生育津贴怎么算,生育津贴起止时间怎么算?
生育津贴怎么算，生育津贴起止时间怎么算？
女职工生育或流产后、分娩后60天至180天之间可以申请生育津贴！
生育津贴补是必须要休完产假才申请，女职工生育或流产后、分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。生育津贴从生育那天开始算起，在三个月内由单位提供资料，社保局审核通过后进行建档，再打款给公司，一般需要2个月左右时间可以报销下来，但是有的公司是自己先贴钱支付给孕妇。
生育津贴一般是在产后的三个月内完成领取的，如果三个月内无法完成领取的话，最多不能超过8个月。
生育津贴到底是怎么算的呢？
大家都知道，我们生孩子时，如果缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴待遇。
生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？
首先，生育津贴的享受时间标准。
根据女职工特别保护规定，我们国家的法定产假只有98天。但是人口与计划生育条例又规定，各省市自治区规定对按国家要求生育孩子的行为给予适当奖励。
于是各省市规定了不同的奖励假期，一些地方叫做增加产假，一些地方叫做奖励假。另外，男同志也可以享受护理假或者陪产假，各省的不同，一般是七天（山东省）、15天或者一个月。
大家注意，正常产假和奖励假期间，生育保险基金会发放生育津贴待遇。而陪产假和护理假期间，是由用人单位发放待遇。
生育津贴待遇的高低标准。生育津贴根据社会保险法规定，职工不用缴纳社会保险费，属于国家统筹部分。虽然用人单位按照职工缴费基数的一定比例交纳生育保险基金，说实话，跟职工没有关系。
因此生育保险基金的待遇标准，也是跟职工本人的缴费基数没有关系的。
根据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。职工的月平均工资就是指我们的所有在职职工平均缴费基数。
如果是这样的话，我们工资有高有低，会不会有的赚，有的吃亏呢？
答案是有可能会赚，但不能吃亏。
生育津贴是生育保险基金支付给职工的生育费用由用人单位不得克扣。而且生育津贴多数是直接打到职工的社会保险卡金融账户上，不经单位发放就不会产生问题了。因此，如果生育津贴高，职工就算赚便宜了。
如果生育津贴比职工的工资低，根据女职工特别保护规定，用人单位要保障女职工孕期、哺乳期、产假期间的工资待遇不降低。因此，必须要补足差额。而且还要当作真正出勤天数计发年终奖金。
所以说，我们的生育保险各项规定还是照顾了女职工利益的，很大程度上解决了女职工的后顾之忧。希望随着二胎的放开，对女职工的保护力度再大一些，这样才能提升大家生孩子的意愿。
生育津贴2022年新标准个人得多少？
两万块左右
1.社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。
生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分
2.生育医疗待遇
主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;
3.生育医疗待遇
主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天（各地可能会不同），如果是剖腹产，就再加15天。
假设平均工资是6000元，放进公式一算，顺产可以领到19600元;如果是剖腹产，那就是22600元了。
生育津贴3万多实际到手多少？
能拿7032元月工资至少7032元。月工资至少7032元。生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天。生育津贴=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;所以月工资达到7032元时，即7032元/30天*128=30003.2元。生育津贴才可达到3万多元。
生育津贴600块怎么领？
去当地社保中心申请生育津贴。
生育或施行计划生育手术（含人工流产和自然流产），符合国家计划生育政策的，可申领生育险。非婚生育或是超生的，都不符合申领条件。接着介绍去当地社保中心申请生育津贴时，需要提供哪些资料：夫妻双方身份证、户口本、结婚证，生育医学证明（2联）、女方银行卡，这些材料全部要原件。
生育津贴的发放标准，各个城市都会划分为好几个档次。生育的会按是否难产、是否多胎、是否晚育等来划定具体的享受津贴的日期。流产的会按孕期的长短，来划定具体的津贴待遇。
