木木天赋加点图,十三香都有哪十三香?
木木天赋加点图，十三香都有哪十三香？
十三香是在五香粉的基础上为了更加增加香味而多加了些香辛料的品种，最初好像只见过常用的，是在超市副食专柜有售。人们生活的不断提高口味一样也在要求多样，这就又见到有常用的、蔬菜的、鸡鱼牛羊等的，更细分又有黄焖鸡专用、大盘鸡专用、卤制专用、海鲜专用，十三香是名称并不是只要十三种，而是多于或少于13种。其加工方法与五香粉一样，也是清洗、焯水、烘干、研磨等程序成细粉。
推荐一种十三香的配比，是用做红烧和卤煮等专用13香。 五加皮5克八角20克白芷5克桂皮10克高良姜4克小茴香8克芫荽5克花椒5克干姜5克三奈3克甘草2克砂仁6克陈皮5克丁香4克白胡椒4克豆蔻10克。以上是配比用量大可以倍数增加。
1、清洗焯水。把配比好的香辛料大点的切小，也就是所有料尽量大小均匀，而后先泡在清水中清洗泥砂等杂质。最后放在锅中加水烧开焯水五六分钟，再捞出沥干水分。
2、炒制或烘干。把焯过水的香辛料放在烤箱或专用烘干箱烘干，饭店或家庭常用的是炒干炒香，方法是用不锈钢炒勺放火上开小火，然后放上焯过水的香辛料不停的炒制，谨防炒糊，所以要不停的翻炒，炒香炒干的标准一是有香味了二是翻动时有清脆的声音，既为炒香炒干了。
3、研磨。方法多样，有擀碎的、有捣碎的、有绞碎的，用研磨机研磨不为是一种好方法。方法是把炒干的香辛料放入研磨机中加盖通电，研磨十来秒既成，如需很细的粉研磨上两三次，每次十来秒既成很细的粉了。
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李悦菡李若菡李若溪李若汐哪个名字好？
“李若菡”的姓名三才为“木木木”，“木木木”型的人善良仁慈，举止洒脱，心胸宽广，人缘很好。其人意志力坚定，计划都能顺利达成。
性格：柔中有刚，待人真诚，但有时会显得倔强不屈。
事业：在稳定中得发展，一生运途平顺，可以一展抱负。
财运：物质生活佳，宜稳定中积累财富，不适合投机性行为。
三才五行：姓氏五行与名字五行构成“木木木”天人地三才，配置极佳。
周易卦象：姓名卦象是（山火贲）之（山天大畜），卦象佳，姓名成功运佳。
姓名灵数：姓名灵数为8，具有诚实和富有的天赋。
总格数理：姓名总格为26，变怪奇异的豪侠数。波澜起伏，千变万化，凌架万难，必可成功。
总体评分：94分，您的名字取得非常好！
NO.1 三才五行
从字义五行、姓名三才来分析姓名中所包含的性格、事业、财运、健康等信息
字义五行
“若”“菡”两字的主五行都为“木”，对于喜“木”的人来说，可以增强其上进心，善良博爱、温文尔雅、气宇轩昂；但对于忌“木”的人来说，则会变的性格倔强，清高自大，“宁愿站着死，不愿跪着生”。
名字中的用字五行要结合生辰八字的喜用神来确定，这是姓名改运的核心，是中华姓名学的精粹。
“若菡”为“木木”组合，两“木”比和，木旺。这种组合的人有博爱、恻隐之心，性情温和平静，做事稳健可靠，有计划的头脑，敢作敢当。其人意志坚定，不断在追求理想，也有耐性，能克苦耐劳，获得丰厚的回报。
英雄联盟如今已经第9个年头？
不知不觉已经九年了，当初英雄联盟这个游戏刚出来的时候，我正在上大学，那时候更喜欢玩一款叫做《天翼决》的游戏，和刀塔很像，后来有同学玩英雄联盟，我一看这什么玩意儿啊？人物造型卡通，不能反补，死亡不掉钱，甚至英雄血量就像电池一样，操作也很简单，就不怎么感冒。
一次应室友之邀，跟他打了一把SOLO，完全不认识英雄，我问他谁厉害，他说石头人“打团”特别厉害（重点是打团），我信了他的鬼话选了一手石头人，他拿的寒冰。
后来打起来才发现怎么都近不了身，好不容易升到6级有大招了，但一套又打不死，而且他还推荐我出肉装，什么兰顿乱七八糟的，只能当个活靶子了。
那一局最终好像是27-0，他说最后我还没有炮车兵值钱。
从那次之后我就发现，身边的人好像都在玩英雄联盟，尤其是妹子。
于是我就正式入坑，最开始寻找本命英雄的原则很简单：能打得过寒冰。后来我发现似乎人人都能打得过寒冰，石头人也可以，只要出法强装备。按照这个标准，我找到了自己的两个本命英雄：剑圣和武器大师，因为他们打寒冰最快。
顺便说一句，还有人记得当年的AP剑圣吗？一个Q上千伤害，一个W回满血，对方5个人都打不动，团战时候只有对面有残血就开大Q上去，妥妥的五杀！
小编是2011年上的大学，现在已经毕业好几年了，但是每隔几天还会打几把排位，而当初用寒冰虐我的那个大学同学，现在也已经研究生毕业，不打游戏好久了。
第一份工作是去大公司还是小公司好呢？
