求高品质物质生活的愿望得以快速实现，比如古代商人将中国的丝绸、瓷器与中亚、中东、欧洲等各地的商品流通起来，让不同地域的人能够相互分享各自的“特产”、提升生活品质，从而形成了文明于世的“丝绸之路”。现代商业，同样在为人类更好的管理生活时间不懈努力，通讯技术让人际信息交互、商业合作变得快捷；影视娱乐、新闻资讯、网络教学让人们能够更有趣的管理工作生活之外的富余时间；网络购物、线上商业合作为人们节省了挑选生活用品、售卖富足产品所必须耗费的时间......

有人说“夫妻就是两个人，将彼此闲暇的时间交由对方、与对方一起共度。”商业活动中“谁能够为顾客更好的管理时间，让他们的时间更有价值，谁就拥有了市场。”这就是当前网络经济中补贴用户的更本——为顾客的停留时间创造价值。人生之中最宝贵的资源就是健康活着的时间，物质财富可以通过时间赚取，而时间一旦失去就永无回头之时。现代社会分工协作带来的最大难题就是中年人如何分配工作时间与抚养孩子和赡养老人之间的关系，2020年3月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2757名中小学生家长进行的一项调查显示，72.7%的受访家长表示兼顾工作和陪伴孩子学习很吃力，小学生家长尤其感到吃力。这将孕育一波新的创业机遇......生活矗立于时间之上

创业实现世界财富高效再分配

人类世界分工合作的基础是实现优质财富【可自由支配的资源，分为物质资源和智慧资源，简称财富】资源的再分配，将财富配给给能够更高效管理它们的人。 财富再分配一直是推动人类社会进步最重要的基础动力，原始社会财富分配的基础是个体力量，力量大的个体能够分得更多财富；封建社会分配财富的基础力量是权力，国家统治者对财富拥有绝对的支配权，一切社会赏罚都依附权力为中心；现代社会创业成为实现社会财富再分配的基本推动力量，创业项目的成败决定着大批财富的转移方向，能够帮助顾客以更优【实现财富的保值和升值】方式管理财富的创业项目能够获得更多资源青睐。

提及财富高效再分配，一定绕不过金融，金融就是实现财富的高效管理的最大创业者和从业者。它根据市场导向、结合社会民生需求实现对全民财富的集中管理，让散落在社会家庭之中的“零星”财富汇集成为能够助力社会生产力向着更高效组织方式发展的推手，同时它也让拥有更高效组合社会资源的创业者能够以更高效的方式获得成长起步资源。创业的第二个目的就是实现高效为顾客管理财富，实现社会财富的保值、升值。

创业就是对社会资源进行重新组合，以更优的方式帮助顾客管理时间和财富，实现社会生活的共同富裕。创业是“站在巨人肩上成就巨人”，是借助现有社会资源创造更优价值服务和产品的商业活动，其本质是跃升社会对时间和财富的管理能力、优化社会组织结构。

育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。

育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。

孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索以邻里互助，化解“独生子女症+隔代教育”难题，一项公益普惠的教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长计划，为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......即社区邻里教育服务生态圈。

2、有人说印度经常会有轮奸案的发生？

投胎是个技术活 命苦不能怨政府

正因为印度经常会有轮奸案的发生，所以印度才被冠之以“强奸之国”的恶名。究其原因，法律不严只是一个方面。本大仙觉得，根本原因还在于印度是一个阶级社会，统治者与被统治者的地位悬殊，所以社会底层做为公民的基本权利往往会被无情践踏。更重要的原因是，印度的宗教问题，如果大教主和基层神棍们不认为强奸是多么了不起的事，那么法律其实也无可奈何的。本大仙从三个方面，给大家大体聊聊这事：

在任何一个国家，强奸（轮奸）肯定都是法律所禁止的违法犯罪行为。所以说，印度并非缺少打击强奸（轮奸）犯罪的法律法规，而是这里边的“玄机”太多。众所周知，法律是一个非常复杂和抽象的东西，要想让全民得到法律的保护和恩惠，必须得有良好的制度做保障，再说具体点就是得有靠谱的政府和优秀的官员。因为“有法可依”仅仅是个前提，关键还在于“执法必严”和“违法必究”，然而对于印度执法者来说，这恰恰是他们的短板。

