广东一学校76名教师开学前遭解聘,以前的民办教师以后会有什么待遇
广东一学校76名教师开学前遭解聘，以前的民办教师以后会有什么待遇？
民办教师多数在上个世纪已经转正成为公办教师，你说是什么待遇？
在某时间点以前（多数省是1986年）有部分不想干辞职和没得干而被辞退的民办教师、代课教师被称作：原民办教师，原代课教师，近年政府给予生活困难补助，广东最高每月900元人民币！
1、民办教师
民办教师是在国家、集体办学的公办中小学校任教的非编制教师！民办教师是农业户口的农村农民，他们挣的是生产大队统筹的工分回农业社生产队分红和国家的少量补贴“民办公助”，寒暑假期也照常按月发放。民办教师虽然不是国家编制内的教师，但却是国家、集体办学的公办学校教师，在农村就是公社和大队集体办学的教师，是相对比较稳定的教师队伍。所以不能称民办教师为临时教师或代课教师！
民办教师1957年开始登上历史舞台，国家在某时间界限（各省不同，多数是1986年）已关停民办教师人口，不再产生民办教师。
经考试考核合格取得“民办教师任用证”（民办教师证）的民办教师并经省、县级教育部门备案，持证民办教师是国家认可的。符合转正条件的持证民办教师，通过考试和少量推荐教龄特别长的民办教师分批转正，在上世纪八九十年代部分省市已经全部转正入编。
有少数省市为了节约财政支出，只对81年（各省有差异）前参加工作的持证民办教师转正入编，而81年后参加工作在86年整顿合格取得证书的民办教师只有部分省市转正入编。于2000年已基本解决民办教师问题。近五百万的民办教师、长达近半个世纪的时间，我们的政府、民办教师加上民办教师的学生、学生家长和广大人民群众，民办教师这个称呼（名词）已经家喻户晓、深入人心、根深蒂固！！影响之大是可想而知的！民办教师已经成为一个历史称呼（名词），是不容篡改的！
2、原民办教师
原民办教师在近几年才有的说法，如果一定要有原民办教师这个词，也是专指在某时间界限（各省不同，多数是1986年）关停民办教师入口之前，由于各种原因已经辞职、辞退而离开教学岗位的、他们已成为以前是民办教师，政府还惦记着他们，现在要给他们生活困难补贴的那部分民办教师称为原民办教师！并不是所有的民办教师。民办教师与原民办教师是有很大的区别的！把所有的民办教师都叫做原民办教师，是不公平的、不允许的！
你觉得能不能得到彻底的解决？
一，国家和社会不要忘民代教师在那个特定历史时期所起的特殊作用和突出的贡献。
从上一世纪60年代到本世纪初，40多年的时间里，广大民办教师，坚守在贫困的乡村，坚守在教学的第一线，忠于职守，任劳任怨，把自己最美好的青春献给了农村的教育事业，为乡村教育的发展奠定了坚实的基础，为乡村经济的发展和腾飞做出了卓越的贡献。
国家非常重视乡村的民代教师，关注着每一个人的生活和未来的前途。在本世纪初，有双证的计划内民师，大多都转成了公办教师，这部分教师享受到了公办教师应该得到待遇，社会地位也得到了很大的提高。
而在这40年中，由于种种原因被辞退的民代教师，就成了原民师。这部分教师，和已转正的民办教师一样，也是教师。他们在那个特殊的历史时期，同样耕耘在三尺讲台上，送走了一批又一批的学生，也同样为国家的基础教育发展做出了贡献。但是他们享受的待遇却非常低微。
二，2013年，国家出台了相应的政策，对原民代教师进行了经济补贴，体现了国家对这部分老师的关爱。
