穿越火线金字塔bug,哪些动漫能给你带来正能量?
穿越火线金字塔bug，哪些动漫能给你带来正能量？
谢谢邀请。樱桃番茄在中学时代也是很喜欢看动漫的。有些动漫确实是可以给自己带来很多的正能量。
1984年《龙珠》教会我那直面死亡也要选择微笑，勿以私利牺牲他人。
1987年《JOJO的奇妙冒险》教会我们用智慧与勇气挑战宿命。
1990年《幽游白书》教会我们没有善恶，只有自强
1990年《灌篮高手》教会我们坚信梦想，永不言弃，我相信自己是天才
1994年《浪客剑心》教会我们以礼待人，以德报怨，拒绝伤害，心重于剑
1996年《游戏王》教会我们你所相信的实物必有灵魂，重视至今未被忘却的友谊1996年《名侦探柯南 》教会我们没有懂得的学识与精彩,学会怎样去默默的保护和等待自己所 珍惜又爱的那个人 。
1996年《封神演义》教会我们人生没有所谓的道标，树立正确的审美观和价值观，热爱这个世 界
1998年《猎人》教会我们相信你的朋友会带给你加倍的勇气
1999年《火影忍者》教会我们人心中存在着无法抹灭的羁绊，与命运抗争的，是乐观...
1999年《棋魂》教会我们我们每个人都拥有的才能，是努力的才能和喜爱的才能
1999年《网球王子》教会我们要嚣张先要有实力，不要放下对于胜利的执着
2001年《死神》教会我们保护家人，保护朋友，相信自己灵魂的声音，相信自己足够强大
2004年《死亡笔记》教会我们仅靠一人改变不了世界，人没有剥夺他人权利的权利，珍爱生 命，远离病态正义感
2004年《驱魔少年》教会我们抱定信念必可绝境逢生只要活着就能够治愈伤痛（T T虽然没看 过，但是这句莫名戳泪点
2004年《家庭教师》教会我们在承担责任的一刻人将会变得强大。
2004年《银魂》教会我们力所能及的范围就去守护，该笑的时候笑，该哭的时候哭，背负伤痛 也要继续前行
2007年《学园救援团》教会我们没有解决不了的麻烦，学校是诞生朋友的场所。
2008年《美食的俘虏》教会我们对上天的恩泽心存感激
2008年《食梦者》教会我们不要嘲笑他人的梦想，不要轻视纯洁的爱情
2009年《最强会长黑神》教会我们生来强大的意义是为了让所有人幸福
你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~
工作后发现自己没有特长？
您好！很高兴为您解答。
工作后发现自己没有特长，很普通，没有竞争优势，该如何改善？
下面我说说自己的一些看法。
一、正确认识自己工作后你所认为的自己没有特长，很普通，没有竞争优势，事实真的是如此吗？
我有个同事，平时比较自卑，看别人都觉得很厉害，看自己就觉得很平庸。事实上，在同事的眼里，他也有很好的闪光点，例如写字特别好，工作比较仔细不容易犯错等等。
在别人眼里看到的他与他眼里看到的自己好像不是同一个人，我想原因就是他无法正确认识自己。
心理学中，有一种工具，可以帮你找到更好的自己。
那就是约哈里之窗（见下图），是由美国的两位心理学家约瑟夫·勒夫特和哈里·英格拉姆，于20世纪50年代提出来的。
约哈里之窗将每个人的信息分成四个区域（象限）：
1.开放区：这一区域是你自己知道、别人也知道的关于你的信息，比如你的姓名、性别、年龄，等等。虽然并非你所有的朋友都知道这些内容，但至少你自己以及你所认识的部分人知道它们。那些易被他人获悉的信息都属于这一区域。
2.隐秘区：这一区域是你自己知道、但别人不知道的关于你的信息，比如你的隐私，你的心理障碍，等等。一般情况下，你不愿意与他人分享这些信息，因为这些信息的暴露，可能会让你感觉难堪，甚至受到伤害。
3.盲目区：这一区域是你自己不知道、别人却知道的关于你的信息，比如你嘴边粘了一小粒米饭，你自己可能没有察觉，但旁人一眼就看到了它；再比如你的优缺点、你的思维定势等，别人可能看得比你更清楚，这就是当局者迷、旁观者清。
