离职后五险一金,辞职以后还有必要缴纳五险一金吗?
离职后五险一金，辞职以后还有必要缴纳五险一金吗？
我想来回答这个问题。
辞职后还有必要交五险一金吗？答案是肯定的！
在职的时候往往是个人8%和单位20%合在一起交五险一金，但因为辞职，压力肯定就会増大，因为单位交的那部分也要由自己承单，堪于压力，很多人想停止缴纳，但又很纠结，于是有了现在的问题。
根据自己的的经验我想告诉朋友，辞职后无论压力多大都要克服困难把保险交上！压力只是暂时的，伴随着将来工作的落实，压力就会变轻，但因为您正确的决定将来的受益就会变大！
人终将老去，都有不能工作的那一天，但养老保险的利处就是当我们老了有保障，当我们病了有依靠！
有句话这么说爹有娘有不如自己有，老婆孩子有还得张张口……那就是说自己能够决定了自己的人生才是正确的！
我在单位财务几十年，养老医疗公积金都是我经常光临的部门，很多政策还是了解的，从以下几个方面来讲你应该继续努力缴纳养老保险：
1.养老保险是根据缴纳的年险来决定您将来的退休金，10年70%，现在最少15年，20年80%,30年85%,35年以上90%，现在的独生子女一次性给付就不计入工资了，原来加5%.
也就是说保险缴的越长退休时的比例越高，年轻时的付出决定了老了的收获，也就这么几十年，年轻的时候努努力，缴的年限长一点，老了能够获取更多的回报，这个一定得缴。
2.靠人不如靠己。我们的孩子是独生子女，将来他们要工作，要生活，有子女，还有4个老人，压力多大啊，所以说我们趁年轻的时候一定要缴保险！
3.为了健在的父母，孝敬老人是传统美德，每个人都有责任，父母长寿是我们的福气，为了我们的将来，为了我们身上的担子，辞职也决不能停保险……
人生都不容易，压力大动力也大，五险一金是生活的必备项目之一，无论什么境遇，都不能停！
辞职后社保为什么显示正常参保？
回答，辞职后社保为什么显示正常参保，按劳动法规定每个月只要上一天班单位都要给交社保的，如果你当月辞职单位还有给你交社保就要次月做减员手续，所以刚辞职社保还是参保状态是正常的。
上个公司交的社保下个公司怎么接替？
上个公司交的社保需要到下个公司转移接替。由于社保是一项与人们的生活联系紧密的社会保障制度，每个劳动力在职业生涯中都应该参与社保，并受到社保体系的保障。如果没有社保，将面临一定的生活风险和经济压力。因此，为了充分利用社保制度的优势，保障劳动者权益，上一个企业的社保缴纳应该能够顺利地转移至下一个企业。在实际操作中，从上一家公司转移社保需要一定的流程和手续，应及时咨询公司人事部门的相关工作人员，了解转移社保的具体程序和注意事项。此外，在转移之前，应该对上一个公司的社保缴纳情况进行核实，确保所有的社保费用和纳税都按时完成，否则转移工作可能会受到影响。
明明离职了为何社保显示参保状态？
一般情况下，离职后社保参保状态更新为终止状态是需要一定时间的，根据社保部门的处理情况以及参保人所在地的不同，社保的状态更新的时间是不一样的，可能会有一定的延迟。如果您观察到您的社保参保状态没有更新，可以及时联系当地的社保部门进行处理。
试用期离职没有交的社保可以要求补交吗？
首先回答问题，可以！先和公司协商补缴，如果不能补缴双方协商解决补偿！劳动法第72条规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时劳动合同法第17条也规定了社会保险是劳动合同重要的必须具备的条款，在用人单位与劳动者签订劳动合同后，自用工之月起就必须为员工申报缴纳社保。
一般员工如果是月初入职当月就能增加，如果是月末入职次月可增加。所以试用期公司也必须为员工缴纳保险。
如果因为公司未及时缴纳社保，导致员工损失（工伤等）公司需要承担责任！
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