预制菜进校园引担忧 有家长辞职送饭,农民工已近四个月没发工资
预制菜进校园引担忧 有家长辞职送饭，农民工已近四个月没发工资？
题主所说的情况多发生在建筑安装行业吧！如发生在工厂、企业。不用农民工出面，就有许多条条框框制约企业主或老板解决相关问题了。
但在建筑安装行业，这种现象就比较普遍了，不然每年年关也不会有那么多讨薪现象的发生了。
在建筑安装施工行业，能每月准时发工资的可谓夙毛鳞角，大多数情况是工头或小老板每月发点生活费，从五百到三千不等。这也成了这一行业的潜规则了。其余工钱要么等工程收尾或结束，需要撤人时结清；要么等到年关结清。这也成了常态，究其原因只是多方面的。
一、老板很少从家拿钱发工资。
首先很少有工头，老板能主动从家中拿钱来给农民工发工资。何况能有这样实力的老板也不会在一线和农民工直接打交道。
二、工程款支付有相应流程。
工头、老板能按时拿到工程进度款，才有可能发工资或支生活费。而现实是进度款的审批有其规定的流程。
也许上个月老板完成实物工作量少，相应支的工程款也会少。但这个月用工量大，农民工预制生活费后就所剩无已了。你说这工资怎么开。
再说每月老板还要准备伙食费啊！材料费什么的围转资金。有钱在手好办事，农民工工资只能向后推推了。
三、讨款要有技巧、要讲策略。
这样看来近四个月没发工资是可信的。虽不能说正常，但现实中却真实存在。这就要求农民工朋友要长长心了。
1.要和有口碑，有实力，诚信的老板干活，这样就算不能按月结工资，但基本不用担心拿不到工钱。
2.每月找各种理由，借口多支钱，拿到手的才是自己的。放在老板那里只能越陷越深。
3.留好打工凭证，什么出工考勤，工友证明，能认识几个項目部管理更好。做万全准备，万一老板做亏跑路了，或者老赖不给工钱，也可以给正当维权或走法律途径留足佐证。
记住一个人情况下要工钱要讲策略，要会磨会讲理；千万别义气用事或冲动动粗。对自已没好处，也解决不了问题。人多的情况就好办多了，也能引起项目部注意、重视。就算走法律途径也比一个人势单力薄好办得多。
希望我的分析，理解能对你有帮助，也希望通过政府监督、各方努力，合力解决拖欠农民工工资问题，让农民工每月按时拿工资不是梦。
欢迎[关注]淮安焊接张。你的收藏、分享、转发、点赞、留言都对张某最大的支持、也是继续前行的动力！
预制菜学校允许家长送饭吗？
允许家长送饭
学校应该加大投入，引进新鲜、有机的原材料，提供营养丰富、口感好的菜品。选择新鲜食材能够保证食物的新鲜度和营养价值，而有机食材则能够减少农药和化肥对于孩子们身体的潜在危害。
现在的财务机器人都能做什么？
我个人理解：
手工记账是会计1.0，电算化是会计2.0，ERP就是会计3.0，财务机器人即是会计4.0。
随着大数据云计算，财务机器人会取代大量的基础会计工作，比如会计记账，纳税申报，财务审批流程等等。
所以随着会计4.0时代的到来，将会有大批的基础会计工作人员面临失业，同时智能财务、智能管理也把管理会计提升到一定高度。
但是，机器人终归是机器人，只是把财务工作提升到了一个新的高度，企业仍需要高素质高水准的管理型财务人才，管理方面的工作是机器人取代不了的。
这也是未来5到10年的一个发展重点，所以大家的知识储备需要朝着管理型财务当面做些更新。
家长反对预制菜进校园？
预制菜进校园是一个复杂的问题。虽然预制菜可以提供方便和快捷的解决方案，但它们通常缺乏新鲜和营养价值。此外，预制菜可能含有过多的添加剂和防腐剂。阻止预制菜进校园需要采取综合措施，如提供健康的自制餐饮选择、加强食品安全监管和教育学生健康饮食的重要性。同时，鼓励学生选择新鲜食材和烹饪技能的培养也是重要的一步。
最终，通过综合措施，可以减少预制菜在校园中的使用，提高学生的饮食质量和健康水平。
在国企上班多少年算长？
假如你在国企央企工作，达到30年就可以被称为“老师傅”了，那就是在单位有地位，有资历的了。在已后很长的一段历史长河中，《劳动法》已经得到了修改，补充到了弹性退休年龄，既是由2018年开始将推行延迟退休的政策。这是由国民人均寿命増长而得出的决策，和有企业单位内实际操作人员紧缺乏所出台的补救措施。
80年代后，企业单位都以自社会趋道招聘各种急需人员，而已前是由企业单位内部自主培训培养，由单位班组老工人师傅“一对一带徒弟”得到职工人员的继承制度，形成了‘一年徒，二年洋，三年不认爹和娘的’缺陷。
在国企工作，现在已经取消了三年的拜师学徒期限，这样的期限被推给予了各个院校，待人员入职后，在短期内经过实习期既可上岗顶岗的职责。后续将是你要继续努力的各个阶段阅历的叠加了。