4.未知区：这一区域是你自己和别人都不知道的关于你的信息，比如，你的潜能。许多时候，你不逼自己一把，根本不知道自己的潜力有多大！
二、深耕自己的优势正确认识了自己以后，你可以分析出自己的一些优缺点，那么对于优势的部分，你需要好好深耕和培养，让它成为你的核心竞争力。
很多人在职场工作了多年，然而真正提炼出来的，这些年的工作经验，有多少是有价值的呢？有的大多数是在造轮子，机械性的工作，缺乏技术核心，没有核心竞争力。
如何提高自身的核心竞争力，这里给三点建议：
1.明确自己的职业目标
职业目标对我们的重要性就如大海里航行的船需要指南针一样，职业目标的确立，可以结合自己的优势来考虑，例如我文笔较好，那么我的职业目标可以是10年后成为一名优秀的自媒体作者。
此外，对于职业目标需要进行分解，包括短期的、中期的、长期的等等，就好像一个金字塔形状，最终目标的实现需要依靠无数个子目标的实现。
目标的设定应符合SMART法则，即具体的、可衡量的、相关性、时限性与可达成性。
2.形成个人的知识体系
工作中,我们的知识积累往往相对比较碎片化，需要我们思考汇总，从而形成自己的理解，围绕职业目标，去有意地获取和提高自己的知识范围，塑造有利于自己职业生涯的知识体系。
就程序员这个行业来说，我个人认为这个行业的核心竞争力不是你写了多少行代码，也不是你多么熟悉一个什么产品，而是你对这个行业的理解，真正的核心技术才是关键，要是天天都是敲一些重复性的代码、造轮子，工作三年和工作一年区别不大。
3.培养自己的不可替代性
职场上，你的报酬并非是与你的经验成正比，而是与你的不可替代性成正比。
未来的社会，是人工智能的时代，没有什么工作是永远能够保持稳定的，许多可替代的岗位甚至面临消失。
所以我们需要培养自己变得不容易被替代。
具体怎么做呢？
一是别人都会做的，你可以把它做到卓越；
二是别人不会做或部愿意做的，你能够做。
三、提升学习力即使你认为现在的自己已经拥有了一些竞争优势，那么这种优势可以永远是优势吗？
如果你停止了学习，而别人在努力学习，那么我想这种优势迟早有要一天要被蚕食。
所谓的学习力，是指在日常的工作和生活中，敢于学习接受新事物新问题并且善于解决新事物新问题，同时善于总结、完善、提高的一项能力。
学习力本质上就是一种竞争力。
具备了这项能力，我们在日常生活和工作中才会真正具有积极性、主动性和创造性，才会正确地分析问题和解决问题，才有可能将工作做到极致。
如何培养自己的学习力？
第一，要有较强的好奇心和求知欲望。
第二，要有进取的雄心和野心。
第三，要勇于尝试和实践。
正如恩格斯所言：“一个没有理论思维的民族，是没有希望的民族。”
培养我们的学习力，创新我们的理论思维并付诸实践，于国于己都是非常有必要的！
写在最后以上就是关于这个问题我的一些经验分析，希望对大家有帮助！
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08年cf的外挂？
这真的是一个值得怀念的东西
兄弟我知道的外挂可能我把我的脚趾头算上来都数不过来，爱玩游戏的网友朋友们应该都知道，“外挂”这种黑科技，几乎在每一个游戏都能见到它的身影，特别是在FPS射击类游戏中。在这些游戏里，外挂制作者通过修改客户端文件，植入非法程序，就能达到很多正常情况下不可能实现的功能，比如说透视、无后座、飞天等。基本上CF里面的外挂不是穿墙就是飞天遁地自瞄，闲得无聊的玩家最多开个不掉血的REZ卡个BUG来体验一下游戏的BUG快感，据我了解唯一欢迎外挂的游戏除了DNF没有其他游戏欢迎了吧！08年基本上进游戏打生化，基本上进游戏都要抬头看天空，都是僵尸追着人乱跑，人类乱卡BUG，外挂满天飞，哪里像现在，都是人类追着僵尸打，不是7盘龙7烈龙就是7把加特林，往哪里一战打的你明明白白的，还是那句话穷人靠科技，富人靠装备，土豪打的不是子弹，打的是RMB，人追着僵尸打，现在在CF里基本上就是一件很常见的事情了...