2.5天休假制度,家长单位是否应该安排两天陪同假?

1、2.5天休假制度，家长单位是否应该安排两天陪同假？

我认为完全没有必要。

孩子参加高考、中考，家长的确会很紧张，但是专门放假陪考却没有必要。

在考试期间，学校老师都会提前安排好一切，提醒学生该注意的事项，甚至有的学校连学生的准考证都是老师统一管理，家长可以做的并不多。

除了老师的细心照顾之外，参加中考的孩子们都有十五六岁了，高考学生一般都是十八九岁了吧？自己打理自己的事应该能够做到的。

那么，这个时候家长能起到什么作用呢？加油鼓劲？曾经看到一些家长穿红衣或是旗袍站在考场外为孩子加油，寓意“一炮而红”、“旗开得胜”，可是着实让人看着尴尬。那些匆匆进入考场的考生们也不见得能从这一件红衣或是旗袍上得到多少动力，一片嘈杂之下，可能压力会更大一些。

可能大多数家长去了，只能坐在考场外等待。然后在孩子从考场出来，第一时间迎上去，开口第一句话就是“考的怎么样？”殊不知，刚出考场的孩子最不愿再去回忆自己刚刚结束的考试，而且，他们接下来还有第二场、第三场考试，他们需要迅速遗忘已经过去的考试，全力以赴投入下一场考试。

所以，家长等在考场外陪考，不仅没有必要，反而会适得其反。

在高考期间，如果是学校统一安排，那么家长只需在考试前夕，让孩子尽量放松心情，调整心态，不要让孩子背负着压力上考场。

如果孩子是走读，那么家长可做的就多了。头一天晚上，收拾好所有需要带的东西，比如准考证、笔之类的，然后让孩子早点休息。考试当天，做一顿早餐，尽量早点出门，以免有意外情况发生。到了考场，给孩子一个拥抱，是鼓励，也是安慰，让TA知道，不管怎样，父母都在你身边。

这就够了，考试之前，家长做的越多，孩子的压力就会越大。家长以平常心对待，孩子的心态才会正常。

2、中国古代各朝官吏的休假制度是怎样的？

现在的上班族每天所期盼的除了升职加薪外，最想得到的估计就是休假了。休假一时爽，一直休一直爽，当然我们也不能总是能休假，躺着拿钱也只是个梦而已，所以每当上班上到怀疑人生的时候，我们就不经意想起古代人，他们是不是也是像我们这样朝九晚五或者九九六？

在说古代休假制度前，我们要知道一个概念，那就是只有上班的人才有休假的可能，那些日出而作日落而息的农民伯伯当然就没在休假范围内。所以在古代，休假的人一般是指政府官员等少数群体。

不要再觉得自己上班上的多，或许和古人相比我们还是幸福的，从休假这一角度来看。

我们对于古代休假制度最早记录是从汉代开始的。

汉代开始有官方文字规定休假制度，可这个休假居然是为了洗头

古代的休假不叫休假或者放假，而是叫“休沐”，见载于《史记》：

“每五日洗沐归谒亲。”

什么意思呢？就是说官员每五天放一天假，给你回去洗头和亲人团聚。所以这个“沐”字最开始就是洗头发的意思，休沐就是休息洗头的假期。至于为什么会有这样的规定，我们可以看一下汉代官员上班的制度就可以明白了。

汉代官员上班不是像今天，当天上班当天回，而是“寄宿”制，官员上班时间都是吃住在官衙里面。加上古人奉行身体发肤受之父母不忍伤害的原则，都是长发飘飘的美男子，所以在官府里面洗头就不实际了。所以政府不得不提出规定，五天就放这些官员回家洗头休息一天，不然那味估计皇帝都受不了。

五日一休沐

当然除了这个类似周末的休沐日，汉朝还有一些时令的节假日，例如冬至和夏至都可以休假一天，还有汉武帝时期，人们开始过春节了，也就开始出现了春节。汉朝的全年假期加起来基本有60天，看到这个数字，作为现代人的我还是很感幸运的。

