维护外包,劳务外包人员能维权吗?
维护外包，劳务外包人员能维权吗？
劳务外包人员在工作中出劳动纠纷是可以提起维权的！一般正规的、有资质的外包服务公司和员工都是两年一签，你上三年班签两次合同是正常的。正规签合同是本人到劳务派遣公司有专人指导你签约。这个合同是一式两份，上面有你的个人信息，合同约定的条款等内容，最后还需要你本人签字，还要盖上劳务派遣公司的有效公章。你说的 社保也应该在合同中有规定，派遣公司必须给你买的。如果没有买社保的，劳动者可以向当地的劳动监察大队及社保部门投诉反映要求补缴社保，如因不缴纳社保解除劳动合同关系的，劳务外包人员可以要求给你进行经济赔偿的，经济赔偿的标准是按照劳务员工的工作年限来定的，每满一年支付一个月的工资，满半年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
你说的是你和劳务派遣公司签订自愿放弃社保协议，那你的工资应该就是比其他买社保员工的工资高一些。按照规定：外包员工的社保是由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少，单位要交多少。至于说你们社保缴纳是多少，这要取决与你们当地工资的水平和本人工资多少来定的。你算算你每月的工资是否是给你应该给你社保的那些，如果没有你可以直接让公司进行赔偿，如不行你可以直接到当地的劳动监察大队进行申诉。
企业服务外包包括哪些内容？
外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他（专门）公司完成。
外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方专业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由专业外包提供商进行，称为“职能外包”。目前，服务外包广泛应用于IT服务、人力资源管理、金融、会计、客户服务、研发、产品设计等众多领域，服务层次不断提高，服务附加值明显增大。根据美国邓百氏公司的调查，全球的企业外包领域中扩张最快速的是IT服务、人力资源管理、媒体公关管理、客户服务、市场营销。
高铁运维是外包的吗？
高铁运维是外包的，铁路上的外包公司是有相应的规定的，具体的工作项目还是要根据实际的情况来定，各个方面都是有规定的。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，
街道办一般有哪些外包事情做？
保洁：卫生打扫、垃圾清运
保安：门卫、夜间巡检
公务车使用、维修： 招标 定点
软件网络：办公软件开发应用，网络的维护
民生工程：敬老院、菜场、学校、医院的基础维修。
项目调查立项论证后继审计：重大项目可行性报告，建设项目审计
劳务派遣变劳务外包怎么维护自己的权益？
1，从劳动者自身角度来看，如果你能找到其他比本单位工资待遇福利更好的地，那你就等合同期限到后，拿经济补偿金，合同期内，千万不能主动要求走人，这样一分钱也拿不到。
2，估计你们的用工单位，也就是题主所说的大国企，应该向你们口头承诺了，工资待遇工作地点不变这些东西，如果有此承诺，我建议题主还是签吧，不会有多大影响，另外注意，工作年限是否合并计算。
3，劳务派遣转劳务外包，公司也没办法，国家规定啊。
4，个人认为，劳务外包的全日制劳动合同比劳务派遣合同更有保障。
