太平人寿金悦人生,太平人寿保险种类?
太平人寿金悦人生，太平人寿保险种类？
1、太平人寿保险险种列表。
2、太平福禄双至终身重疾健康保障计划2009[太平人寿]。
3、太平福寿连连两全保险（分红型）[太平人寿]。
4、太平金悦人生两全保险（分红型）[太平人寿]。
5、太平盈盛两全保险C款（分红型）[太平人寿]。
6、太平财富成长一号两全保险（分红型）[太平人寿]。
7、太平盈盛两全保险B款（分红型）[太平人寿]。
8、太平财富定投两全保险（分红型）[太平人寿]。
9、太平阳光天使少儿两全保险（分红型）2007[太平人寿]。
10、一诺千金成长型养老年金计划[太平人寿]。
11、太平喜盈丰两全保险B款（分红型）[太平人寿]。
12、太平锦绣前程少儿两全保险(分红型)2006[太平人寿]。
13、福禄双至重疾提前给付(2007)[太平人寿]。
14、太平真爱健康保险2007[太平人寿]。
15、太平卓越医疗保险[太平人寿]。
16、太平财富成长三号两全保险（分红型）[太平人寿]。
17、太平如意二号两全保险（分红型）[太平人寿]。
18、太平盈利多两全保险2007（万能型）[太平人寿]。
19、太平智胜投资连接保险2007[太平人寿]。
20、太平财富成长二号两全保险（分红型）[太平人寿]。
21、太平康颐金生附加重大疾病保险[太平人寿]。
如果领导让你在上班时间为他做私事？
我是户户通893，很高兴和你聊聊，颇有意思的这个问答。你提的这个问题，一般情况下，可以明确的告诉你，领导既然安排了，那么就必须做，而且必须做好。
首先我们必须明白：该领导的所有员工，或者说大部分员工，都会偶尔用他们来做私事吗？
回答是肯定的：绝不会！为什么呢？
领导在公司公事内称其为干部，下班以后他也是一介平民，和你我一样。领导和员工的关系是上下级关系，不是封建社会的君臣关系，这一点大家都明白。但是我们也必须承认，我们作为员工，生存靠企业，企业有领导。也就是说，我们下属的命运、升迁、提薪、重用、提拨等等，全掌握在领导手中。有句话叫：顺我者昌逆我者亡，这是职场当中的一种通病。毕竟作为领导，他不是圣人，他有他的特长，更有他自私的一面。古人云，人不为己，天诛地灭。因此说，每个人都有私心，都要为自己的利益所考虑，为此，领导也不例外。他在生存当中也要追求利益最大化。这叫用别人的钱干自己的事。职场中有这么几句话叫：用自己的钱办自己的事、用别人的钱办自己的事、用自己的钱办别人的事、用别人的钱办别人的事。第一种情况叫生存、第二种情况就是你提的这个问题、第三种情况叫讨好、第四种情况叫工作。比较绕口，你可以仔细琢磨去吧。领导手中有权自然要用。不过你提的这种情况，对你来说有点免为其难，似乎有点露骨。至少你作为一名员工有顾忌、有思虑，那么我也只能说，你的职场阅历浅，很青涩，有疑惑。要是换成我，高兴还来不及呢。小结：既然领导让你为他干私事，钱也没少你的，况且这种情况绝对不是经常出现，这是看起你的具体表现，重用你的前兆，我们为什么不做顺水人情呢？
分析一下该领导的具体想法：
一种情形是，该领导私心重，把权力视为已有，滥用职权，利用手中的权力谋私利。信奉有权不用过期作废。是一个非常不合格的领导。有的领导热衷于培植他的亲信，便于下面工作时有耳目，更透彻地掌握基层的情况，因此要拉近他认为你是最可靠的下属。通过让你干私事，检验你的忠诚度，为人处事及交际能力。既然他能升为领导，绝对明白用员工在上班时间为他做私事，是极其不应该的。即便他是董事长，他也绝对不干这种愚蠢的事。可事实是，该领导在上班时间用员工干私事，可见他有自己的考量和考虑。不合常规，但现实中确实存在。小结：不管出于什么情况，该领导确实是不称职，能力一般，命运好上升为领导，私心重。
站在你自身的角度，来分析一下具体的情况。
不管领导是什么样的人，他非常看重你，对你来说不是坏事。既然领导安排了，我们就要坦诚的接受，不管内心是怎么想的，表现出来要非常积极和乐意去干，让领导觉得你这个人非常真诚，并且一定能把事情能办好。私事也分为好几种。一种是日常的私事、一种是见不得人的事、一种是不合法的事。要具体情况，具体决断，是非面前必须有我们做人的底线，不能一味地为了讨好领导而干出一些出格的事。这是我们做人的基本素养。举个例子，小王是销售科的一名普通职员，工作很努力业绩出色。平时销售科长对他很好，有一天销售科长在上班期间私下对他说，你把这个包裹，给我送在金悦酒店叫王芳的手中。这件事一定要保密，不能对任何熟人说。小王也没多考虑，就愉快的去了。包裹送到以后，通过对王芳的一番交谈，隐约感受到他们是情人关系。过了一个星期以后，科长又叫小王去送东西，这次小王就和科长摊了底牌：首先说科长，你平时对我很好，我从内心非常感激你。但是这一次我不愿意去办这件事，原因有二：上班时间干私活我怕别人发现，对你对我都不好。第二，有些私事可以做，有些私事我确实比较难为情，真的很不好意思。
学会婉软的拒绝，不要把事情搞僵。因为毕竟以后还要在一块处事，但是原则问题不能丢。一定要记住，事后要有补救的措施。比如选个时间，找点理由，请领导吃饭，逢年过节送一些礼物等等，化解尴尬，取得领导的谅解和体谅。小结：领导让你干私事，说明他很看好你。你应该把握机遇，更进一步的和领导处好关系，某种意义上说，他是你走向升迁高升的贵人。
结语：领导是什么样的人，我们左右不了。但他对我们员工来说领导是掌握生死大权的人，我们没有能力拒绝、没有任何的资本与之抗衡。我们只有服从和听从。尽管有的时候不乐意干一些事情，但是人情复杂，职场如江湖。诚实的讲，我们职场人一辈子乐意干的事情太少了，被动接受一些事情太多了。
人经历的事情多了，俗成经历。透过这些经历，通过反思和悟道，就变成了阅历。经历是个过程，往往有些人不能够成长和成熟，就是光有经历没有阅历。因此也永远成不了大气候。
学会听从和接受，辩证的看待一些困惑的事情。什么情况下执行，什么情况下婉言拒绝，尽最大努力把负能量的烦事降在最低。这是考量我们每个人的智慧和才能。多学习职场的人际交往，很好的把握自己的人生。别人怎么做我们管不了，自己怎么做，确实需要很好的反思后再下决断。做人难，难就难在人情关。阅历丰富多了，你就能在繁杂的职场当中游刃有余的处世和干事。
我是户户通893，希望职场的新人我们多多交流。如有更好的建议，可以在评论区探讨。如果有缘，可以加关注。