汉武帝

你以为一个星期休两天不够？那我告诉你唐朝时期的公务员更加可怜，十天休一天！

唐朝时期，因为官员不再是寄宿在官府里，也自然不需要像汉朝官员那样五天回去洗头，所以就取消了五日休沐一天的制度。可是官员也是人，不能一直工作吧，但休太久了又容易耽误公务，所以改为每十天休一天假。是不是很惨？我告诉你不要急着替古人担忧，因为虽然例休少了，但是节假日多了。唐玄宗时期颁布《假宁令》，规定：

“元正（元旦）、冬至，各给假七日。”

这就相当于我们现在的黄金周了，再加上其它中秋节、夏至、腊月等等的放假，唐朝的公务员一年估计可以休到一百天的假，比汉朝的官员幸福不少。

盼望休假的官员

上班族的天堂，宋朝

宋朝应该是我们历史上官员休假时间最长的一个朝代了，可谓是上班族的天堂，你要是想穿越可以先考虑宋朝。据《文昌杂录》记载的宋朝休假制度如下：

“官吏休假，元旦、寒食、冬至各七日；上元、夏至、中元各三日；立春、清明各一日；每月例假三日。岁共六十八天。”

这些就是宋朝的法定假了，就是官员赚三公的天数是六十八天。还有另外的，比如地方官衙每年腊月二十就停止办公，就是放寒假了，这在古代叫封印，官员就可以回家过年了。宋朝还有很多奇葩的放假，多是统治者高兴或者不高兴了就会临时放假，所以宋朝官员杂七杂八加起来可以休假达120多天，真的是幸福的不得了。

幸福的过后就是痛苦，苦逼的元明清上班族。

到了元明清三朝，随着中央集权制度越来越发展，国家对社会的控制也进一步加强，很多假期被取消。就连平时的例休也一度被取消，真是惨不忍闻。据明朝《古今事务考》记载：

“国朝正旦节放假五日，冬至三日，元宵十日。”

可见明朝的法定假少的可怜，最可怜的还是朱元璋时期，因为他本人是个工作狂，所以也不许官员休息，一年更是只放三天假，这个真的是惨。明清时期的假期最多就是全年50天左右，应该是最少的了。

结语

看了古代人的休假时间，是不是顿时觉得做个现代人很幸福？官员休假时间长短固然是统治者个性化考虑的原因，但同时它也可以体现社会大环境，一般高度专制的朝代，对社会控制严格，人们的假期自然就少了。相反，作为社会文明高度发展的宋朝，真的就是上班族的天堂了。

3、会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草？

【雷哥观点】不会，部分地区鼓励推行2.5天弹性休息制度并非强制，即使推广也不会影响主要业务。另外对民企而言，制度的灵活性及弹性工作安排，可以使得企业更方便安排生产。此外从员工角度出发，如果弹性工作制度安排影响收入，那么能否推广下去也未知。

一、2.5弹性休假制度的目的和意义

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅2015年8月份印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中，其中明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。但是2.5休假模式并不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是要把周五下午工作时间提前安排到其他工作日中。

推进2.5天弹性休假制度，一方面是为了改革现行休假制度和周工时制度，推进带薪休假和错峰休假。一方面是通过小短假刺激经济消费和旅游消费的增长，从而提升餐饮、旅游业等快速增长。此外也可以丰富百姓的休假方式，使休假计划多样化、立体化，有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力，提升百姓幸福指数。

二、并非强制每周休假2.5天，仍然很难在各地各行业全面推广

分析政策通知，需要认识三个关键点，首先鼓励推行2.5弹性休息制度，并非强制；其次并非全部地区和单位，有条件的地区和单位，现在以事业编为主先行示范；再次调整夏季安排，主要面对消费旅游高峰，而非全年。

