吉林通钢总经理被职工打死事件全记录

通钢所在地二道江区城区人口9万，而据王殿昌介绍，通钢仅在职职工和退休职工就有近5万人，再加上家属的话，整个二道江区跟通钢没有关系的人，少之又少。

张健说，建龙来之前，通钢一个炉前工，月工资高的有拿上万的，一般也有个5千～6千，连一个水泵工也有3千～4千。

那时候，工人一开工资，连着五六天不回家吃饭。小商小贩一听到通钢开工资，价钱就马上涨，猪肉昨天卖9块，今天就卖9块5。很多在矿山的人，都把家安在二道江区，这里好生活，好做生意。

而现在，通钢工人没有拿3000元的，大部分在1700元到1800元左右。

二道江区只有通钢一个企业，这个区的消费完全取决于通钢职工的收入。“说白了，这就是封闭的地方，职工下岗走不出通化，走不出吉林去南方打工。”张健说，7月24日那天，就连卖菜的老太太也去支持通钢职工了，她心里明白，“通钢效益不好，我的菜卖给谁？”

“通钢去年亏损，二道江为什么垮了那么多企业？这么多年，通钢职工收入比较高，消费也高，二道江的物价比市区高30%。现在的物价已经低于通化市了。”通钢附近的夜宵摊，不到11点就匆匆收摊。即便是白天，很多餐馆的卷闸门也是关上的。就连出租车司机也在抱怨，“通钢人有钱时爱上市里溜达，同样的东西也要上市里买。去年入秋开始就不行了，待在家里不怎么愿意出门了。”

根据一位通钢职工的观察，通钢一改制，第一个倒霉的就是通化市政府。通钢一改制，利税就要少很多。另一方面，“大量职工下岗，形成的社会压力，谁来做工作啊，通化市啊”。

在这样的背景下，“3月份时建龙宣布撤资时，全厂鞭炮齐鸣，跟过年似的。”

反对一刀切

通钢第一次开始大面积压缩人员是在2005年9月。

“当时说30年工龄以上的职工‘一刀切’，全部下岗。”曾担任通钢改制领导小组人事组长的王乃谦向《中国新闻周刊》记者回忆，他当时很愤怒，作为改制的人事组长，这个政策的出台连他都不知道。这个政策为改制之乱留下了一个伏笔，因为下岗的这批人，多数是在职青年员工的父辈，下岗的职工里最小的只有46岁——这个人当兵走得早，工龄长。”

王乃谦说，“吉林省2004年有个文件，核心内容是在国企的挂名人员清理。对这部分人，在政策上我们是很优惠的，当时我们管这个政策叫‘兜底政策’”。但他也不知道，为何原本温和的制度设计会变得如此严厉。

一位通钢原中层管理者对《中国新闻周刊》记者说，2005年建龙还没进通钢前，就开出几个条件，其中一个是通钢要下多少人，都回家，不然建龙就不去。“当时安凤成就不同意职工下岗，厂子还在盈利，职工过得都挺好，下岗讲不过去。”他所在的科室，当时编制有13人，实际有16人，砍掉后只剩下了6人。

一名通钢职工向《中国新闻周刊》记者讲述了这样一个故事:开始的下岗条件是，50周岁，30年工龄，同时符合两个条件的人下岗。有一个49岁的工人，12岁参军，算下来工龄已经超过了30年，第一天还很高兴地说，“我还差一岁”。但第二天政策就变成了，只要符合一个条件就得下岗。结果那个工人当然没能逃脱下岗的命运。

王乃谦说，由于实行“一刀切”，很多被“砍”掉的都是技师和高级技师，“这样对他们而言其实是好的，一边拿着离岗工资，一边可以在外面接活干，做得好，收入比原来还高，但心里憋气啊！”

这部分人被清理后，厂里出现了技术断层，建龙从外面又雇了500个技工，待遇是通钢人的几倍，据说建龙准备雇5000人。“但通钢本身有做这个的，你这样一来不等于砸了通钢人的饭碗吗？”

“2005年改制时开了职代会，反复开，宣传声势还挺大的。但这次建龙要控股，就没宣布。他要宣布就没这事情了，谁能同意啊？”王殿昌说，工人都告了4年状了，在岗的、下岗的都有。张健说，从2006年到2009年，通钢每年都会有针对建龙的游行。

赵忠和就是上访者之一，他说，这几年，自己和同事跑遍了国资委、纪委等部门，都收效不大。但这个问题在4月24日当天却得到了肯定的答复。赵忠和回忆，当天下午3点多，通钢集团党委副书记崔凯举着大喇叭，起初喊的还是“暂缓”建龙增资扩股。但短短3个小时后，省政府关于建龙“永不参股”的通知就贴了出来，“4年没解决的问题，怎么3个小时就解决了？”

一位工人回忆说，24日当天晚上，通钢附近的小饭店全满了，吃烧烤排着队，街道上一帮一帮的人。

贫富分化

“2006年6月6日，33个处级干部离岗，其中1/3是专业干部，我就是其中之一。这个举动让公司的干群关系出现了分化，党群关系科被合并，工会和纪委事实上取消了，此后，我3年没过组织生活，现在全凭自觉在交党费。”王乃谦说，“那时只发给我们1000元生活费，后来公司也意识到这个问题，现在年薪提到了6万，相当于在职同级干部的1/3。”

干群关系分化还有一个现象是，办公楼的二楼整得森严壁垒，把经理办公室都隔死了，门外有岗、楼里有岗，这种人为造成的隔阂让普通职工要见经理变得很困难。

今年“五一”时，一位熟悉安凤成的中层干部去办公室找他，“我一到门口，被拦住，有没有预约？

王殿昌说，建龙参股后，工人的工资虽然上升了一点，但是三险一金扣完，实际拿到手的钱比以前更少了。但工人意见最大的，不是收入下降，而是收入差距太大。“1992年，我当处长那会儿，跟普通工人的工资相差1.5倍。如今一个处长，一年能拿60万～70万，你说差距有多大？”

张健回忆，从2006年起，不满建龙的职工就开始聚集起来要求对话。省国资委当时认为是一些内退的中层，在鼓动下岗职工，于是决定给退休的处长年薪提到6万，这些处长就都不吱声了。

“后来网上有人说职工偷废钢卖，此前哪有这种事。建龙的管理方法，就是太简单了，以前有什么事，还开开党员组织生活会，现在什么都没有了。”张健说。

7月24日，一位通化的领导来通钢现场，问为什么职工对建龙这么大敌意。职工就三句话:以前挣多少钱，现在挣多少钱？！我正年富力强的时候，要我下了；二道江区政府有好几个月没开工资了。”

一位当时在现场的通钢原中层干部回忆说，“那位领导一听完，就叫司机开车，说到点了，该走了。”

李志题