毕业后的第一份工作，在有的可选的情况下，当然是大公司，一点儿都不用犹豫；而且，千万也不要很佛系的说“能进大公司就进，不能进就算了”。因为，进大公司的好处非常明显，而且进大公司是要拼的，佛系了容易在竞争路上变成炮灰。
比如，最近一家红圈律所，在国内著名政法学院招聘，一上午收到简历120份，HR筛选后，邀请15人来面试，而最终进入合伙人面的也就是5个人。所以，希望大家看了我下面的分析后，如果要进大公司并且有条件拼一下的话，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感觉不一定成功，也全力以赴努力拼一下，这个过程至少也是会有很多收获的）。
首先，还是说说大公司的优势。虽然你可能已经很清楚了，我也还是想唠叨一下，以便增加你的内在动力。因为，一家公司能够发展壮大且有一定的知名度，自然会有他独特的优势所在。这家公司要么产品好、要么已经占据相当的市场份额、要么就是有硬渠道、要么就是受资本青睐。而这些，可都意味有资源呀。
在这样的公司工作，会带来相对的“工作稳定、福利待遇好.....”等等优势。除了常规的、当下的好处，从未来发展的角度看也有一些重要的“利好”因素。
1.大公司的标签会一直带给你红利
从大公司出来，就好像名校毕业一样，它会给你背书，让大家觉得：你的素质总不至于很低、你的专业性总不至于很差、你的人脉总不至于没有。甚至，有人一听你是某个XX公司出来，那么你的能力一定很强、你的见识一定很多等等。比如，我的一位朋友是酒店行业，她说——
五星级酒店往四星级酒店跳槽，那么升职一个等级是一件很正常的事；而四星级酒店往五星级酒店跳槽，那么降一个等级也是一件很正常的事。就是这么简单粗暴呀！这一套评价，就相当于给你贴上一个标签，会让你在离开大公司后，更容易实现高薪跳槽，而且还可以持续获利N年，比如，我们经常看到的前腾讯产品经理、前百度运营总监、前网易XXX等等，就是对这个标签的反复“利用”。
2.大公司更容易让你体验成就感和大场面
假如你在一个小公司做APP，大家拼了老命，第一年有10万用户，第二年有100万用户(已经非常了不起啦）。然而，如果你是在BAT类的公司做个APP新产品，第一年的用户就可能几千万、上亿啦。
假如你做一个品牌宣传活动，小公司最多想想如何蹭热点，但大公司则更可能制造热点，当然说到请大明星代言什么的，小公司恐怕只有羡慕嫉妒恨的份儿啦。
所以呀，企业不在一个量级上，运作的事也不在一个量级上，这些经历当然也会带给你经验的积累，并且会帮助你拓展人脉。
3.大公司更容易提高你的颜值，不论男女。
这个福利并不是大公司自己强调的，是为好优姐姐暗暗观察发现的：大公司真的帅哥美女多，重点是气质好。细想一下也正常，大公司通常办公环境好、活动多，而且大家都要装着、端着，每天穿什么用什么，要不要减肥美容健身，都会被身边的人影响。比如一些投行的人，就热衷于健身，那么在这样地方混久了，你自然也会对自己的身材严格管理。
所以，不管职业是否上升，大公司工作几年后，通常来说都会在气质上更好一些。
（图片来源《欢乐颂》安迪就是坚持每天早起跑步）
其次，进入大公司不要躺平了去享受，机遇与风险并存焉。说了这么多大公司的优势，接下来必须要敲警钟啦！！！入职大企业最大的风险在于——你很难意识到：平台是平台，你是你，你不等于平台。蜜芽的CEO刘楠曾在《奇葩说》中描述过这样的一个场景——
当时跟别人合租，早上画一个精致的小妆、穿上高跟鞋、拎上小包，坐地铁时可能还要买个煎饼果子，边吃边钻出地铁，从地铁出来到五星级酒店，然后拿酒杯跟很大的老板觥筹交错，去做所谓的social，谈论一些常见的安全又优雅的话题。这种生活让我非常地警惕，我感觉我在参与一些完全不属于我的生活，更可怕的是我居然还有点享受，因为会有一种自己真的就是精英，真的掌控一切的感觉。所以很多大企业的中层，也会有恐慌感——因为他们逐渐意识到，离开这个平台，我还有什么。大企业，更容易将人变成一块砖。一块砖，放在花坛边最多让人坐坐休息，而放在长城上就能名垂青史。区别在于长城很厉害，而不是这块砖很厉害。认识到这一点，需要你足够清醒。
无论是大型国有企业还是牛哄哄的世界500强公司，不管产品多么专业，管理多么先进，它能有那么高的利润点和市场占有率，通常情况下，大平台往往是不完全市场竞争的，比如品牌带来的价格优势、专利保护带来的技术优势、长期经营带来的渠道优势等等。
这些优势，通常会给其员工一层保护伞，是安全感、稳定感的来源，但是！谁也无法保证他们会持续拥有这样的优势、不保证他们不会因为政策、技术、经营等等进行裁员。
