十三级干部,北京丰台又确诊两例新冠肺炎患者?
十三级干部，北京丰台又确诊两例新冠肺炎患者？
6月13日北京新增报告36例。北京网友最关心是否会再次封城？不过小编在此提醒不必惊慌。
北京的这一消息事发突然。许多人看到这一消息后。从最初的不相信，到后来的有点担心。但北京市政府正在采取强力有效措施。
北京昨日新增报告36例新冠肺炎确诊病例。 6月13日0时至24时，新增报告本地确诊病例36例、无症状感染者1例，无新增疑似病例。截至6月13日24时，累计报告本地确诊病例463例，累计出院411例，在院43例，累计死亡9例。尚在观察的无症状感染者1例。
那我们来看看北京市采取了哪些强力及时有效的精准防控措施?
7项措施非常有针对性。
北京市政府第一时间召开了新闻发布会，对外公布发布消息。这一举措迅速让广大市民心里吃了一个定心丸，也避免了各种谣言的传播和恐慌情绪。同时也给广大民众增添了信心。政府第一时间搞清楚了相关问题来源。经过摸排查明病毒来源于新发地农贸产品批发市场和京深海鲜市场。北京市第一时间对丰台区的罗园街道、花乡和西城区的月坛街道和房山区的长阳镇，迅速提升防控等级为二级。北京市第一时间部署了丰台区的疫情防控。目前丰台区已全面进入暂时防控状态。此外北京市已对11个农贸产品批发市场进行了核算检测。从目前的消息来看，这11个农产品市场是安全的。即使如此，北京已对其中的6个采取了暂时关闭。北京已实施精准隔离。如对排查出的丰台两个，西城房山各一个重点街乡的密接人员小区实施了封闭隔离。北京已经实施了全方位的流行病学调查。尽可能地排查出所有密接人员。并在社会发布消息。提示在近期内到过相关地区的人员，及时向政府报告。北京已实施对新发地从业人员及周边人员，大规模核酸检测。据有关消息已检测了数万人。北京已要求丰台区和西城区对小学低年级6月15日的复学情况予以评估。并根据评估结果作出决定是否适合复学。总之北京目前采取的方法是及时迅速全面精准排查防控。
当然也不排除为了深入防控疫情的需要会增加隔离的小区和隔离的小部分区域。
相信在和时间的赛跑中，北京市政府的这些强有力措施，将会及时切断新冠病毒的传播扩散链条，并取得实际成效。
总结陈词：
从目前北京对外发布消息，及时有效采取措施，实施精准防控等一系列举措来看。广大市民们要相信政府，要有信心，不要对外散布恐慌情绪。
我们每个市民都要响应政府号召，及时如实向政府部门反映个人行踪消息，密切配合政府疫情防控各项举措，切实把北京的疫情突发情况消灭在萌芽状态。
晋级晋档每级需要几年？
事业编制人员的岗位晋升，年限上的要求其实并不高！
我国事业单位目前岗位设置分为三类，专业技术岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的晋级要求有所不同。
专业技术岗位专业技术岗位分为13个等级，1到7级为高级岗位，8到10级为中级岗位，11到13级为初级岗位，其中13级为员级岗位。
岗位的晋升分为两种，一种是大等级的晋升，比如从初级岗位晋升到中级岗位，另一种是小等级的晋升，比如从初级岗位的12级晋升到11级。
大等级的晋升目前各地关于年限的要求是相对统一的，一般晋升中级岗位需要在初级岗位上任职满4年，晋升高级岗位需要在中级岗位上工作满5年。
还有一些地方的政策比较人性化一些，比如在初级岗位工作满10年后，符合条件的情况下也可以直接晋升到高级。
而小等级的晋升各地的年限标准就不太一样了，大多数地方的要求是只需要在下一级岗位上聘用满3年。
但是一些地方的要求更松一些，比如重庆市规定只需要在下一级岗位上聘用满2年以上。还有一些地方则要求更严格，比如庐山市晋升初级11级需在12级岗位上任职满3年，晋升中级9级需在中级10级岗位上任职满4年，晋升中级8级需在中级岗位上任职满8年且现在中级9级岗位上任职，晋升副高级6级需在高级7级岗位上任职满5年，晋升副高级5级需在高级岗位上任职满10年且现在高级6级岗位上任职。
可以看到专业技术岗的晋升中对于年限的要求并不高，但是目前专业技术人员的晋升并不容易，不少专业技术人员熬到退休都无法晋升到中级岗位，其中的主要原因在于岗位的职数限制。
专业技术岗位的大等级是有比例控制的，比如高级：中级：初级是1：3：6，那么10个专业技术人员中就只有3个可以晋升到中级，只有1个可以晋升到高级。
同时专业技术岗位的小等级也是有比例控制的，比如8级：9级：10级岗位之间的比例为3：4：3，那么10个中级专业技术人员中，只有3个可以聘用到8级岗位，4个聘用到9级岗位，3个聘用到10级岗位。
管理岗事业单位的管理岗分为10个等级，1到10级分别对于部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
晋升七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；晋升四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；晋升三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。
目前，大多数基层事业单位管理岗的人员都卡在了管理九级，也就是普通科员这一个等级。因为大多数基层事业单位的级别仅仅是科级，晋升到管理8级就相当于提拔为事业单位的副科级领导了，一个单位的领导岗位总共就那么3、4个，所以竞争也是非常激烈的。
当然如果单位的级别比较高，比如是厅级事业单位，那么副科级算不上领导，正常年限一到就可以从9级晋升到8级了。
工勤岗事业单位的工勤岗分为5个等级，1到5级分别对于高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
工勤岗位的晋升，必须在下一级岗位工作满5年，并且通过相应的技术等级考评，当然工勤岗位也有岗位职数的限制。
可以看到工勤岗位的年限要求在三类岗位中是最长的，但是与此同时工勤岗位的晋升“天花板”也是最低的。
高级工的工资收入才能与普通科员差不多，技师的工资收入和科级领导差不多，高级技师的工资收入和副处级领导差不多。
所以工勤岗算是事业单位三类岗位中最差的一个，对于工勤岗的职工，级别低的时候有机会还是要转岗到其他两类岗位去。
