怎么更新win10,事业单位专业技术人员怎样晋升?
怎么更新win10，事业单位专业技术人员怎样晋升？
看准方向，努力工作，水到渠成。
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1、了解政策，看准方向。在一个单位工作，应当学习掌握好这个单位的规章制度、这个行业的基本规矩，这样干起工作来，才能有的放矢，免得每天忙忙碌碌，几年下来，都不明白为什么自己的工作比别人少那么多。事业单位专业技术人员职级分为四档13级，其中，正高1-4级，副高5-7级，中级8-10级，初级11-13级。有些单位规模较小，没有正高档1-4级。各个档次、级次都有相应的晋升条件和标准，如果你达到了，就距离晋升不远了。
2、努力工作，不负韶华。
不管在哪个单位，也不管在哪个岗位上，工作是天职，是使命，马虎不得，要好好工作。专业技术人员的晋升与自己的起点有关，如果你是大专毕业，见习期满一年考核称职，可晋升12级，再满两年考核称职可晋升11级，再满四年，也就是工作满七年，就有资格晋升中级职称了，也就是10级。本科毕业满一年，考核称职可晋升12级，再满四年，也就是工作满五年就有资格晋升中级了，也就是10级。硕士研究生工作满一年考核称职，就可以晋升中级了，也就是10级。工作满三年就有资格晋升副高了。博士工作见习期满一年考核称职就可以晋升副高。
3、加强学习，奋勇争先。专业技术人员晋升，初级中级易，副高正高难。一般地，各事业单位中级以上专业技术岗位都是根据单位的工作性质、行业特点、单位规模大小等因素设置的，中级、副高、正高岗位都有有一定的比例，岗位不可能无限多，这样也不科学。在岗位数一定、而取得资格人数或者达到相应条件人数比较多的情况下，就有一个竞争了，善于学习、工作成绩突出、理论成果丰富的专业技术人员在这个时候就很有优势了，往往很容易脱颖而出。
4、善于研究，多出成果。学习和研究业务，对于专业技术人员来说是很重要的，每年都需要坚持一定课时的继续教育，其中包括公共课和专业课，如果不参加继续教育，就不能很好的适应工作要求，也不能晋升职称。此外，不学习不研究，理论上就很难取得突出的成果，按照各系列专业技术人员职称任职资格条例规定的论文发表、著作出版、或行业获奖要求，成果和获奖多的同志自然会有很大的优势，往往能够优先晋升。
5、真情奉献，服务人民。在事业单位工作，要讲政治，要忠于党，忠于国家，热心服务人民。职称只是充分调动员工的工作积极性，激励专业技术人员努力工作，创造突出业绩的政策措施。作为事业单位的专业技术人员，在大是大非问题，要站稳立场，坚定地拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，践行社会主义核心价值观，保持大的格局，讲团结，讲奉献，热心服务人民，这是根本。如果哪一个专业技术人员丢掉了这个根本，专业水平再高，也晋升不了。因为各系列专业技术人员任职资格条例都有明确的规定，政治上有问题，就不符合首要的条件，表现在工作上，过于自我，过于狭隘，缺乏爱国主义和集体主义精神的人，群众也不会投赞成票，当然也就晋升不了。
祝你工作顺利，生活幸福，步步高升！
结合如今的win10系统普及程度来说？
大家好我是大明本期问答讲解关于“为什么有些人依然坚持使用xp系统”这个问题
综合上面问题的描述我想我是最有发言权的了，因为我家现在用的依然是XP系统其实并不是由于我家里面电脑的配置低才选择XP系统，而是因为XP系统的应用界面比较简洁明了，我是跟我的父母住在一起的，XP系统的简洁界面老年人使用更加方便一些，还有就是我是一个比较长情的一个人使用XP更加的亲切一些，尽管现在win10系统的使用率己经非常高了，但是winxp还是有市场的，相信有还有相当一部分人依然使用着XP系统，而且xp系统的使用功能也足以驾权任何软件，那么接下来我就盘点一下WINXP系统的一些功能特点，正是因为xp的这些特色才会得到相当大一部分人的表睐、
一、winXP系统的应用界面简洁明了更加适何老人和小孩子使用如下图所示、
二、（1）安装完系统需要一些优化设置，xp系统的优化设置比较简单明了一些，只需要三个步骤即可，右键点击“我的电脑”选择“属性”依次点击“高级”-“错误报告”-“禁用错误报告”，详细操作步骤如下图所示、
（2）打开“系统属性”界面依次点击“系统还原”-”勾选在所有驱动器上关闭系统还原”，详细操作步骤如下图所示、
（3）打开系统属性界面依次点击“系统更新”-“关闭系统更新”，详细操作步骤如下图所示、
