军队文职,军队的文职到底是什么意思
军队文职，军队的文职到底是什么意思？
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员的职能使命是什么?
根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
文职人员职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
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那些弃考的人会后悔吗？
应该不会，昨天我还和一个朋友聊起军队文职这个话题呢。
我这个朋友他的表妹今年从某211高校博士毕业，同时因为疫情的原因，申请了好几个世界名校的博士后都没有下文，只好找工作了。
因为是女孩子，家里当然希望她稳定一点，她本人相比考公，更想去高校当老师；但是她本科学校不太好，虽然已经很励志了（三本本科—211高校硕博），但是想找满意的高校还是很困难，所以她把目标锁定在比较好的军校文职上。
最后她的目标是老家省会城市的一所军校以及距离省会2小时车程的地级市三本高校。
上周她去到一家比较好的军校面试文职，面试一切顺利，只不过面试结束后，主面试官，系主任私下和她说，说你的水平还是很高的，我觉得你完全没必要来我们这儿；你要是现役军人还行，文职意思不大。
为什么系主任会这么和她“掏心窝子”？
因为这系主任是我这个朋友的朋友。
按照这位系主任的说法，目前军队文职有几个问题：
首先，文职的编制是“在岗不在人”，也就是说这个编制是“岗位”的，而不像公务员本人就具有编制，即使岗位调整，公务员身份不变；但是军队文职一旦“岗位”撤编，那么文职人员本身就没有编制了，只能被辞退。
根据相关条例，一旦出现“岗位”被撤的情况，军队只需要给社招人员一定经济补偿即可。
说白了，就是聘用制。（这里要分清楚社招文职与现役军人转文职干部的区别，现役转文职干部，本人是有编制的。）
其次，军队就是军队，军校也是军队；虽然是社招文职，但是在日常管理里也会按照现役军人要求，很多社招文职都不习惯军队的规章制度和规范。
比如同事问候要行举手礼，纠察员对于军容风纪的高标准、严要求；这些都让社招文职会很不适应。
更关键是军队讲究“一切命令听指挥”，“听指挥”比具体业务对错更重要，很多社招文职是接受不了“一切命令听指挥”这一核心的。
最后，军队社招文职还是一个新生事物，今后怎么改，怎么调整还不清楚；很多人参加社招文职是追求稳定，但是偏偏社招文职是最不稳定的。
当然，这位系主任还和她说了许多军校与普通高校不区别，但是这些区别没什么广泛意义就不说了。
总而言之，最后我这位朋友的表妹最后还是决定放弃这家军校，去地级市三本高校担任“青椒”。
我想那些弃考的“军队文职”的人，大多数人的想法应该和我这位朋友的表妹类似，觉得“军队文职”还是不够稳定吧。
军队文职人员起到什么作用？
这个问题问的可能是这次新改革的非现役文职。
但是我仍然想说说以前的现役文职干部（改革之后也会存在，只不过是至少要削减57%以上），对于军队建设的作用，以及他们的生活。当然，非现役文职的部队生活，也会介绍。
首先，部队的文职干部对于军队现代化建设，做出过突出的贡献。文职干部区分为专业技术文职和行政文职。先来说说专业技术文职干部，他们和她们活跃在军队院校的教学岗位、研究院所的科研岗位、部队医院的医疗岗位等等。
以部队医院的医疗岗位为例，哪一个官兵得了病，不是文职干部为你们医疗的，你们评残病退，哪一位不是由文职干部为你们评审的，没有好的身体，如何去打仗？所以，千万不要看不起专业技术文职干部。
行政文职干部最多的就是干休所，从助理员到所长政委都是行政文职，尽管他们的军衔和专业技术文职一样，但是岗位职能不一样。那么多1949年参加革命的老干部，他们为新中国的成为浴血奋战，年老了，没有服务保障说不过去。而干休所的行政文职干部，多少年年兢兢业业为老干部服务，对于军队建设的意义不言而喻。
当前，部队是对文职干部比例进行了缩减，引入了非现役文职的概念，省军区系统和部队医院是最先试点的一批，而且省军区系统的非现役文职人员，要求是在8月底调整完毕的。
举例说明，目前很多县市区人武部的非现役文职已经到位，他们尽管还没有配发新式的漂亮的非现役人员服装，但是已经在各自的岗位上为国防动员工作出了大力，征兵工作他们是主力、是骨干。
在待遇上，现役军官（文职干部）转为非现役文职的，月收入基本不变，保险、养老和住房的福利也基本不变，而且能够干到退休。这些益处，在调整改革的政策答疑电视电话会上，都有过专家明确解读的，是不会有错的。
所以，很多人武部、航空航天大学原来的军官和文职干部，都选择了当非现役文职，工作环境他们熟悉，保障待遇不变，为什么不转呢？当然也有很多野战部队的军官，部队也为他们保留了转为非现役文职交流的人武部的指标，这也是部队对于基层军官的关心和爱护。
最近很火的军队文职？
可以考虑报考，能考上不比公务员差
军队文职是近两年新兴的职业。随着媒体的介入宣传，社会关注度越来越高，逐渐成为不少人就业的选择。
军队文职有很多优势：
一是工资待遇高。军队文职的工资待遇是比照军队现役军人核发的。工资水平与现役军人相当，整体待遇除东部发达地区外，普遍高于同地区的一半上班族，包括机关事业单位在职在编人员。一般来说，被录用为军队文职人员后，应届本科毕业生的工资水平在9000左右，硕士9500左右，博士11000左右。同类地区对比，军队文职人员拿到手的工资普遍是中西部地区公务员的两到三倍，即便是东部地区，普遍也比公务员高出30-40%。
二是福利待遇好。军队文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，除了基本工资外，还有住房公积金、住房补贴和房租补贴，均参照现役军官政策确定的标准核发。住房公积金2000多（单位个人合计），另外有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平为依据。在社会保险方面，军队文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，还享有军队给予的医疗补助，其他如养老保险、职业年金等方面的社保应有尽有，享受的待遇和公务员无异。除此之外，军队文职人员在探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇。
三、有较强的稳定性。军队文职人员实行合同制管理，录用后签订合同，到期后考核合格可以续签，稳定性还是不错的。除了稳定性强，军队文职人员实行岗位职级晋升制，条件具备有岗位空缺可以晋升，职业晋升方式类似公务员，发展前景还是不错的。
当然，军队文职也有一些缺点：一是保障性略显不足。军队文职说到底还是合同工，一旦考核不合格或出错大概率会被解聘，存在一定的下岗风险，不像公务员或事业编制人员那样稳定。二是有的岗位相对辛苦。比如部分医护岗位、野战部队文职人员，因为时常有战备训练等任务，需要随军待勤保持同等节奏，工作强度比较大。三是社会地位一般。军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，比如光荣之家，家人亲戚朋友不会因为你是军队文职而受到尊重，享受到实际利益，享受的社会尊崇度不是很高。
不过总体来看，军队文职相对很多岗位，优势非常明显，如果个人没有其他想法，暂时又找不到太好的工作，可以考虑报考军队文职。
军队文职助理员九级以下有编制吗？
军队文职是有编制的
这个编制是针对岗位的，有明确的名额限制，由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队的岗位编制。
文职人员不是现役军人，也没有军籍，属于军队编制岗位的工作人员。军队文职人员分为委任制和聘用制。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
