工作做得不开心，但是工资还不错，要不要辞职？

从客户那里结束咨询服务后，在高铁上闭目养神的时候，收到客户HR的信息：

老师，我有心无力了，可能我不适合这里，我不知道我还能做到什么时候。在这里工作一点都不开心，因为我是新来的，我看多公司有很多我认为不合适的地方，于是我就提出建议，结果就变成我的事情了，我现在即分担了原来财务的一些工作，有分担了生产的一些工作，我现在都不敢提建议了，再提下去，我还不知道要增加多少工作量，而且其他部门同事也不喜欢我、排挤我。但是，如果现在辞职的话，现在的工资在我们当地还是蛮高的，再换工作很难找到这样工资的工作了。另外，最重要的事，通过你这几次的入企辅导，我发现你们太专业了，才发现自己能力是多么弱，我想进步和成长，如果辞职了，也就错过了成长的机会。所以，我现在很纠结，要不要辞职。

这位HR，虽然加入我客户公司时间不长，但是几次接触下来，她的上进心和主动性让人印象深刻。他的老板也私下对我说：小J，虽然专业能力不高，但是主动性和学习能力都非常棒，我想好好培养她。

虽然我知道客户公司存在小J描述的情况，但我认为这个问题可以在我的辅导下，短期内就可以很快解决。

出于职业的谨慎性，我不能把话说得太满，不能以我未来的辅导效果去给小J承诺，让我留下来。

于是，我对她说：你的问题，其实可以转换为这两个问题：

第一，如何找到一份满意的工作；第二，现状能否调和，第三，如何平衡收入与成长。

1  找一份满意的工作

当然这个问题，没有具体的答案。

这其实是一个决策模型。

第一，写下你喜欢的和擅长的事情。

要认认真真、真实地写，别骗自己。

你喜欢做什么，擅长做什么，先老老实实地写下来，先了解自己。

第二，去分析你面对的机会有什么。

你现在有什么选择机会？

如果你没有选择，说明你是没有竞争力的。

那就想一想，自己能去学些什么技能，让自己拥有选择权。

梳理出这些，你就了解了自己面对的机会，或追求的机会。

第三，列出硬性限制条件。

经济基础决定上层建筑。

你的生活水平、家庭开支会不会因为辞掉工作而降低？

如果你辞职后短期内又找不到工作，你家里人会如何看待你？会不会影响到夫妻关系？

硬性限制条件罗列，你就知道你能做的有哪些了。

综合这三项进行分析，你会发现留给你的选择是非常具体的。

在这个框架里面进行选择，你大概率能找到一份满意的工作。

你也就知道自己是不是要辞职了。

2  现状能否调和

工作是为了赚钱，既然是为了赚钱，那就要明白，工作绝不是一件开心的事，不要为了一点矛盾或者挫折，就不想干了，要不然你整天不是在入职，就是在找工作的路上。

领导分配了很多传统上不属于HR的工作内容，可能是“人善被狗欺”，是领导在压榨你？如果是这样，你应该立刻辞职。

也可能是领导无人可用，现在就你可用，那么从另一个角度来讲，你已经进入领导的核心层。当领导无人可用时，你和领导一起度过难关，你将成为嫡系。如果是这样，你不应该辞职。

其他部门同事不喜欢你，很正常，就像你，也不是谁都喜欢。同事排挤你，这个在哪里都存在，只要是人，都会嫉妒心，你只要理解同事对你的排挤，很大可能是因为你太优秀了，你心里就好受多了。

但如果你与同事的矛盾，已经到了不可调和的阶段，那你就要做好离职的准备，领导对这种情况不闻不问，任由其他同事排挤你，你要做好两手准备，一方面强硬主张自己的合法权益，另一方面做好找新工作的准备。但如果不是，那就坚持下去。

3  赚两份收入

打一份工，赚两份收入，一份是工资，一份是成长。

其实，能找到同时赚到这两份收入的工作并不是容易。很多时候，我们都需要牺牲工资，才可以获得成长。

在年轻时，我个人认为工资能够维持生活开支即可，但是一定要把成长当作最大的收入。

这听上去就是一句陈词滥调，站着说话不腰疼。但要做到这一点，需要很大的耐心和智慧。

如果没有成长，你其实很难获得工资的增加。

当认真对待每一件事情，会突然发现，自己除了拿时间换钱，还同时换到其他东西：学识、经验、洞察力、智慧等等。然后，想要的东西，几乎都能换到，包括最诱人的工资。

对未来成长没有帮助的事情，尽量少做；相反，能帮助你未来成长的事情，打死都要做，哪怕当下损失一部分工资。

那么，你现在做的事情对你未来成长是否有帮助呢？

最后的话

寻求建议的本质，是需要做决策。充分、客观的信息环境，是做出正确决策的依据。但，你的信息环境是你自己私有的，只有你自己知道，我并不掌握。

所以，听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。

不管别人给了你什么建议，决策是你自己的。

因为，最终能够负责的，也只有你自己。