找工作必问清单：10个问题甩过去，一次刷掉90%的公司！
“上周跑了3场面试，结果全是坑：一家说‘底薪2000+高提成’，细问才知提成要完成30万业绩；另一家试岗7天无薪，说‘看你能不能适应’……”
后台粉丝的吐槽，戳中了太多求职者的痛：花半天时间赶面试，却栽在“隐性陷阱”里，既浪费时间又耗心力。其实，面试不是“单向考核”，而是你筛选公司的最佳时机——提前问清这10个问题，不用到公司就能刷掉绝大多数不正规企业，高效避坑！
找工作先谈钱，不丢人！模糊的薪资和福利，大概率是“画饼”，这3个问题直接戳中要害：
1. 薪资构成：别被“高提成”忽悠
问法：“想了解下这个岗位的薪酬结构，固定部分和浮动部分分别占多少呀？”
必听关键信息：
- 固定底薪占比≥70%才相对安全（比如月薪5000，底薪至少3500）；
- 基层岗绩效/提成占比别超过20%，不然“低底薪+高绩效”=变相降薪（比如底薪2000，绩效3000，完不成业绩就只能拿最低工资）。
避坑：但凡HR说“我们提成很高，有人能拿几万”却不聊底薪，直接pass！
2. 发薪时间：看公司现金流的“照妖镜”
问法：“公司每月几号发上月工资呀？是公户转账吗？”
必听关键信息：
- 1-15号发薪：合规，公司现金流稳定；
- 20号以后发薪：压薪太长，可能资金紧张（比如10号发薪，押10天；25号发薪，押25天，相当于白干近一个月）；
- 私人转账发工资：大概率逃税，社保公积金也可能不正常，慎选！
3. 五险一金：别让“隐形福利”打水漂
问法：“五险一金是入职就缴吗？缴费基数是按实际工资算吗？公积金比例多少呀？”
必听关键信息：
- 入职即缴才正规，“转正后再缴”=违法（《社会保险法》规定入职30日内必须缴社保）；
- 缴费基数要按全额工资（比如月薪5000，基数就该是5000），按最低基数缴=未来退休金少、医保账户钱少；
- 公积金比例5%-12%，越高越好（比如12%的比例，公司每月给你缴600，相当于隐形涨薪）。
二、看干活：工作内容&时间，别等入职才崩溃
很多人入职后才发现“活多钱少还加班”，其实提前问清这3个问题，能避免90%的“入职即离职”：
4. 工作时间&休假：单休还是大小周，提前说清楚
问法：“想确认下具体的上下班时间，是单休、双休还是大小周呀？法定节假日正常放吗？加班的话有调休或加班费吗？”
避坑：
- 如果你接受不了单休，直接问清楚，不用勉强（单休=每月少4天假，一年少近50天，长期下来很耗人）；
- 加班没有加班费也没有调休？大概率是“免费劳动力”，慎入！
5. 岗位核心需求：别当“凑KPI”的工具人
问法：“这个岗位目前要解决的核心问题是什么呀？必须具备哪些经验或技能才能胜任？”
避坑：如果HR支支吾吾，说“你来了慢慢学”“啥都能干最好”，大概率是在刷KPI（根本没明确招人需求，只是凑面试人数），直接pass！
6. 团队配置：别去“一人部门”当“全能工”
问法：“这个岗位所在的团队有多少人呀？我的直接汇报对象是谁？团队里有同岗位的前辈吗？”
避坑：“一人部门”=所有活都归你，没人带、没人教，成长慢还累（比如“新媒体岗就你一个人，要写稿、拍视频、运营社群”），除非你想短期内逼自己，但长期不建议。
三、防风险：合同&试用期，法律红线不能碰
很多不正规公司，会在合同和试用期上“钻空子”，这3个问题必须问到底：
7. 劳动合同：入职多久签？期限多久？
问法：“入职后多久签订劳动合同呀？第一次签的话，合同期限是多久？”
必听关键信息：
- 入职当天或1周内签合同=正规；
- 超过1个月不签合同=违法（可以要求双倍工资赔偿）；
- 别签“空白合同”，所有条款必须填清楚（薪资、岗位、期限都要写）。
8. 试用期：时长和工资，有法律红线！
问法：“这个岗位的试用期是多久呀？试用期工资怎么算？”
法律红线对照：
- 合同期＜1年：试用期≤1个月；
- 1年≤合同期＜3年：试用期≤2个月；
- 合同期≥3年/无固定期限：试用期≤6个月；
避坑：“试用期3个月，合同只签1年”“试用期工资打6折”（法律规定试用期工资≥正式工资80%），都是违法的，直接拒！
9. 试岗期：无薪试岗=白嫖，直接怼！
问法：“公司有试岗期吗？试岗期多久？如果试岗没通过，会给工资吗？”
避坑：2-7天无薪试岗=纯纯白嫖劳动力（哪怕只试岗1天，也得给工资），不管HR说“看你适应能力”还是“公司规定”，直接拒绝面试！
四、谋发展：晋升&培训，别让工作“一眼望到头”
找工作不只是为了当下赚钱，还要看长期成长，最后1个问题别漏：
10. 晋升&培养：别待在“没天花板”的公司
问法：“公司有明确的晋升路径吗？比如这个岗位未来能往哪个方向发展？会有系统的培训吗？”
避坑：“我们看能力，没有固定晋升路径”“培训靠自己学”=公司不重视员工成长，干3年可能还是原地踏步，适合短期过渡，不适合长期发展。
最后：清单使用技巧，让你高效筛公司
1. 问的时机：收到面试邀约后，先在微信/电话里初筛，一次性把10个问题问完（不用不好意思，正规公司会觉得你认真）；
2. 看对方反应：如果HR嫌你问题多、闪烁其词，甚至说“你怎么问这么细”，大概率有问题，直接pass；
3. 做记录：把对方的回答记下来，对比你的底线（比如你接受不了单休，对方是单休，直接排除，不用跑面试）。
其实，好公司不怕你“问得细”，反而会觉得你是“有规划、懂保护自己”的靠谱候选人。相反，那些藏着掖着、怕你问细节的公司，大概率全是坑。
希望这份清单能帮你少跑冤枉路，面试高效不踩坑，早日拿到心仪的offer！