由于受到封建传统“男尊女卑”思想的影响，再加上贪腐受贿等问题，印度执法者往往对于强奸（轮奸）犯罪的举报采取睁只眼闭只眼的态度，要么就是和稀泥，要么就是踢皮球，总之就是想来个大事化小、小事化了。所以，在印度此类犯罪只要是不闹出人命来，往往都不会引起当局足够重视。就更甭说那些有权有势的人，或者官二代、富二代们了，基本都是缓刑或保释完事了。受害者家属追得紧了，可以多获得点赔偿金，仅此而已，没啥大不了。

所以说时间长了，印度律师也尝到了甜头，出现了不少专业的“和事老”，法官会把原告、被告双方的详情和各自的态度原原本本告诉他们。当然他们处理完了得到男方的回扣，其中必须也得有法官的一份，不然就没得生意做了。

印度是全民信教的国家，同时也是一个等级制度森严的国家。印度有高达82%的人都信仰印度教，所以印度教是可以影响印度社会方方面面的第一大教。印度的种姓等级制度，就是印度教为了维系宗教秩序、便于教众管理而创立的一种制度，也是全球最古老的制度之一。种姓制度将印度教徒分为四大等级——婆罗门(Brahmins)、刹帝利(Kshatriyas)、吠舍(Vaishyas)、首陀罗(Shudras)。在四大种姓之外还有更低的一层------达利特(Dalits)，翻译成好理解的词意即“不可触碰者”，也就是印度权贵眼中的“贱民”。

那么这个高低贵贱之分到了什么程度了呢？这么说吧，从古至今，高种姓的人跟低种姓的人不可杂居、不可通婚、甚至连饮水都分不同的井。首陀罗、达利特想要给婆罗门敬献贡品，也不能直接递交，原因是怕贱民不小心触碰到贵族的手而让贵族蒙羞。所以贱民都很自觉，是直接把贡品摆放在特定的神案上，由僧侣为贵族老爷们取用。

虽然时至今日，印度为了跟国际接轨，并在国际上展现所谓的“强大”，已经出台了相关法律，想要对种姓制度进行限制，但是收效甚微。就拿强奸犯罪来说吧，如果是高种姓的男性犯罪的对象是低种姓的女性，那么这种案件就往往会被私了，或者是拖来拖去不了了之。当然如果反过来说，有低种姓的男性对高种姓的女性犯了罪，那估计法律就会彰显出它无情的一面来了。

然而颇具讽刺意味的是，虽然达利特和其他低种姓群体饱受耻辱，但他们中也出现了一些享誉全国、声名显赫之辈，例如印度宪法的起草者BR•安贝德卡尔(BR Ambedkar)，以及印度总统KR•纳拉亚南(KR Narayanan)。由此可见，神可以让印度人生而高贵，但却阻止不了一些贱民通过奋斗而变得更加高贵。

上文已经提到了印度的宗教势力是十分强大的存在，在某些领域和区域具有绝对的权威。法律是法律，教规是教规，法律不是万能的，教规却可能是万能的。所以从这个角度上讲，法律也不能拿印度教中那些地位较高的僧侣怎么样。举个例子说吧，印度教义虽然也有禁欲的部分，但是在实际执行起来并不严（这难道就是印度人大都推崇印度教的原因？），也就是说印度教徒是可以结婚的，当然也是可以在外边找女人的。

那么话又说回来了，那些有权有势的僧侣还用得着在外边找女人吗？自有信徒为他们提供“圣女”，说白了其实也就是在贱民家庭买来的小性奴而已。发生在寺庙这种神圣地方的强奸（轮奸）犯罪是一个公开的秘密，这种事情法律别说不想管，就算是想管管的了吗？印度的神权高高在上，不是区区执法者敢于染指的，有不信邪的敢于过问高僧的私生活，恐怕不久即可受到“神之惩罚”。

由此推而广之，印度教徒如果对非印度教徒女性下手，那么一旦寺庙势力介入，恐怕执法部门也很难办。这也可以理解，为什么外国女性游客也会频频成为印度性犯罪的牺牲品了。所以本大仙奉劝那些不愿皈依印度教的单身女游客们，还是不要轻易冒险去印度旅游观光，搞不好就会把自己搭进去，重口味的可以忽略这句……

