高效能士的七个习惯 PDF
高效能人士的七个习惯一书中与中国传统思维的对照 一、高效能人士的七个习惯一书中所言七个习惯如下 习惯一主动积极BE PROACTIVE 主动积极即采取主动为自己过去、现在及未来的行为负责并依据原则及价值观而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者他们扬弃被动的受害者角色不怨怼别人发挥人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志同时以由内而外的方式来创造改变积极面对一切。他们选择创造自己的生命这也是每个人最基本的决定。 习惯二以终为始BEGN WITH THE END IN MIND 所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时均先拟出愿景和目标并据此塑造未来全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言使命宣言可说是愿景的最高形式它是主要的决策主宰了所有其他的决定。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观之后创造出一个文化。 习惯三要事第一PUT FIRST THINGS FIRST 要事第一即实质的创造是梦想你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序的组织与实践。次要的事不必摆在第一要事也不能放在第二。无论迫切性如何个人与组织均针对要事而来重点是把要事放在第一顺位。 习惯四双赢思维THINK WIN/WIN 双赢思维是一种基于互敬 寻求互惠的思考框架与心意 目的是更丰盛的机会、财富及资源而非患不足的敌对式竞争。双赢即非损人利已赢输 亦非损已利人输赢 。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考 ‘我们’ 而非‘我’ 。双赢思维鼓励我们解决问题并协助个人找到互惠的解决办法是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。 广州甲申贸易有限公司 JIASHEN TRADING. CO.,Itd.
