长沙劳动社会保障网,非长沙籍人员如何在长办理灵活就业社保?
长沙劳动社会保障网，非长沙籍人员如何在长办理灵活就业社保？
非长沙户籍人员在长沙办理灵活就业社保，带齐以下证件复印件到就近的区、县（市）社保经办机构办理企业职养老保险参保手续。
1、身份证复印件2、户口簿复印件3、在长沙合法居住证据（居住证、租房合同、购房合同、房产证任何证件之一）复印件4、在长沙合法就业证据：工商营业执照、劳动合同、承包合同、推位租凭合同、个人所得税凭证、出租车经营牌照等复印件，以及与长沙原单位解除或者是终止劳动合同需要续保的外地户籍人员，提供身份证和单位解除或终止劳动合同的复印件。带齐以上四证到居住地所在居委会申请参保或续保，统一打印缴费单后，到长沙银行办理代扣，绑定银行卡就行。
希望我的回答对你有所帮助。
2017年度长沙市五一劳动奖章获得者名单？
2017年度长沙市五一劳动奖章获得者:
李良义:长沙市第四医院医生；
龙凤舞:湖南天福景观建设有限公司高级工程师；
文延风:长沙市国家税务局局长；
孔阳:中国建筑第五工程局长沙滨江金融大厦付经理；
赵海凤:湖南动力研究所主任设计师；
余海敏:湖南省第六工程公司付总工程师；
陈火焱:湖南电力公司经济研究院院长；
徐仲维:中建五局劳动竞赛组委会付主任；
邓双联:省第六工程公司项目负责人等。
夏登刚:中石化长岭分公司高级工程师；
个人怎么在长沙交社保？
长沙市户籍人员如果自己缴社保，可以以灵活就业人员身份参保，但只能参养老保险和医疗保险。办理时，凭户口本、身份证在户口所在地社区劳动保障服务中心或户口所在地的区人社局办理新参保。
外地户籍提供诸如房产证、居住证、租房合同等合法居住的有效证据之一即可、在长合法从业的证据(提供诸如个体工商户营业执照、非全日制劳动合同、劳务合同、承包合同、经纪或经营合同、摊位租赁合同、个人所得税完税凭证、出租车经营牌照等合法从业的有效证据之一即可)等证明材料
融资26亿5年过去了？
大家好，我是沐童，很高兴回答这个问题。猪八戒网发展14年，可能对于大多数人来说很陌生，甚至没有听过，但是作为重庆本地人的我在很久之前便听过了。
我是10年上的大学，10年说实话对于网络兼职的概念我是几乎没有的。但是对于农村出来的人来说，总是希望在大学学会独立，挣钱成了第一个目标，大大小小的兼职也做过不少，从发传单到到卖东西等等都做过。
第一次接触猪八戒是朋友说现在可以在网上找兼职，尤其是做设计的，更是可以找到专业的网上兼职，所以便第一次与猪八戒网有了接触！那大概是2014年的时候，因为我从事三维二维等相关工作，所以上面也是有对口的工作，就找了几个。
当时给我的感觉就是这个网站流程比较复杂，先要看流程接任务，投标，有时候投标也需要带一定的任务量，假如投标不中那么你的忙活就算是白忙活了！
针对于此，还有一个问题就是一般商家挂任务上去猪八戒网也会收一定的费用，接单者的佣金也会被扣除，大概有20％左右。也就是说猪八戒网站是两头赚，他提供了一个平台，但是完全没有考虑到用户和兼职者！
实际上还有很多类似的网站，威客网，国外的upwork等等都是类似的网站，并且有的比猪八戒网更好，更加公平。
猪八戒迟迟上不了市跟他的运营模式，以及其核心竞争力有很大关系，最初猪八戒网为什么融资，实际上是因为重庆市很少有这种网科企业，政府扶持。最终导致其不上不下，要死不活。所以上市估计难。
说直白一点他们有啥技术？主要还是靠设计师和客户，但是设计师投标老是不中还花时间，界面也做得不尽人意，上传文件说不定就被白嫖了。
以上仅仅是个人观点，仅供参考，谢谢！我是沐童@沐童爱读书 欢迎关注！
2021年长沙解除劳动合同赔偿标准？
一、解除劳动合同赔偿是怎样的
如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果，并且不存在违法解除情形的，一般是不需要赔偿劳动者。相反，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位需要支付赔偿金的情形
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。
