员工意外保险,意外险和五险一金的区别?
员工意外保险，意外险和五险一金的区别？
意外险是商业保险，保障范围仅因意外风险造成的身故、残疾、医疗费用进行赔偿的商业险。
五险一金是国家统筹社会保险，“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
两者之间有很大区别。
一入职交意外险是什么？
这个是按需要决定的，不是强制的。1.个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。所以一般是由个人购买，单位可以购买也可以不同意购买。
按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
人身意外险都包括哪些？
人身意外伤害保险，个人认为可以细分几个类别：
一、按保险期限长短，有短期消费型和长期意外险。
短期意外伤害保险一般保险期间一个月到一年，属于消费型，保费低廉，保障内容基本都包含身故、高残和意外伤害医疗，有的还有住院津贴。
承保年龄一般65岁以下，老年人亦可。
长期意外伤害保险一般为保障30年，以储蓄型常见，无赔付，满期返还高于本金一定比例的保险金。一般只保身故高残，有的有住院津贴，或附加一些特定高额保障，比如交通工具意外等。
也有保到70岁或更长期限，不返还的。
但长期险本身一般不带意外医疗。保费按年龄，职业几百上千不等。
承保年龄一般在60岁以下。
二、按承保群体属性，有个人意外伤害保险，团体意外伤害保险。
个人意外险，当然是单人或家庭成员一起购买。投保年龄段65以下的保费低，65岁以上保费高，保额和报销比例都比较低。
团体意外险是以单位给员工投保的一种形式，年龄限制都是在65岁以下。
个人和团体意外也都是短期险，保障内容有身故高残和意外医疗，或有住院津贴。团险保障额度和项目可自选，但伤残和医疗一般有比例限制。
有的个人和团体意外险也包含猝死。
三、按险种保障范围，有综合意外，交通意外，驾乘险，旅游意外，公众责任险，建工险，雇主责任险等等。
综合意外一般是按保障项目来定义的，基本要涵盖身故、高残、医疗等。年龄限制同短期个人意外险。
交通意外是指乘坐飞机、轮船、高铁等方面的保障，保障额度很高。
驾乘险是指驾驶或乘坐私家车发生的意外，跟车险的座位险类似。
旅游意外，是保障国内外旅行期间的风险。
公众责任险，一般都是商场酒店等投保的，保障顾客在“属地”发生的意外。
建工险，是施工企业为员工按工期或项目额度投保的意外伤害保险。
雇主责任险，是企业以投保人身份为签定劳务合同的员工投保的意外伤害保险，类似于工伤保险。
以个人身份投保，投保年龄范围比较宽松；单位团体则限制较大。
另外，无论单位或个人投保意外伤害保险，职业类别一定要定位准确，拿不准则“就高不就低”。职业向高风险变化了，一定告知保险公司变更。
如有谬误，望高手不吝指正。
企业为员工购买意外保险和工伤保险？
意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。
不是二选一的关系这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。
是1+0或1+1的关系：企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。
如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。
总之，企业在用工时，一定要主要先守法，保障员工的基本权益，其次再考虑合理规避风险，切莫违法用工、切莫省小钱坏大事。
