在线测公司名,名称还能注册吗?

1、在线测公司名，名称还能注册吗？

这是要分情况的，要看对方在哪里注册你在哪里注册，如果对方是在省工商局注册的，而你也要在省工商局注册那你就注册不了，但是如果对方实在外省地级市注册的而你要在你所在地级市注册那就可以注册，（企业名称管理法）中不与核准与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外；与其他企业变更名称未满1年的原名称相同；与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同其他违反法律、行政法规的 与同一工商行政管理机关核准或者登记注册符合本办法第十八条的企业名称字号相同，有投资关系的除外，具体事宜还要看你去的工商部门的答复为主，毕竟人家更专业，意见仅供参考。

2、手机号码要显示公司名称怎么办办理？

手机号码显示公司名称属于电话黄页功能。办理方式如下：

一、直接在黄页登记

二、到企业黄页登记

三、通过中国移动申请12306登记，或电信的114企业黄页登记。

企业黄页以传统印刷黄页为基准，延续了分类详细、内容丰富的优点，弥补了地域性强、发行周期长、信息不易及时修改、信息容量有限、表现方式单一等缺憾，充分利用大型门户网站浏览量庞大的优势及共享网站强大的技术实力，为用户更方便地浏览、查询企业信息，企业在线即时发布商机，创建的在线信息展示平台。最常见的企业黄页有电信和网通提供的各地企业大黄页。企业黄页主要针对企业，将企业的信息进行分类归纳，方便客户查找，以便及时与企业取得联系，为企业带来无限商机。

3、业务员的微信昵称和头像有什么讲究没有？

作为一个干了六七年白酒销售的业务员，我感觉我还是有点发言权的。

首先，作为一个业务员，我建议一定要有两个微信号，一个工作用，一个用作生活中，这样才不会把工作和生活都混在一起。如果用一个微信号，那就做好朋友分组，在发布朋友圈的时候，适当的做一些屏蔽，因为有些客户可能对你的生活并不感兴趣，而我们也不至于过多的暴露自己的生活状态。

其次，关于我们的昵称。为了方便客户能及时找到我们，最好的方式就是公司名+个人姓名+电话号，这样客户直接搜索公司名称就能很快的找到你。特别现在竞争压力太大，相同产业的业务员也会有很多，如果你用一个特别个性的名字，客户很难第一时间找到你，对于业务员，错过了第一时间，会有什么后果，我不说你也知道。

再次，关于头像的问题。我建议的是两种。一，公司主营产品图片。用产品图片，也是方便客户第一时间找到你，你每一次发布朋友圈的时候，客户都会看到这个产品，潜移默化的就让客户加深了对这个产品的认知度。二，自己比较职业化的头像。我们每次拜访客户的时候，都会面对面的去交流沟通，自然就对彼此有印象，看到你的头像，自然就会想到你的产品。再有一点就是专业的才是值得信赖的。

最后，我还有一点小心得要分享给大家。微信的主页面有一张背景图片，我建议也换成公司的产品系列图片。因为当别人进入你的微信界面时，第一眼就会看到这张背景图片，也相当于再次对公司产品做了一次宣传。平时我们在李利用微信朋友圈去发产品广告时，一定要注意千万不要刷屏，也不要一味的单纯的发广告，这样很多人都会屏蔽你的，别人屏蔽了后果很可怕。建议平时发点小笑话，轻松点的短look，缓解一下大家的工作压力，也会加深大家对你的印象，然后在适可为止的发点广告，这样做效果会好一点。

总之现在是互联网时代，我们要利用好我们手上的工具，做好我们的营销，做好我们业务员的工作。

最后祝各位业务员常开单，开大单。

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4、地名的前后位置什么区别？

地名在前的企业名称：按企业名称登记管理实施办法的规定企业应当冠以企业所在地行政区划名称,如你所说的昆山**科技有限公司 地名在后的企业名称：具备下列条件的企业法人，可以将名称中的行政区划放在字号之后，组织形式之前： （一）使用控股企业名称中的字号； （二）该控股企业的名称不含行政区划 可以看出来字号在前的而地名在后的企业都是大公司控股的。