各省对原民代老师的补贴标准不一样，但是有一个共同特点，就是补贴太低，大多都是每干一年一月十元钱。按照这个标准计算，退下来的原民代教师最多不过三四百元，最少的只有几十元。这点儿钱够不够用吗？肯定不够。所以，原民代教师们生活状况非常不好，过着节衣缩食的生活。
三，现在原民代教师的生活状况令人担忧。
这群人已经步入老年，最年轻的也有五六十岁了，老的已是耄耋之年。五六十岁的人如果身体好一点，还能外出打工谋生活，挣点儿钱生活还过得去。而七八十岁的原民代教师，他们失去了劳动能力，体弱多病，只能跟着儿女生活。所有的儿女并非都孝顺，有的女孩儿给他们脸色看，没办法，只好忍气吞声。
四，国家应该尽快出台政策，提高他们的生活补助，解决他们生活的实际问题。让这部分老师安度晚年。
随着改革开放的深入，国家的经济发展很快，已经成为世界第二经济实体，增加原代教师的生活补贴，也让他们享受到社会经济发展带来的红利。毕竟他们是老师，在乡村默默无闻干了半辈子，穷了半辈子，不能让他们的下半辈子再穷下去了。
三，社会上的成功人士也应该伸出友爱之手帮他们一把。
当年从农村走出来的贫寒学子，现在很多都是成功人士了，当你们踏上家乡这块热土，看到当年教你们的老师依然贫寒，你们会有什么感想呢？我想你们会伸出友爱之手，献出爱心，帮助他们，你们会功德无量的。
他们以前毕竟是我们的老师。
女员工回怼客户你骂我妈干嘛后被解雇？
原本一件普通的快递派送延迟问题，却让快递公司员工被辱骂已故母亲，被公司开除。劳动纠纷闹上法院，公司被判赔30万。小问题，因何被不断扩大升级？作为吃瓜群众又有哪些信息值得关注？
1，霸王条款不可怕，面对不公，打工人勇敢用法律维护自身利益原本一件非常普通的因快递派送延迟导致的投诉问题，却变成了公司辞退员工的劳动纠纷大戏。员工被开除，快递公司被法院判赔30万，真是偷鸡不成蚀把米。
任何理智的人都明白辱骂别人是不对的，尤其是辱骂别人的母亲。在注重孝道的国人看来，辱骂别人的母亲是不可原谅的冒犯。
做出辞退员工决定的那些人，在他们高唱所谓的管理规定的时候，可曾扪心自问，他们是否能够接受别人辱骂自己的母亲？ 如果被辱骂的是他们自己或者他们的子女，恐怕他们早就跟客户翻脸对骂起来。
他们明白公司的延误，使得客户不满，继而导致客户打电话辱骂了代表快递公司的员工。换句话说，员工是因为公司的错误受了委屈，公司理应安慰她，补偿她。匪夷所思的是公司不但不安慰她反而要辞退她，既不合情也不合理。
该快递公司竟然还在法庭上辩驳说：“客户辱骂的是公司，不是员工”，多么荒唐！难不成 你公司还有个妈？
只有一个解释，如此的冷血与残酷无非是为了利益，给员工安上一个违反公司规定的罪名，无偿解雇她。
面对不公，职场打工人，该如何维护自身权益？
申请劳动仲裁，如果仲裁不支持，还可以向人民法院提起诉讼。
在这个事件里，一开始，被开除的快递公司员工的请求并没有获得仲裁委的支持。她没有放弃，而是选择上诉，并得到了法院的支持，获赔30万。
事件告一段落，然而还有人记得那个被延迟的快递吗？
2，快递服务乱象，你能找到一个人跟你通话吗？快递公司可曾反省客户为什么投诉，为什么接通电话后会情绪失控，破口大骂？是客户的无理取闹，还是事出有因？
朋友们，当你需要打电话联系快递公司的时候，你能很容易的联系到一个真实的“人”而不是自助语音吗？
现实的情况往往是，你焦急并满怀期待的打通了快递公司的电话，先被迫听完一大段广告，再按它的自助语音要求按井号、按星号，继而再耐心听完它的选项1、2、3、4、5介绍，当你终于选择了自助服务查询延迟件后，机器告诉你：“您的快件正在被安排，请耐心等候”。
