网易裁员,你或者你周围有被裁员的故事吗?
网易裁员，你或者你周围有被裁员的故事吗？
说多了都是眼泪
其实网易的情况，应该是绝大多数企业都会这么做的，因为他们的本质就是商业盈利。所以他们对待生病的员工，绝对会冷血的处理，做好切割。加上网易自身经营不善，其实他们目前在国内的市场份额已经不是很有竞争力，企业估计将来也会裁员自保的，这个只是时间问题，拭目以待吧。
这是商业企业的本性
其实商业企业，他们恨不得每个人都是铁人，只干活不吃饭才好。其实很多时候，很多企业都是以前小时候学的周扒皮的缩影。只是展示形式不一样而已。例如什么变相加班，加班没有加班费这都是，只是还没变态到，向周扒皮那样提前学鸡叫 ，其实不是他们不想，只是现在信息太发达，自己做不到了。
国企相对好一点
我们身边的同是有的是有点疾病，但不是大病，公司一般还是给他继续工作的机会，让他可以养家糊口的，也不会太为难他的。只是公司遭遇市场不景气的时候，对于老弱病残的员工，是要优先考虑优化的。所以从人道主义来说，公司已经仁至义尽了，因为从同事病了到现在也有好几年了，公司一直没让他做什么事，都是睁一只眼闭一只眼的给他开工资保障的。但是无奈市场行业瞬息万变。终究还迎来了优化的那一天，同事也没有说什么，也理解公司的苦衷，算是比较好的分手了。
最后总结：
对于互联网科技企业，他们要是黑心起来，确实无法企及。加上企业都是亿盈利为目的的，不能为自己创造价值的，都是会淘汰的。这就是自己是否在被淘汰后，找到自己的人生亮点，超过目前的工作收入。能做到这样的都是少数，多数都是会比较沉沦或者一蹶不振的。
网易暴力裁员后续？
网易暴力裁员，新的说明再怎么说，都是苍白无力。
作为一个企业，应该有社会责任感。对于自己身患重病的员工，随便抛弃，在当今的劳资关系下，网易绝不是第一家，也绝不会是最后一家。
作为员工，一定要保证自己的竞争力，资本家永远都是逐利的，员工不创造价值就会被资本家抛弃，别指望人家会为你养老送终。
职场的公平性，还需要国家通过完善的法律来维护，劳资双方共同遵守，才能达到平衡。
职场是残酷和现实的，现阶段，谁有实力，谁才有话语权。
网易裁员绝症员工？
有大咖说996的生活就是我们这一代人的命，这句话真的让小编反胃，从心里面觉得恶心。这不正是去年那些互联网资本家们所说的么？凭什么我们要用自己的青春去给你们建造梦想的大楼，而且自己的付出和回报不对等。为他们卖命，不值得。
工作之后，周末去的最多的地方可能就是医院了，因为太怕了，太怕身体吃不消，所以只要有不舒服的地方，就往医院跑。当一个企业的文化是提倡996，并且冠以梦想，情怀的时候，那么这个企业已经没有多少人道主义了。狼性文化，和奋斗者协议都是对员工的压榨，及时退出，并且保障自己的权益，才是王道。
仔细阅读了网易给的时间线，发现网易在5月即因绩效理由要求员工离职，此时官方没有说明有主动给n+1赔偿，直到9月份HR提出n+1和基本工资给一年的赔偿方案，但没有回应是否加了分期付款的条件，接着员工提出仲裁，才进行赔付。需要注意的明显的地方，网易5月提辞退，9月才给赔偿方案？如果员工没有因为绝症彻底斩断退路，是不是就不存在9月的赔偿方案？另外绩效不合格，请拿出绩效考评的标准和员工不合格的证据，试问已经评为c的员工，为什么他的工作量还能排名前2？等等。
希望企业通过这些实例，真心向受到伤害的员工道歉，真正考虑到工作多年，身患重病的被辞职的员工履行该负的责任，真正去自检管理中的不当行为。不要把员工当成机器使用，员工也是有血有肉有生命有家庭的。
最近周边同事离职或被裁的很常见？
我先说一下我看到的：
1、美团：号称裁团，点评疯狂裁员，快驴；
2、知乎；
3、网易 ，但雷火和游戏好像影响不大，指的是杭州网易，严选30%、农业品牌，圈圈，甚至云音乐也在裁；
4、阿里：大文娱，虽然马爸爸说了不裁员，但是大文娱开始合并了，优酷、淘票票、大麦合并，uc裁员；
5、百度；
6、滴滴：15%，不过辞退费还算高，算良心；
7、小米：小米实锤了，有部分开始陆续被裁掉了；
8、旷视科技：杭州事业部都快被裁了。
9、搜狗：裁员15-20%；
10、贝壳链家；
11、陌陌；
12、新浪微博；
拿到补偿或者拿不到补偿的都可以说？
毕业做了五年外包，第四年带项目，从十几人做到了七八十人，一年后转甲方，离职前发邮件结算加班费和加班调休，以及tl津贴（津贴是压一季度），hr给的答复离职就不给结算了，调休可以离职前用完，可是对方要求我火速到岗，根本没可能把三十多天假用完，后来找到直属领导，他帮忙去找了hr的领导：转了甲方分管我们，这么多人都在他手里，你不给他结算能有你好果子吃吗？以后这项目出现人员离场完不成收入，你负责吗？你招的人都不够他踢的。当然我和直属领导关系非常好，只是故意把事情说严重了，替我争取，很感谢他，最后加班工时，调休天数以及津贴一分不少全部结算了。