最经典的外挂08年当时人人都知道的外挂，大飞 当初这个挂，基本上所有的CF老玩家都知道，都用过吧，这个挂真的是一个经典挂，这才是真正的经典CF，说真的还真有点稍微怀念吧，我09年接触的CF，那个时候这个挂就有点被打压了，慢慢的就销声匿迹了。现在的穿越火线虽然不像当年那样火爆，但是你开挂却没有了当年的“一枪五头”的风采了，因为穿越火线有一种连外挂都打不过的人——老玩家。穿墙挂加不掉血 这个挂，很多玩家都是用来卡BUG玩的吧，当时说实在的我也用挂，那叫做一个爽啊，自从沙漠灰的BUG被封后卡进去掉血，开了穿墙和不掉血挂，真的可以为所欲为的在沙漠一灰的房顶上乱跑，这也是很多人当初怀念的一个情景吧，沙漠一会BUG大图。现在的话在找BUG的点真的是难上加难，不是秒死就是20血20血的掉，只能靠REZ文件来体验当年的BUG了，如果还有小伙伴们想体验BUG，在这里低调姐推荐你们去用不掉血REZ文件来体验自瞄透视，瞬移 自瞄透视锁头，真的是最常见的外挂了，瞬移是真的厉害，现在顺业基本上也是很难见到了，最多也就在枪王排位中遇到自瞄透视，基本上他就是这局游戏中的“神仙”了，别的玩家就毫无游戏体验的！所以大部分玩家都对这些外挂深恶痛绝。打排位遇到这样的神仙也只能认栽了！想必绝地求生里面的瞬移就是模仿CF的吧，当初纯朴的CF玩家从来没有追过对面玩家，问兄弟：买挂吗，瞬移真的也是一个时代的经典了，现在估计已经很难见到了快刀挂，飞刀挂 这个挂也是真心好玩，当初玩刀战，技术不如人，就开个快刀，飞刀挂，那真的是牛逼啊，千里之外小李飞刀，想必审判者英雄级人物的飞刀灵感，就是飞刀挂让作者产生的灵感吧。玩个游戏开个外挂真的是要把自己当做燕子李三了吗以上外挂都是当初08年CF的经典之作，真的是怀念啊！码农这种纯靠技术的工种怎么会是青春饭？
码农这种纯靠技术的工种怎么会是青春饭？很有意思的问题。
我觉得关键点在“码农”这个词儿上。码农是敲代码的普通程序猿，对自己的噱称，也是大众心理上普遍认为的那类程序猿：格子衫、厚眼睛、不修边幅、表情呆滞。对了，还是996的主力。
要让我说，程序猿分两种：码农和极客。
码农就是满足于做普通程序员的人。对他而言，编程就是一份工作，谈不上理想，更谈不上热爱。
极客则是热爱驱动的编程高手。极客和产品经理有点类似：自己手里干的活，就好像是自己的孩子。他希望这个孩子长得快，长得健康，长大了惹人喜爱。为了这个目标，他会自发自愿地加班、学更多的东西、想更多的方案，甚至为了实现目标，逼着自己去做一些原本不喜欢的事情，比如带团队，跟其他部门勾兑。
这样的极客，在哪个公司都是台柱子。就像影视圈的老戏骨一样，年龄根本不是极客需要关心的话题，谈何吃青春饭呢。但是码农就不一样了，码农确实是吃青春饭的。
1）编程进入门槛没有想象中高。也就是说，题主说的“纯靠技术”，是有水分的。编程没有大家想象中那么的复杂，技术含量那么高，它只是有自己的特殊性——不接受任何错误。
换句话说，编程是一个天生追求完美的行业。
与其说程序猿技术高，不如说程序猿耐心好，能够强迫自己坐下来，一只一只抓Bug，抓永远也抓不完的Bug…这场景不像科学家，更像流水线上焊电路板的工人，熟练工的意味很浓。
其实程序猿这一行，进入门槛没有大多数人想象的那么高。只要你是理科生，半路转行也能很快适应编程，很快达到熟练工的水平，成为一名光荣的码农。还有人说IT行业变化快，所以年纪大的人跟不上。我觉得不是这个原因。编程这件事的内核特质，一直没有什么太大的变化，从一门编程语言改换另一种，难度类似于你学会了陕西话，再学山西话一样，难度不大。
2）编程是很压榨人大脑的行业。前面说了，编程是追求完美的行业，但是追求完美，是非常反人类的事情。完全可以用苦逼二字来概括。