这个时候，你的情绪是否还稳定？
语音自助服务并没有解决实际问题。
于是你再次退回选择“人工服务”，然后机器告诉你：“人工坐席忙，请返回选择自助服务”。
你是否会火冒三丈？
在你几经辗转，终于找到了一个真人接听你的电话后，仍不难避免得到一个例行公事式的答复，比如“正在努力派送”，而实际上他根本不知道你的快递处于什么状态，它可能早就丢失了，甚至那个快递站点都出现了问题。
这些自助语音服务即所谓的AI人工智能应用，正如刘慈欣在《三体》里写的三体人那样，它的交流不需要借助嘴巴和耳朵，而是直接思维输出。即三体人传输出来的信息是它的真实感想，而它的信息也会被同类精确地接收。而人类显然不同，我们有七情六欲，有谎言，计谋，还有理解与误解。沟通交流的时候还渴望一个好态度。
为了减少人工成本，越来越多的客户服务被改成了语音自助服务，这可能就是类似Chat GPT的更早应用。它依据程序设定，回复机械生硬，并不能解决所有的问题。它会让你没有脾气，也会让你更有脾气。
作为补充AI不足的“人工服务员”们，需要发挥人类的灵活性，更人性化的提供有速度有温度的人工服务。
而人们在享受科技进步带来的便捷的同时，也要学会与它的不足相处，切不可迁怒于人。
3，就事论事，对事不对人我们善良的理解为那个客户是情绪失控了。他的快递件被延迟派送，他在电话里向快递客服抱怨延迟派送给他造成的困扰“投递迟延赶不上调试”。然而客服没有理睬他的抱怨，更没有安慰、共情于他。于是他大感失望，不再针对快递延迟问题，更不理睬接线员的“需不需要先派过来给你”的询问，而是出口成脏，辱骂起来。客服应激反应下回嘴他的辱骂后，他更是大为不满，将原本催促快递派送，变成了向快递公司投诉员工客服态度不好。
如果他能一开始就就事论事，保持理智，控制情绪，做到对事不对人，那么他也不用那么愤怒。
客服代表的是快递公司，但说到底，她只是一个打工人，她也有苦衷，她并非故意为难你。你骂她除了发泄情绪，让事情变得更复杂外，解决不了问题。
人们在面对快递物流问题时，除了联系当地的派送站点，还可以联系发件方，也可以联系快递总公司，更有邮政业申诉服务平台
供我们反馈、投诉。切记心平气和，将焦点始终对准问题本身。
4，演好职业角色，做好本职工作工作能成为兴趣当然很美好，否则，它就只是谋生的手段。无论是兴趣，还是谋生，都要练好本领，演好职业角色，做好本职工作。
打工人往往戏称自己每月的收入所得是“窝囊费”，每月收入除了正常工作报酬，还包括忍受老板的算计，同事的排挤，客户的刁难。虽然说此风不可长，但又何尝不是道尽现实。在我们戏谑自己的不容易时，还需要不断学习，增强自己的业务能力，设定自己的应急方案，并不断吸取经验，切勿敷衍了事，激化矛盾。
客户快递件被延迟，投诉快递公司，客服人员授命前去“灭火”。客户说出自己的抱怨“投递迟延赶不上调试”后，无非是想得到客服的同情与理解，并做出帮助。然而客服没有理睬客户的抱怨，更没有安慰他，而是直接生硬的说到“需不需要先派过来给你”、“现在这个件还需不需要派？”。正如她在法庭上承认的她的确是“态度不好”，作为客服人员，好态度也是一项工作内容。正是这不好的态度让客户大为光火，继而破口大骂。
而她克制忍让后，应激反应，回嘴到“我妈已经死了，你不用骂我妈”、“犯错的是我们公司，跟我们有什么关系，跟我妈有什么关系”、“你可以骂我，你骂我妈干嘛”等内容。这些话在旁人看来可以理解，可是对于已经焦躁的客户来说简直就是火上浇油，在她的公司看来也难以接受。毕竟公司雇佣并委派她去处理这个投诉，是去解决问题的，而非扩大问题。这也是为什么法院在判词里写到她“确实存在一些不当和不规范言语”。
