大佬,往往看起来又低调又老实?

1、大佬，往往看起来又低调又老实？

职场上，有能力就等于有本事。有本事但个性张扬的人一般也不会被看好，这是有原因的。

低调才显得有城府。多数人并不喜欢太有城府的人，有城府的人深而不露，很多人都不愿意跟有城府的人打交道，感觉到害怕。其实 ， 位置级别越高的人越是表现得有城府，那是岁月经验的积累。反过来，有些年轻人在这方面表现的就比较差一些。有城府跟有本事相比较，有城府的人多少都是有点本事的。但是，有本事的人却不见得有城府。

个性张扬是一种忌讳。有的人个性比较张扬 ，善于言谈，无论跟谁都能交到朋友的关系。这种人处事风格，在职场上就不见得很好。无论是同事还是领导，可以说多数都不太喜欢个性特别张扬的人，因为个性张扬的人比较外露，该回避的时候不懂得回避，即使再有本事，不注意性格方面的修炼，迟早也会吃了性格张扬的亏。而且等自己吃了亏以后才知道该怎么处理人和事了！

炫耀自己不会收到好评。有本事的人谁见过他会公开炫耀自己有本事呢？有成绩不骄傲自满才是真正的人品，自己有一点小小的本事，做出来一点成绩就到处传达给同事炫耀自己一番 。我想每一个领导想看的肯定也不是这样的一种结果，总而言之，个性张扬、乐于炫耀的人，在职场上来看，都是一种不小的毛病。不管是被同事诟病，还是被领导鄙夷，时间一长，就露出了自己的真实面目了。

真正有本事的人都善于掩盖自己，善于守拙也是一种品格。我们经常看到一些人给人的印象很稳重，工作上按部就班、有板有眼 ，平时也不太掺呼别人的事，跟领导的关系表面看一般，实际上不一般。其实这才是职场上真正的大神，领导一般都喜欢这样的下属。

有一些领导干部，下属面前背着手，走一步摇三步，怎么看都像个大领导似的。实际上在同事中间的威信并不算高，真正有本事的领导，从来不会故意装出领导的样子，他们安排工作、解决问题，都是在你不发现的时候，他已经把事情都给摆平了。

个性张扬、善于炫耀的人不利于团队的团结，而且还容易造成是非。低调做事的人一般都会获得多数人的喜欢和认同。有时候从外表看，这一类人好像很不起眼。而实际上，他却在领导的眼里面是非常有地位的。

为什么真正有本事的人，往往看起来又低调又老实呢？回答这个问题并不难，因为无论什么事，只有经历了才知道。每一个人的成长环境不同，得到的人生阅历和经验也不尽相同。有人成熟得早一些，有的人成熟得晚一些。不管怎么样，有本事的人表现得低调首先是人生经验的升华和结果。其次在于自身思想的进步和行为的融合。第三才是环境的影响所致。从根本上讲，这也是职场上同事相处的一种人格魅力。

2、是什么意思？

广东话大佬是大哥的意思。

通常用于对男性的称呼。

3、BILL为什么吸引了这么多圈内大佬认可？

只因为他们早已掌握了比特币。比特币。生殖和制造比特币。Bracket比特币机器的。制造强。因此有的大佬们投入与比特币。经营能控制比特币的身价。比特币的升值对美国早已投入的计划。和美元挖起世界。财富的一种手段。垄断经济需要互联网联通。和互联网经营发展比特。B。让比特币成为美元的接盘侠成员美元。歌曲世界韭菜的接盘侠。互联网大数据越来越明学的。控制世界各个行业，各个企业各个科技的垄断性和和发展需要的。大数据分析和大数据研究。这就是大数据带来的一系列虚拟经济和实质经济的可交换性经济。磕矛盾性发展的。可习性可人性的研究数据。

4、不算人脉你怎么看？

你好，我是张牙舞爪，很高兴回答你的问题。我很认同“没有价值的人，朋友再多，只能算是人缘好，不能算人脉”

人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你，关键有多少人认可你。人缘好是：他与人为善，是个心地善良的人，是个能被大多数人接受的好人。

人缘好与人脉区别在哪里呢?

人缘好：

大部分人缘好的人，脾气都挺好的，乐于助人，更愿意帮助别人，会换位思考。性格开朗，跟谁都聊得来，能充当知心姐姐或者知心哥哥得角色。

人缘好得人就是很多人喜欢你，可能是人品正直，值得信任，平易近人，和蔼可亲，跟利息关联不大，生活中跟朋友大多互帮互助，更接地气。

人脉广:

大部分人脉广的人都是在某个领域比较有能力，做事比较雷厉风行，个人社会价值比较高。能帮助别人解决更有实质性的困难，扮演着“社会一哥”的地位角色。

人脉不是你和多少人关系好，交情好，而是有多少人愿意主动跟你打交道，视友好。认识跟行各业的人多，都有在工作，生活的互相帮助，互相合作的交情。

人脉更能表现出个人的人生价值，让自我价值与社会价值相互依存，互相联系。通过自我创造，去实践活动满足社会或他人物质的、精神的需要所做出的贡献和承担的责任。

总结:

5、那么一品和二品呢？

很多时候，人们都十分好奇唐朝的官阶制度，因为在看电视剧的时候，经常看到唐朝的宰相也就仅仅是一个正三品官员，不像清朝时期动不动就有一些一品二品的官员，那么唐朝究竟为什么会出现宰相也仅仅是正三品官员的现象呢？

既然宰相这种职位，已经属于顶级大佬，但是才只是一个正三品官员，那么一品与二品官员到底得多么嚣张跋扈啊？带着这些问题，我们一起来了解一下唐朝的官阶制度以及官员品级低的原因。