跟焊电路板不同的是，码农工作的大部分时间，都是需要动脑的。码农需要在脑子里安装一套虚拟的逻辑系统，把手上的代码，变成脑子里面一个活的动态系统。而且，这个系统一旦出问题了（总是会出问题的），码农脑子里的模型要先转起来，在虚拟空间里排查错误。然后改变手里的代码，重新构建这个虚拟空间，看看问题解决了没有。
这就在思想和身体两方面压迫了码农，最后他们不得不透支自己的脑力，过早地憔悴，麻木，对很多事情丧失兴趣，这真的也是挺可怜的。而且码农想要靠自省自觉找到出路，变成极客，是一件需要撞大运的事情，除非碰到一位现实中或者虚拟空间中的好师傅。
3）社会偏见不接受高龄码农。其实社会偏见不接受任何高领苦力活。40岁当码农不好意思，去建筑工地就好意思了？当保安就好意思了？一样的。
只要大家觉得一个工作没有啥技术含量，基本上靠卖力气卖色相，那大家就容易轻视这个工作。这是人群普遍的心理，它是不接受任何反驳的，我们只能去适应它。
总结一下：
当个普通码农，确实就是吃青春饭的。必须找到对编程工作的热爱，把手里的活儿当成自己的孩子来看待，每天想的都是怎么把他好好养大，码农才可以向极客的方向发展，摆脱吃青春饭的困扰。
如果我说的这些让码农不舒服了，向你道歉。我正走在从码农到极客的半路上，希望跟你一起进步，完成身体和精神上的救赎。我是猎旗，专注职场发展问题。感谢你的阅读，欢迎留言，谢谢关注。
软件测试这个行业怎么样？
因为不太了解其他行业的发展，无法进行横向比较。结合自身情况以及测试行业发展现状，我认为软件测试行业是一个可以选择行业，也是具备可行性的。
由入门难度较低与软件开发，可以通过正规渠道培训的途径，进入测试行业的功能测试、自动化测试或性能测试等领域。同时注意测试开发正逐渐成为一种趋势，需要使自己具备一定的开发能力。另外可以参考以下内容，希望对你有所帮助。
软件测试行业的发展现状去年写过一篇关于《2018年软件测试行业报告》解读的一篇文章，部分内容如下：
测试行业的入行途径
可以看到相当部分的入行者对于软件测试这个行业有着直观的兴趣，并且很多是从其他行业和相关行业转行而来，这说明软件测试工程师这个职位逐渐的被认识、了解、需要。
测试人员的薪资水平
国内软件测试从业人员的薪资起步水平较低与其他国家和地区，但工作经验大于5年时，薪资有明显的提升。同时比对去年国内薪资水平，今年国内从业者的各经验阶段的薪资都有明显提升，从侧面一定程度的说明了测试人员发挥的价值在不断提高、不断被认可。
除此之外，还总结了以下几点：
测试人员对需求分析的投入在逐渐增大，同时测试人员逐渐开始注重客户问题的分析，更关注用户体验和用户反馈。敏捷和类敏捷型项目已经占到了已经极高的百分比，而DevOps模式的使用已经持续数年稳定增长，DevOps正在成为软件交付的最佳模式 ， 同时我们发现瀑布或类瀑布开发模式比重逐渐降低。较去年，自动化测试技术比例基本保持稳定且处在一个高占比的状态。不了解、不使用自动化的越来越少，发现越来越多的测试人员将自动化技术应用于日志和数据分析、综合监测。了解更多内容，可以浏览下这篇文章，链接：https://www.toutiao.com/i6651752864022528519/
软件测试行业供需现状随着敏捷、devops等模式的引入以及数据治理、人工智能应用的发展，软件交付周期逐渐缩短，技术复杂度不断提升对测试人员提出了越来越高的要求。因此，对校招、社招人员的要求也是在不断提高的，一方面响应基础功能需求的手工测试人员基本饱和，另一方面懂测试的测试开发岗位面试达标者比例过低。因此需使自己具备一定的开发能力。
更多内容可以看下之前写过的一篇文章《关于软件测试行业现状的一些思考》，希望对你有所帮助，链接如下：https://www.toutiao.com/i6651752864022528519/