总之，犯罪成本太低，所以才让印度强奸犯们有恃无恐。再说，印度社会的贫富两极分化，也让那些娶不起老婆的光棍大军们不惜铤而走险，跃跃欲试。有人或许会天真地问，为什么印度政府不对强奸（轮奸）犯罪予以严打？这么想还真是冤枉了印度政府了：因为首先印度政府权力和实力有限，在某些领域和地域还真是说了不算；其次是印度强奸（轮奸）犯罪历史悠久、影响深远，还有相当一部分人（包括印度的宗教头目、政府官员、执法者）并不认为这是犯罪，所以落实难、执行难、处罚难；最后不得不说印度社会问题多如牛毛，比涉性犯罪更严重、更棘手的犯罪事件还有很多，一时三刻顾不过来……

印度人胃口大、能力差、口味重到连狗都害怕，所以发生点什么奇闻异事都在情理之中。关注本大仙，阴谋全看穿！关注本大仙，世界真好玩。欢迎点击本号“连载”，鉴赏长篇玄幻小说《天外魔镜》，谢谢加关注、加书架围观。

3、去考场预约就能马上考吗？

当天考完人工路考并且合格后可以直接参加安全文明考试（科目四），周三夜考除外。安全文明考试（科目四）是科目三人工路考的一部分，所以考试不及格或者弃考，都必须要10天后重新预约考试，不足10天的车管所得考试系统是预约不进去的。补充说明下：一定要确认你人工路考试合格的，即使你人工路不合格，当天的安全文明考试也是可以考的，但是问题来了，即使科目四及格也是无效的，因为你的人工路还没及格，成绩进不了做证系统，必须请驾校向车管所申请删除数据库里的科目四成绩，不然你连科目三补考都考不了。

4、如何做好公益？

今天有关我的故事发表出来了。很多人都在劝我，应该找一个稳定的工作之后，或者考上编制之后，再来做公益。他们说的有道理。

特别是当下的我，面临10W负债，和合伙人因为意见分歧机构运转停滞，许多项目无法推进，目前手里的项目也是我单方面垫资在推动。老妈的年纪见长，身体一天不如一天，好像拼命挣钱才是当下的我的正门路，公益是个歪门邪道。

但是，既然你们已经看到这里，我还是想说说我对公益的看法。我在大学做志愿者，大学毕业做社工，是职业公益人，是有工资的，虽然每月只有三千多 。为什么会选择这个职业，我从9岁开始肩上已经开始扛责任了，为了给养母妈带一点面包，会在亲生父母面前装可爱，初中每学期375餐饮补助，那时候用饭盒蒸饭，我自己每天煮二十几颗米，加超级多的水，每学期省5袋米给妈妈扛回去。我从小到大，也没有得到过真正最亲密的人的关怀，我的养母其实是个普通农家妇女，我很感谢她养育我，感谢她对生命的敬畏，但是她也是一个普通人，普通农村妇女，甚至有些聒噪 。一直以来，我的内心很空，我一生都在找一个答案，那个曾经被厌恶被遗弃的女娃，该不该存在。后来在志愿服务中，找到了自己存在的价值，或许和孩子一次谈心，就能挽救一个要自杀的生命。也许一次用心服务就能人绝境边缘的那些人，不至于走上违法犯罪的道路，不至于让这个社会充满冰冷，邪恶，犯罪 。

我记得初中的时候，我二哥想把五个孩子丢家里，我不准。我们，当时住在别人的猪圈旁边，随时会被赶走，我妈又60多了。然后我二哥大打出手，我去向民兵求助，他问，出人命了嘛？我说没有，👮说那就不要来找我。许多职能部门都是出问题了去解决问题的。但是社工是，注重服务，避免恶性问题发生的。所以，这个职业不只是大家常规理解中的公益，送米送油，突发情况去救助。社工或者说公益，是社会问题的预防针。一篇文章，也能唤起许多人的善意。

因为上述种种原因，我做社工，做了三年，现在回到家乡，做了一家机构。前期都挺顺利的，如果今年能多拿一些项目，应该能做小山村，陪伴母亲，过点惬意时光。可是事与愿违。在这个小县城做机构，是因为所有资源，哪怕是慈善资源，如果没有一个地方承接者，都落不了地。但是，我们这个地方，仍然有那么大需要支持和关注的人 。如果他们不能及时得到一些光和温暖，那么社会就多一份危险 。