三、当XP系统出现故障的时候可以通过“安全模式”或“最后一次正确配置”的修复，进入这两个界面的操作也非常简单，只需要开机一直按“F8”键即可，而win10的高级系统设置的进入方式比较复杂这点xp是占优势的，如下图所示、
四、XP的局域网设置方法也非常的简单只需右键点击”网上邻居“选择属性，然后右键点击”本地连接“选择属性配置好TCP/IP及相关协议就好，详细操作步骤如下图所示、
五、尽管微软己经关闭XP的相关更新补丁但是大家还是可能用第三方工具来修复这个问题，大家可以不必担心尽管放心使用，如下图所示、
本期问答主要讲解了为什么有一些人还在使用XP的原因，还有XP系统的一些相关功能特点，也许正是因为这些功能特点或者是情怀，我们才不愿意将它扔掉！
以上就是今天分享的内容希望对大家有所帮助、喜欢的话别忘记 点赞 关注呦！大明会持续创作关于”电脑维护与应用“的作品，还请大家踊跃评论 共同进步，本期问答就讲到这里了咱们下期再见！
如果你在单位干了差不多快10年了？
疫情期间，发现这样的问题，真是如雨后春笋般涌出，之前就有回答过这样的问题，直到昨天有个朋友小窗咨询我类似的问题，花点时间，仔细回复。
朋友小孔，在公司任职8年，公司四月份想要劝退他，从当初协商一致的N个月的经济赔偿，到最后一分钱也不想兑现。并且公司从2019年陆陆续续开始裁员，很多工作了12年、8年的员工就被老板一分钱经济赔偿金没给，就赤裸裸干掉了。老板的手段，很拙劣，就是工作经营情况不理想，就让员工天天坐冷板凳，发最低绩效工资，各种恶心人的手段，逼着大家离职，但凡心理承受能力差的，就只能自己主动另谋生路，走人。朋友关注的重点主要有两个问题：
1、怎么仲裁，仲裁诉求怎么提？
2、仲裁时间周期多久，多久才能拿到经济赔偿？
仲裁流程性问题？秉着先调解后仲裁再诉讼的原则，正如这个朋友描述而言，公司本来承诺给N的赔偿，但是后来又黄了。自己辛苦了将近8年的企业，就被理直气壮的踢走了。只能通过维权的手段来保障个人利益。
1、不懂操作流程，可以先拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询。
2、劳动仲裁程序包括了提出申请、登记、立案受理（不予受理）、庭前调解、开庭审理、裁决、执行、撤销裁决和起诉等流程。
3、其中最为关键的一环是提供证据。
发生劳动争议后，秉着谁主张谁举证的原则，劳动者有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、 工资单、工资流水明细、加班证明等。
尽可能利用在公司的阶段，采集证据：劝退录音、领导谈话录音、纸质工作相关证明材料、微信工作群截屏、和老板、领导日常工作对话内容截屏、往来邮件、公司的提成制度、加班工作记录等。
仲裁诉求问题：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，俗话说的2N，N是指入职公司以来的工作年限。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、加班费的诉求。
依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商知后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下道延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以对于加班费的支付，可以初步计算出一个数额作为诉讼请求（周一至周五8小时外加班按1.5倍计算加班费，周六日按2倍计算，法定节知假日按3倍计算），2年内由公司对加班进行举证，超过2年的您要自行举证。
这里加班费的计算基数是劳动合同约定的工资金额/21.75天/8小时，即为每小时的基本工资，乘以相应的倍数和小时数就是加班费的金额了。
3、销售提成、年终奖、绩效工资等；
销售提成、年终奖、绩效工资都是作为劳动者应得的工资总额，劳动者可以以公司未足额发放工资来提出劳动仲裁诉求。
4、社保
用人单位，自劳动者入职公司起，有责任和义务缴纳社会保险。如果企业未足额缴纳社保或者试用期未缴纳社保，都可以针对于社保提出诉讼请求，可以按照当地的最低基数标准初步来提出请求。
综上，在写仲裁诉求的时候，尽可能按照自己的权益被侵害的内容都一一提出诉求，准备相应的证据。不要只盯着一个裁员经济赔偿金单一维度去诉求。