于是客户投诉该员工的服务态度，一个快递延迟导致的客户与快递公司的矛盾，又增加了客户与快递公司客服人员之间的矛盾。
快递公司在收到投诉后，选择了冷酷无情的开除员工，而不是安慰因为公司的错误而被客户辱骂，受了委屈的员工。矛盾又增加了劳动纠纷一项。
矛盾被不断扩大。
客户愤怒不已，员工被开除，公司被告上法庭，公司赔偿30万，谁是赢家？
写在题后：如果重来一次：
那个客户是否还会大骂粗口？如果你是这个客户，你会怎么做？
客服会否愿意以更好的态度应对不满中的客户？如果你是这个客服，你会如何应对？
快递公司还会选择开除员工吗？如果让你处理这个投诉，你会如何做？
能否享受事业编制的社会保障？
【谢友相邀】！
非常抱歉，好久没有回答【原民办教师】这类问题了，不是说【杨老帅】本人不再关心这类问题，而是这类问题已变成【老生常谈】了……
对于上世纪的【原民办教师】【代课教师】包括更远一点的【文化教员】【扫盲班教员】等等一系列曾经为新中国教育事业作出过不可磨灭的当年的热血青年“教师”，如今都已经是存世不多的年愈古稀的耄耋老人来说，此类问题似乎没有多大意义了。
因为，人的生命终归是要受到年龄限制的，对吧。
从政策制度层面来说，原民办教师，代课老师，文化教员他们被打回原形（辞退）后，就是一个普通的【农民】，农民怎么可能在现行体制下纳入【事业单位】编制的社会保障养老呢，你说对吧？
人生，最大的遗憾就是无法摆正自己的位置。曾经在网络上见过这样的话“有些事想多了，头疼。想通了，心疼”。【杨老帅】在这里改动一下【有些事想多了，头疼。想通了，安然】。大半生都已过来了，还在乎这夕阳西下的时光吗？
再次祝福尚存人世的曾经风华正茂过的为共和国教育事业作出过贡献的同行们———健康长寿！！
青岛70岁左右退休教师工资78千元？
对于这个问题，明确三个观点：
第一，一名在职老师对退休老师待遇比自己好感到不平，这不仅是没出息，还是脑子被驴踢了。退休老师的今天就是在职教师的明天，没有一个人希望自己的明天倒霉吧？但是，这位在职老师却嫉妒自己的明天，还在问自己的明天待遇这么好是不是合理，这脑子被驴踢坏了，一脑子都是浆糊！
第二，退休老师待遇比在职的年轻老师高，但不会比在职的老教师高，你一个初级职称的上岗没几年的教师，跟高级教师的退休老师比，自己觉得合理吗？一般的，退休老师的待遇相当于在职教师的中位数，不会很高。退休老师工作七八千，这是从高级教师岗位上退下来的老师。而在职的拿三四千工资的，是刚入职不久，教龄很短的老师。这样资格也敢跟退休的高级教师比，自己连一点数都没有吗？
第三，必须提高在职老师的待遇，但退休老师的养老保障更不能忽视！当今，教师的待遇不高，必须全面提高教师待遇，按照教师法和国家教师政策，落实好教师待遇，这是必须的。但是年轻教师把待遇不高的原因对准了退休的老教师，这不是愚蠢而可笑吗？
优秀的学子是否愿意当教师，在职时的待遇是一个重要因素，退休后的保障也是一个重要因素，这两者都很重要。在职时待遇不错，但是退休后毫无保障的岗位是没有任何吸引力的。这一点，这位青年老师都看不到，难怪很多人说现在的教师质量太差，这位青年老师很典型！
希望教师待遇好一些，这是无可厚非的，这不仅是为了个人，更是为了尊师重教氛围的形成，是为了教育事业的发展。但是，不要搞错了方向，把质疑放到了退休老师的身上，这样没出息话都说得出来，是不够格做老师的！