谢谢大家的建议。我这一生注定不是平平淡淡的一生，当然我是喜欢羡慕平平淡淡的。我还想用一年时间，在乡村最一线找到一些问题的答案。也许明年带着妈妈到重庆就闭关学习，或者把妈妈带到重庆边打工边学习。基层的每一天，都是该遇到的 。

5、富士康里面有哪些不为人知的规则？

大家是否还记得2011年5月21日 凌晨4点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼楼顶跳下自杀，随即被确认身亡.这是2011年富士康科技集团跳楼自杀的第十名员工。这就是轰动当年的十连跳事件，这件事甚至惊动了时任全国总工会法律工作部部长郭军,他公开点名批评富士康公司,认为富士康长时间安排工人加班,是导致部分工人过劳死甚至自杀的重要原因。

这个被称为代工之王的世界级工厂被卷入越来越深的舆论风暴。不过这并没有结束。随着后面十一跳、十二跳、十三跳、十四跳悲剧的继续上演。这就是再次震惊全国的十四连跳事件。对于富士康血汗工厂的质疑也是接踵而来。

那么到底是什么导致工人自杀？富士康里面有哪些见不得人的潜规则呢？

1.工作时间

我们现在中国的劳动法里头明确规定，就是工人每一天工厂可以根据工作任务，安排工人的工作时长。但是一天加班一般来说不能超过一个小时。特殊情况下，一天加班也不能超过三个小时，一个月累计加班不能超过三十六个小时。那么我们再看看富士康。根本没有做到把工人加班控制到三十六个小时之内。工人基本都是白天黑夜的在工厂里干活，根本没有休息娱乐的时间。身体压力和精准压力可想而知。

2.工资制度

虽然富士康说工人加班和不加班是可以自由选择的，但是富士康给普工的基本工资是非常少的，我们就拿跳楼那段时间来说。2010年富士康给每位普工的基本工资是900元。要想多赚钱，只有靠不断的加班赚取加班费。你想想，900元工资根本没办法能满足基本生活需求，那么在这样一个条件之下，富士康的加班和不加班自由说辞，就显得非常虚伪的。

自愿加班背后的强迫性是非常明显的。在自愿加班的名义之下，那些不自愿加班的员工,就得面临拿基本工资，甚至失业的风险，这无形给那些工人们造成了心理的紧张和压力。当然了，在14连跳事件后，在社会的压力下，富士康给普通员工每月底薪有所提升。

3.工作环境

据富士康的员工讲起过，他们的工作流水线的工作是非常的简单和枯燥，每天也就是车间----食堂----宿舍----食堂----车间这样三点一线的无限轮回,压根就没有自己的娱乐生活。

而且工厂里所有建筑都很像，工作空间非常狭窄，工人在这样的空间里,长时间工作在心理上就会产生一种相对压迫感和烦躁的情绪，感觉每个人每天像一台机器那样毫无意义的存在。假如天天都如此，时间一长，大部分的正常人都容易变得很激进了，大脑都麻木了。

大家有没有看3月18日的新闻，湖北的李先生开的一家硅胶娃娃体验馆被查封的消息，开业以来，体验馆已经服务了上千名顾客，而他的店就开在深圳富士康厂区附近，为什么要开在富士康厂区附近，人家老板就是瞅准了这个发财的商机。

我们都知道,现在进工厂干活的都是一些从农村来的年轻人，城市的生活始终是他们的一个梦想。而且咱们的年轻一代，每个人都有自己的个性，有自己的追求和想法，但这些想法和现实工作这种枯燥的环境，它们是完全对立的。工人可能觉得自己的内心世界和外部世界世界区别非常大，冲突很激烈。工厂里也不会有心理专家帮这些孩子做心理上的疏导，带着这样的情绪工作，时间一长就容易出现自杀这样的现象。

有一点可以肯定的就是富士康的这些潜规则，会让人产生焦躁忧郁麻木这样的情绪。虽然不一定是造成工人自杀的最重要的原因。但是肯定是有一定推动作用的。

但是我们也不得不承认在富士康如果拼了命地干活，收入还是非常可观的，而且这家工厂从来不拖欠工人的工资。这也是那么多人去报名到那上班的原因之一吧。