总体上来说，年限在事业单位职工的晋升过程中并不是什么大问题，年限不足最多就多工作几年嘛，晋升中最重要的一点是单位有职数，领导愿意聘用你！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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管理岗位9级提升8级有哪些条件？
任职管理岗位的基本条件：
一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级管理岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上。
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上。
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法 》第四条 管理岗位设置
事业单位中原按厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员管理的管理岗位，依次分别对应三级到十级职员岗位。
扩展资料
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见中
第三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置
8. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
9. 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
10. 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
（二）专业技术岗位等级设置
11. 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
12. 专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
第四、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件
21. 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
22. 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
23. 各等级职员岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
以后员工都退休了还能持股吗？
刚才看了半天，也没有看明白华为职工退休后的个人股份具体怎么分配。有几个好像都言之有理，但是又相互矛盾。其中还有人物，但都不是自己，最近的是邻居或亲属。怎么没有华为的人呢？
或许，每个人的分配方式都是不一样的吧！
这一点，在股份分配的时候就已经写在合同里边了。我相信华为会这样设计它的股权制度，而不是简单的相同主义。在华为退休归还股份的人是级别不够，无法跟自己的亲人和朋友言明，而退休后还保留股份的华为人，这事根本不好告诉别人……
在狼的社会和集体里，是一个不平等，弱肉强食，完全靠实力的生存状态，每一只狼在狼群里都有自己的等级和位置，每一只狼都会遇到不断挑战自己的对手，每一只狼都为自己的更好一切设立目标，努力奋斗与打拼……
写到这里，感觉有点好笑，一个钓鱼人的世界里每天都是华为各种各样的资讯资讯，不可否认华为的成绩与努力，也不可否认对华为的认可与赞许，华为是一个榜样，一个向往……
但我不愿意看见有太多的华为新闻，就像当年的金牌，因为少才能引起关注，因为缺才能更加爱护，因为没有更多的言语表达才用的省略号……
我希望能看见很多很多的华为，以至于它在我们身边是那样的普普通通和平淡无奇。
这样，才代表我们的强大与进步，
这样，才能为更多的人指明方向，
这样，才能惠及更多人每一天的生活。
无疫情地方可以返乡吗？
根据近期各级防疫部门出台的防疫管理条例来看，尽管针对低风险区的返乡人员提供了可能性，但是程序非常复杂，而且与法定节假日仅有七天的春节假期存在矛盾之处。
首先可以肯定的是，那些身处高中风险区的外地游子、学生、工作人员基本上确定无法返乡过年。这主要是为了防止新冠肺炎疫情在全国各地之间交叉感染，广泛传播，进而给防疫工作带来巨大的压力，破坏这一年多来严防死守才换来的防疫成果。
而那些身处低风险区的外地游子、学生、工作人员也基本上确定无法返乡过年。尽管各地防疫部门出台的防疫管理办法为身处低风险区的外地游子学生和工作人员返乡过年提供了一套可行的管理办法。比如说提前三天向当地有关防疫部门进行登记报备，并提供七天以内的阴性核酸检测结果，便可以回家进行居家自我隔离，同时要做好体温检测，但是由于新春佳节法定节假日仅7天。而居家隔离要求14天，在这期间不允许再次出远门，这就意味着许多人返乡之后，可能无法按期返回工作单位。
而且，进行核酸检测要求返乡前7天以内。但是由于春节临近往往都是出行高峰期，对于许多核酸检测机构来说，都面临着人满为患的问题，而核酸检测能力根本无法满足如此庞大的春运人群。势必意味着有许多人无法进行核酸检测和无法返回家乡。
实际上各级防疫部门也在防疫要求上进行了暗示。倡导低风险地区的外地工作人员选择就地过年，同时也要求各单位各部门要为那些留在外地过年的老百姓做好服务，保障他们的衣食住行在春节期间不受影响，过一个特殊而温馨的春节。
由此可以看出，为了保障人民群众的基本利益和权利，尊重人民群众的人身自由和选择，尽管各级部门没有做出强制要求，但也已经做了引导性倡议，而且还倡导机关事业单位和国企工作人员要带头执行。其实就是希望大家能够舍小家、顾大家，提高大局意识，配合防疫要求。
新春佳节是一个阖家团圆的日子，更应该是一个祈祷亲朋好友身体健康、幸福快乐、万事如意的日子。而如果不顾疫情发展形势和防疫工作要求贸然回家，势必会给家乡父老，尤其是自己的亲人带来健康隐患。显然得不偿失！
因此我也建议大家能够就地过年，采用电话微信视频等新的拜年方式向那些不能团圆的亲朋好友，道一声新年快乐！体验一次特殊而温馨，思念而又异常珍贵的新春佳节！被山河隔开的是距离，而拉近的则是关系！也许这会使我们更珍惜那些能够在一起的时间，能够让我们更重视亲情、友情和爱情！
