大裁决,终局裁决被撤销的机会大吗?

1、大裁决，终局裁决被撤销的机会大吗？

不大。

终局裁决撤销的几率很小，因为经过前几个裁决，基本上出现错误的几率很小。仲裁终局前，单位如果撤销仲裁，是需要说明理由的。不可能想撤就撤。有两种可能，一种是已经达成和解，用人单位和员工协商后撤诉，不再追究员工责任。二是用人单位在仲裁前发现不利于用人单位的证据，直接撤诉，寻求和解，不一定就会败诉。因为双方都需要举证，不是所有仲裁用人单位都会败诉的。

用人单位有证据证明仲裁裁决有规定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2、裁决大神官什么境界？

堂堂裁决大神官有知命巅峰的境界

3、劳动仲裁胜诉后公司不服又上诉了？

劳动仲裁到法院这一步程序稍有点复杂，把这个程序先让你搞清楚了，然后再回答你的问题。先上法律依据，让你先蒙圈三分钟，再跟你解释，这样说不好你能记得牢，也可以直接看最后几句话﹝笑﹞。

《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

解释一下这四条是啥意思，概括起来说就是劳动者不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（注意这里是起诉不是上诉，二者性质完全不一样），不区分是哪一种劳动争议，都可以向法院起诉。 那用人单位不服仲裁裁决怎么办呢？这就要区分劳动争议的内容了，如果劳动争议属于第四十七条的争议（主要是指追要工资、加班费、经济补偿、年休假等劳动争议），用人单位不能向法院起诉，而是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如没有第四十九规定那六项的，会被中院裁定撤销，这个时候可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向劳动争议仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼（劳动者也可以提起诉讼）。如果不是第四十七条规定的劳动争议，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁机构所在地基层人民法院提起诉讼。

以上说了一大堆，也不知看没看懂，主要是记住一点就可以，到了法院以后这个诉讼过程可就长了，没个一年半载的结束不了。

写到这里，该回答老师的提问了，否则要扣分了﹝笑﹞，实际上单位起诉到了法院翻盘的几率很低，你胜诉的概率很大的，劳动仲裁机构的仲裁员也不是白给的，他们常年就是搞这个的，水平非常高，虽说仲裁比较倾向于保护劳动者，但没有法律依据和证据，也不能瞎裁决吧。大部分单位都是明知自己会败诉，很多起诉都是想拖的时间久些给劳动者造成一些麻烦或者逼劳动者和解，这时就看你是怎样一个心态了，闲着没事可以和单位耗耗，要是不想浪费时间，法院要调解的时候，双方就各让一步，赶紧结束去别的地方发大财吧。反正我的顾问单位出现劳动争议的时候，不是争议特别大的，尽量促成双方和解。

4、劳动仲裁的一裁终局是什么意思？

和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？

一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

也就是说，劳动争议案件，要先申请劳动仲裁，就是“一裁”，然后分别经过法院一审、二审，就是“两审”。

一审法院一般是区级、县级的人民法院，二审法院一般是市级中级人民法院。

如果每个劳动争议案件，都要弄到法院二审才有结果的话，那么对员工太不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。

顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续起诉到法院了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。

劳动争议案件中，以下这几种情况，公司是无法继续起诉的。

一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！

二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这些都是比较明确的，有法规依据的，所以也是终局裁决！

在劳动仲裁时，出现这种“一裁终局”的终局裁决，则意味着：

一、公司无法起诉到法院，只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果，可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。

二、但在“一裁终局”的情况下，员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意，可以直接起诉。

“一裁终局”并不是针对整个裁决书，而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求，有一个请求是终局裁决，另外两个不是，那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的，公司必须按规定执行。

总的来说，“一裁终局”的做法，主要是为员工考虑，防止公司恶意拖延时间，给了员工自主选择权！所以，如果有条件，我们要利用好这个规定。

5、Lol极地大乱斗挂机会被裁决之镰惩罚吗？

会被惩罚的！

众所周知，自打裁决之镰系统上线以来，英雄联盟近几年的游戏环境的确变好了不少，无论是游戏内辱骂队友还是挂机送人头，一旦被举报基本都会受到相应的处罚。

裁决之镰系统惩罚规则：

当玩家被系统检测到在游戏对局中停止活跃、在对局中离开游戏，并且在游戏结束后被其他玩家举报时， 裁决之镰会自动匹配其游戏行为与举报子项(举报子项必须与其行为相符举报人才会得到反馈，例如玩家举报一个用户逃跑。