仲裁判决书前的三次调节机会很重要。员工在提启劳动仲裁后，企业很快会收到通知书，需要对起诉书内容和相关证据做答辩。在这个时间段，企业面对诉讼金额巨大时，会第一时间想到和员工进行庭前和解（第一次）。
往往，这个时候没有仲裁员的参与，企业的诚意都不会太大，也没有必要去做庭外和解的动作。
那在指定日期开庭当天，开庭前（第二次），仲裁员都会私下询问下企业的意见，是否有庭外和解的意愿，如果有的话，仲裁员会给到合理建议，然后和员工进行协商。
比如经济赔偿金：2N调解成N+1或者N；加班工资不被采信，或者部分采信；销售提成、奖金等不被采信或者部分采信；社保企业缴纳部分折算成现金形式抵扣，一般对于企业而言，社保是红线，谁踩谁必死。
一般在开庭前有个调节的环节、开庭后，在没有出具仲裁判决书前又会有一次调节的机会（第三次）。
如果接收庭外和解，仲裁庭会按照以下流程来操作：
仲裁庭在作出裁决前，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
关于仲裁周期？1、普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。
根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”2、对仲裁裁决不服，可以向法院进行诉讼，时间周期会相对较长。
如果，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法院适用民事程序审理劳动争议案件，一审普通程序的审理期限是6个月，有特殊情况的可以延长6个月。如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉。二审程序的审理期限是3个月，特殊情况的也可以延长。判决生效后，败诉方若不自觉履行，那么根据民事诉讼法的规定，一方当事人是个人的，则申请执行期限是1年。
综上，建议总结，如下：一般来说，对于企业单方面解除劳动合同或者社保问题，基本上劳动者一告一个准，所以不要因为担心时间周期、影响下一份工作，而放弃仲裁，这个是非常愚蠢的做法。
需要在庭外和解的环节时，在仲裁员的调节下，尽可能在一审裁决书出具之前就达成调节，这样有利用缩减仲裁时间，快速的拿到经济赔偿金。
经济赔偿诉求的环节，并不是诉求越多越好，而只是为了争取到企业庭外和解的筹码而已，秉着见好就收的原则，一定可以快速达成诉求的目的。
不多，刚刚好而已，企业你也可以承受的起，秉着良心做事，大家好聚好散，做人留一线日后好相见。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场中的一些事，感谢关注、点赞、评论、转发支持！予人玫瑰，手留余香！win10企业版和专业版哪个更好？
企业版和专业版顾名思义，企业版是企业用的，专业版是为从事专业设计和操控人员用的。
windows从最开始的诞生以来，就一直将产品针对客户需求来分类，毕竟电脑的使用领域太广阔，办公，娱乐，游戏，上网，操控管理，设计制造等等，每种需要都要配合不同的软件。而每种软件却需不同的运行环境，这就是为什么我们使用电脑过程中总是出现软件装多了这个不能运行，那个执行出错的原因。
所以windows对于企业办公的要求，不单只优化了办公软件和浏览器上网与社交软件的运行环境，对于企业内数据库管理方面也要优化，这就涉及到局域网共享功能点优化。使企业在内部联网方面得到最佳状态。
对于专业版，不需要网络优化，也不需要多媒体方面，所以配置一些优秀的插件还是必要的，因为这能保证各种专业设计软件如平面设计的photoshop，室内装修设计的3dmax
,影视后期设计的pr和ae，建筑施工设计的cad制图等等能够完美无障碍的运行。
所以，选用哪个版，看自己需求就可以，想想自己要什么，再决定用什么。
求助win10更新一直卡在88？
Windows10没事，自我修复能力比较强，不像win7那样强制中断Windows更新可能导致系统无法启动。建议你再挂机睡觉一次，第二天早上起来如果还在配置更新，就强制重启。提示：win10即使系统报废了，还可以怎么玩完整的Windows10镜像覆盖安装，安装时选择“保留应用程序和个人文件”（不记得原话，但有一项就是这个意思），这样覆盖安装后的win10，跟你出故障前的win10一模一样，之前装的第三方软件都会在，之前自定义设置的系统项目也都保持不变。