唐朝的官阶制度是九品三十阶，比历史上很多朝代的官阶制度都要复杂很多，因为其余朝代一般就是九品十八阶，清朝多增加了一个超品和不入流，其余的也没有太大变化。

要了解唐朝的宰相仅仅是正三品的本质原因，我们就需要先来了解一下唐朝的宰相究竟是什么职位？事实上发展到了唐朝，是没有宰相这个职位的，只能说在行政职能上与宰相类似，权力也与宰相类似的一类官员，我们将其称之为宰相。

根据唐朝的三省六部制度来看，三省主要指的是尚书省、中书省以及门下省，六部是归于尚书省在管理的，六部分别是吏部、户部、兵部、刑部、礼部、工部，在三省当中，尚书省是负责行政管理的行政部门，也就相当于一个公司的主要行政部门，中书省是来制定一些政令的，门下省则是审核政令之后颁布的部门，三者当中，以尚书省为尊。

尚书省的最高领导称之为尚书令，有且仅有一个，属于正二品官员，中书省的最高领导是中书令，有2名，门下省的最高领导为侍中，也是有2个，这5个就相当于唐朝初期的宰相。可是自从李世民之后，就再也没有设置尚书令这个职位的官员了，因为李世民在没有成为皇帝之前，就是担任过尚书令一职，后来李世民通过玄武门之变成为皇帝后，没有人敢超过李世民的身份，尚书令有唐一朝，形同虚设。

既然尚书令不能担任，那尚书省以及六部总需要有人出来管理啊，于是就让尚书省的左膀右臂，也就是尚书省左仆射和尚书省右仆射出来负责管理尚书省以及六部，这两个人官阶属于从二品，也是宰相职位。

从上边的这个分析，我们就可以发现，实际上唐朝的宰相，拥有实权的官阶最高也就是从二品的尚书省左仆射和尚书省右仆射了，其余的宰相都属于正三品，为何品级会这么低呢？上边也提到过一点，因为李世民曾经担任过尚书令，属于正二品官员，既然没有人敢当尚书令，自然也没有哪个拥有实权的官员官阶敢超越尚书令的官阶啊，因此有唐一朝，拥有实权的官员品级，最高也就是从二品，其余不管多大的官员都仅仅是正三品，没有办法改变。

为何我要说是拥有实权的官阶呢？那是因为唐朝的官阶还有很多是没有实权，仅仅享受丰厚待遇的官阶，这些官阶是可以超过正二品的，这就是我们很多人比较感兴趣的唐朝时期正一品和正二品到底是什么官员，下边我继续分析。

唐朝的官阶分得十分细致，分为爵官、勋官和职官三种，职官就是拥有实权的官员，比如上边说到的尚书令之类的，就是属于职官，而爵官就是属于一种爵位，根据爵位的不同，官阶也就是不一样的，勋官是对拥有功勋的那些人的一种肯定与奖励，也就相当于今天给战士发放一个“特级战士”之类的荣誉称号。爵官与勋官本身都是没有实权的，只是享受丰厚的待遇，比如俸禄等。

搞清楚了唐朝官阶的这三种分类，我们再继续来了解一下唐朝的正一品官员和正二品官员分别指的是哪些吧：

正一品官员没有勋官和职官，只有爵官，分别指的是三公（太尉、司徒、司空）、三师（太师、太傅、太保）以及天策上将，可是天策上将是给李世民量身定制的，所以除了李世民之外，没有人敢接受这个爵位。

从一品也是没有勋官的，只有爵官与职官，但是这里的职官实际上也是后来加入的，论实权还是不如尚书令，其中爵官分别有太子太师、太子太傅、太子太保以及亲王、郡王、国公之类的，职官有开府仪同三司（三司指代三公与三师）、骠骑大将军。

正二品官员倒是职官、勋官、爵官都有，其中职官有尚书令、特进、辅国大将军，勋官有上柱国，爵官有开国郡公；从二品官员也是都有的，职官有尚书左仆射和尚书右仆射、十六卫上将军、光禄大夫、镇军大将军，勋官有柱国，爵官有开国县公。

除了以上的之外，就到了正三品官员了，也许有人对上边的职官、爵官以及勋官还是有些不清楚，那我就列举一个实例，比如唐朝的开国功臣秦琼，他曾经被李渊封为上柱国，这是属于正二品的勋官，是对秦琼战斗力的肯定，也就相当于给秦琼一个荣誉称号“特级战士”一样。

而后来又给他封为翼国公，这个属于从一品的爵官，也就相当于是给秦琼身份的一个认可，给他封了一个爵位，让子孙可以世袭，换言之就像很多西方国家的贵族身份一样，爵位就是有这样的实际意义。

在李世民玄武门之变后，又任命秦琼为左武卫大将军，这个是属于正三品的职官，也就是秦琼的真实拥有实权的官阶。从秦琼的身上，我们就可以发现，事实上在唐朝时期的爵位、功勋以及职位是可以同时按照不同的品级出现在一个人身上的，只是它们代表的意义各不相同，简单来说，就像现在的校长，校长属于拥有实权的职位，而他可以同时是“高级教师”，这个是一种爵位认可，还可以是“荣誉教授”，这就是一种功勋奖赏。

虽然唐朝的官阶十分复杂，但是总体而言，在唐朝能够做到拥有实权的正三品官员，已经算是职业生涯的天花板了，想要成为正一品的三公与三师这样的爵官，想必已经是行将入土了，可不是那么简单的事情！

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