从2015年提出，经过几年发展，虽然已经有部分地区试水运行了2.5天休假制度，但是国家层面仍然没有详细细则和规定的出台。2020年疫情对我国消费和旅游业造成了重大打击，在这个背景下重提2.5天弹性休假，无疑是为了拉动消费，重振消费旅游业，提升经济。3月以来，浙江、江西及甘肃省陇南市相继推行2.5天假期制刺激消费。

但是，目前很难在我国全部地区、全部行业和企业推广开来。一方面是出于成本提高的担忧和程序的复杂性考虑，企业缺乏足够动力去实施弹性休假；一方面原因是员工希望休假多的基础上不能影响工资收入，如果工资收入受到影响，势必也会反对弹性休假。

三、2.5灵活假期，民营企业缺乏可操作性

从各地推行政策来看，往往是通过事业单位率先示范，来引导地区的2.5休假制度推行，企业和民营企业是否跟进还是自主选择。

浙江省印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振促进经济稳定增长的实施意见》中提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。从目前推出2.5弹性休假的省份来看，江西省政策就言明“积极引导干部职工周末外出休闲度假”；而浙江省的政策也强调支持“有条件的”；甘肃省陇南市政策更是直接指明是“行政事业单位”。

鼓励并非强制、细则不完善、2.5天休假并不是总工时缩短，而是调休，这些条件限制的情况下就导致很多民营企业仍然没有很大意愿和动力去实施2.5弹性休假。

首先，民营企业担心企业生产经营活动受到影响，因为原本疫情停工导致的赶工，需要加班加点完成。

其次，保障正常生产经营的前提下实施2.5弹性休假，就可能需要企业招聘更多员工，从而增加成本。

再次，调休制度的改变对员工管理和考勤工作也提出了很大挑战，很多制度和规范都需要重新调整，加大工作强度。

四、疫情影响下，2.5弹性休假如果影响收入，员工也不会选择2.5天休假安排

理想很美满，但是现实很骨感，谁都希望能有更多的假期，但是疫情影响下，收入的降低和消费的持续增加，使得工薪族更加注重工资收入的稳定可靠。

因疫情停工近两个月，复工后又面临全球疫情爆发，出口受到严重影响下，很多企业不降薪不减员就不错了，更无从谈起2.5弹性休假制度。此外，还有很多工薪族担心休假多了导致工资减少，从而影响生活水平，也是不会支持2.5天弹性休假。

综上，2.5天弹性休假制度作为国家鼓励消费，刺激旅游和经济发展的方式，并非强制性、全地区、全行业全面推广。对民营企业而言，赶工赶产，保证企业的正常生产经营仍然是重中之重，没有实施明细情况下，民营企业缺乏实施2.5弹性休假的动力。对工薪族来说，休假休闲的需要也是建立在稳定可靠收入的基础上才可靠。所以短期来看，2.5弹性休假实施还有难度，更不会影响到民营企业的生存问题。

4、应享受哪些放假制度？

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律规定带薪按年休假由国务院规定。具体规定如下： 国务院决定，从2008牟1月1曰起，机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工 作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累 计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累 计2个月以上的：

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考 虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5、火车司机怎么休假？

货车来说，从下班到下一次上班的时间，很不固定，有非常多不确定因素，我们一般是不得少于8-10小时，不同的车站规定也不一样，通用规定是：班前休息时间不得少于4小时（这4个小时是强制睡觉的哦，不准做其他任何事，有专门的备班房间，门上有检查孔，会有人在外面不定时监督你，其他时间允许你在公寓自由活动）

客车而言，因为每趟客车的开车与到达时间是固定死的（不然广大乘客怎么买票），班与班间隔也就相对固定，比如你经过一个A-B-C-B-A式的交路后，在A可以休息一整天或者两天（取决于你值乘的是长途客车还是短途），在B站C站则和货车司机一样有固定的休息时间。

调车司机不用说了吧~刚才已经提过了白班或者四班倒。

火车司机休假与节假日：

这一条通用，即没有双休日，法定节假日不休息全部3倍工资。