在裁员的时候，如果你说“我除了XXXX，什么也不会”，那么，就是这个隐含的危机大爆炸的时候——平台好不等于你可以躺在上边享受，“稳定”反而是最不稳定的风险源。
除了上面的分析，在大企业呆久了，还有其他风险，就是——跳槽到中小企业，哪怕是做高管却有可能存在严重水土不服的现象。这也很容易理解，大企业呆久了，换环境就水土不服的原因如下：
1、 大企业有一堆乙方帮助，而小企业往往很多事情都是自己干。
2、 大企业的茶水间、茶点和休闲娱乐都很有档次，这个不是钱、看起来没啥用，但换个档次差甚至都没有的环境，至少要适应一段时间啦。
3、 大企业往往什么事情都特别有流程和规则，这件事先干什么，再干什么，一二三步特别清晰，但是中小企业恐怕直接就走到第三步了。
以上3点，其实是文化和方式不同，不能说谁Low谁好，但是人在大企业呆久了，容忍和适应能力也许会降低。
第三，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？上面说的这些好像都是针对能够进入大公司的，但是，并不是所有的人都可以进入大公司呀，这个现实我们也还是要充分预计到，以免最后“闪了腰”。而且，一份大公司、一份创业公司的offer，一定要选大公司吗？也还要具体的看看给出offer的薪酬标准、工作内容、行业领域、企业文化，甚至老板个人跟自己是否投缘等多种因素。
那么，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？当然不是，小公司、创业公司也有自己的优势，比如身兼多职，让你可以很快掌握整个公司的运作；更大的创新空间，特别适合比较有主见的人；容易跟企业老大直接面对面，没准小公司也是藏龙卧虎呢~而且，小公司的跳槽成本也许会更小，不用为了跳槽而太纠结也是很有可能的。
所以，虽然大概率上，如果你开放的视角问：第一份工作大公司好还是小公司好，我的答案是大公司；但具体到个人、具体到offer的对比，还是要具体问题具体分析。
这是废话吗？看到这如果觉得很废话恐怕你就吃亏啦。不如想想，我说的哪些话你是很认同的、哪些话是非常抵触的，目的不是跟我怼，而是弄清楚自己为什么会认同、为什么会抵触，你起心动念的点就是你进行职业选择最可靠的一句。
最后，管理大师德鲁克曾经说过：“知识工作者，必须成为自己的首席执行官。”其实，我认为每个人职场人都应该是自己的首先执行官，不管入职大企业还是小企业，都能够持续地经营自己的竞争力吧！不管你最终做什么选择，我都会支持你、祝福你！
我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享职业成长干货，关注我吧！2021年最火的足球明星？
今天来给大家盘点的是世界现实足坛中自2021年以来，身价上涨最多的10位球员，身价参考为德转，这部分球员的身价可能由于各种足球媒体的主观判断原因，会有一定的争议，但不管如何，这个榜单里面能入选的球员，必然是2021年开年以来，表现优秀的球员，这些球员有极大的可能在可乐妹的下一次更新中上涨数据，各位准备投资未来的球友可以提前做好准备。
但也要注意，其中不少球员年龄较小，未来有较大的不确定性，各位还是需要结合实际情况来判断。
重点：2021年起德转身价上涨TOP10
首先我们来看下面的数据和分析
1.维尔茨
各位千万要注意，这个铜球，现在能囤到就囤。
4.0中的他已经是顶级铜球的存在，从数据面板来说，有速度，技术能力不错，整体能力较为全能，缺点是身体还没有发育好，体力还比较差。
维尔茨现在保持着勒沃库森队史最年轻的出场球员记录和进球记录，而他也被一些勒沃库森的狂热球迷称为“新哈弗茨”。
而维尔茨在2020年全年交出的数据也是非常漂亮，他所有比赛出场时间为1629分钟，他为球队打进了6个进球并贡献了4次助攻。以每90分钟的数据计算，维尔茨每90分钟的进球数和助攻数分别为0.33和0.22，他的场均进球贡献率高达0.55，而今年维尔茨的脚步也是继续快速前进。
从目前来看，17岁的维尔茨同时具备了传球，一定的身体素质，盘带和一定的回防能力，别忘了他只是一个还在涨身体的孩子，这种表现确实可以说是一种天赋。
2.佩德里
佩德里并不是巴塞罗那青训系统出身的球员，而是一直在家乡球队拉古纳受训，在16岁受拉斯帕尔马斯之邀转投到这支西班牙老牌球队的青训营。在转会不久，他便获得了一队的上阵机会，以16岁之龄上演一队的首战。
在2019年夏天，佩德里终受到巴塞罗那的注意，并以1700万欧元（连附加条款）的价钱签下了这名天份满满的新星。截止木木哥写稿查阅资料的时候，他已为巴塞罗那于各项赛事中上阵36场之多，并交出了三个进球四次助
