中国联通招聘,中国联通公司招聘是合同制吗
中国联通招聘，中国联通公司招聘是合同制吗？
现在三大运营商用工形式主要有三种，即所谓的A/B/C类。
A类就不用想了，这都是邮电局、拆分整合前的上古人物了。
B类目前占大多数，与公司直接签订合同，领取薪资，享受福利待遇，一般校招、社招都是这一类，出去可以称之为移动联通电信公司员工。
C类就是所谓的劳动派遣，不与运营商直接签订合同，而是与正德等人力资源公司签合同，然后被派遣至运营商工作，大多为辅助性非核心岗位，出去可以说在移动联通电信工作，但不是员工。
C类与B类一起工作，用餐和团建基本也都参与，但薪资待遇和计薪方式与B类有所不同，毕竟不是一个单位。所以经常有C类说同工不同酬，实质上是长期在一起工作造成的错觉，把自己当成公司员工了。
B类计薪多是按照岗级设定，就是岗位越高、资历越老，待遇越好，C类更多的是量化薪酬，多劳多得，所以有时候C比B拿的工资还要多的原因。
用C类员工对于运营商来说能够节约用工成本，保障员工福利，因为B类走人力成本，C类走劳务服务，而国资委对三家的人力成本总额是有控制的。也就是说，大盘子一定的情况下，多用C，B平均待遇就好一些。
不过这两年国家要求减少C类用工数量，要求控制在一定比例，10%好像是，三家都在做C转B的工作，还要考试，这里有两点比较有意思的事情:一部分C转了B之后待遇下降了所以不愿意转，B类又担心自己薪资福利被摊薄而有怨言。
就笔者经验而言，运营商前几年待遇比较差，要熬日子，后面资历上来岗位提高后待遇才会逐步提升，望珍重！
联通公司通过第三方公司招聘的员工和联通的正式职工有什么区别？
你的编制不是正编 无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工p9
我是2015届校招面试成功的应届生？
湖北省联通校园招聘薪资待遇不错，有五险一金还有绩效奖金。
中国联通官方招聘网站是哪个地址？
www.chinaunicom.com.cn
中国联通客户经理面试问题及答案？
1、自我介绍就重点把自己的优点介绍给对方就好了。
2、选择联通是因为我认为联通作为国内知名的2大通信企业之一，无论从规模、职业发展还是各个方面的条件都足以吸引每一个普通人，而我这个普通人当然也不能例外！
3、优势：以前有无类似的工作经验？有，就举1－2个成功例子，来说明自己胜任这份工作！没，就强调自己手里的客户群体，任何企业招纳销售关心的无非是有无相关经验和有无客户；
4、从差异化去阐述联通和移动的优缺点：产品多元化（CDMA/小灵通/GSM），联通和移动目前的市场占有率比较，询问身边使用联通的人看他们怎么评价联通，再结合自己的想法就可以了！
