管理幅度,管理的幅度就应越小?

1、管理幅度，管理的幅度就应越小？

错误

管理的事务复杂程度与管理幅度无直接联系。

事务复杂程度通常指完成单项事务的难易及流程繁琐程度。

而管理幅度指是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。

2、什么是管理层与管理幅度？

管理层与管理幅度：是制约行政组织结构的两个相互联系的主要因素。

管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目，又称控制幅度。

管理层指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下，两者成反比关系；管理幅度越宽，需要设置的管理层次就越少；反之，管理幅度越窄，需要设置的管理层次就越多。

行政执行的作用：

1）行政执行决定着决策方案能否实现及实现的程度。

2）行政执行效果是检验决策是否正确的根据。

3）行政执行是使原决策得到修正、补充和完善的根本途径。

4）行政执行活动及其执行结果，是形成新的行政决策的重要依据。

3、什么是指在组织规律一定的条件下管理者的管理幅度小而组织层次多的组织结构？

建全的组织结构，严密的管理制度个人的管理权利减少

4、组织结构中管理幅宽是什么意思？

所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。

管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。否则，就可小些。

管理幅度与被管理对象有关。下属的工作能力的强弱对上级的管理幅度也有着直接的影响。下属的工作能力，能够很快的明白上级的指令，在工作中能够独立地处理所遇到的困难和问题，就会减少对上级的时间的占用

5、知道管理幅度和层次怎么求管理者？

知道管理幅度和层次要求管理者人性化管理以及对管理制度的规范化要求。