5、大公司一般在什么招聘软件上招聘？

呆了六七个公司，也做过猎头，从五百强到小公司再到自己创业，招聘面试几万人，我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件，按照职位及求职效果排序：

两者并列排在第一位，因为两个渠道的人才重合度非常高，你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历，并且两个网站对于企业的收费差不多，属于直接竞争对手的关系，这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高，但其人才覆盖深度广度高（几亿注册用户）职位相对多。

所以，求职首选一定是这两个网站，他们也有APP端，操作界面都相似。前程无忧会做一些增值服务，比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等，都是要收费的，但是这些对于求职没有什么用，别人看了你简历没联系你，你知道有啥意义。

之前只做APP端，现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。

BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口，是以聊天场景的招聘，就是你看中一个职位后不是直接投简历，而是发起聊天，可以询问职位的相关情况，这样的场景开启方式就让求职者体验更好，因为能够先了解企业去避坑（当然，很多企业不太愿意聊，聊几句就要简历了，但并不妨碍用户体验）。

BOSS直聘对于企业发布职位时免费的，所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来，因为多一个免费招聘渠道，操作也很便捷，目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的，所以能当上老二的位置了。

当然他有一定局限性，体现在招聘职位上。和他本身的原本的定位有关，都是以做互联网招聘为切入的（你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截图都是BOSS直聘，脉脉可是互联网员工大家庭），所以他的招聘岗位以互联网的职位为主，比如开发、运营、运维、技术，其次一些通用类业务类的职能也比较多，比如行政、人力、财务、销售、BD。

但是BOSS直聘也有他的一些污点，如前几年李文星事件，他背后总有删不干净的伪劣招聘信息，有些是猎头公司在内（现在用boss直聘的直猎邦区隔开来），有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘，因为他招聘门槛很低，很容易啊哦做入驻。

所以这个平台还是很值得在上面投简历的，但是要注意甄别一些假招聘信息。

猎聘号称有4800万用户，也是个大户人家了，并且猎聘定位高端都是“高净值”用户，C端“高净值”80%以上都是年薪20万以上，B端高净值则是80%以上职位都是年薪20万以上，猎聘对企业的收费非常高，单个简历怎么玩费用是智联/前程无忧的一倍以上，也因为这样就筛选出来高端企业的招聘职位以及猎头们发布的高端招聘职位。

所以很大优势是，如果你的收入层次比较高，那么这上面的职位筛选成本会比较低，能够快速找到你想要的职位。

当然，弊端和问题也是有的，就是上面猎头非常多，导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况，所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效，猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位，但效果不明显。

另外还有一方面也是我最近遇到的，越来越多的保险公司（非保险正轨编制那种）进驻平台（猎聘入驻发布者职位免费，增值服务才收费），导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。如下图才搜出来的，一个人力资源经理岗位要求就中专学历，工作内容居然是提供保险方案，活久见，这不就是挂羊头卖狗肉吗？

前程无忧、智联招聘也很觊觎高端招聘这块蛋糕，都做出了对标猎聘的产品，分别是无忧精英、智联卓聘，但是欧式在模仿没有自己的特点、也没有什么流量。

猎聘有自己的APP，猎聘同道操作也很方便，猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交”，你可以在上面加猎头，加职业人为好友，也许能通过这样的方式获得一些职业机会。

综上，猎聘值得上去投递简历，但是更建议投递企业职位，猎头职位投递可以但是不要太过期待，因为无效职位确实比较多。

拉钩也主要是面向互联网职位招聘的，定位很垂直，所以如果你是互联网职位拉钩会是不错的选择。在招聘职位上和boss直聘重合度及定位很相似，但是在APP端流量却远没有boss直聘那么高，也是一直不见起色。但是也不知道是自己流量不够高还是控制严格，他上面甚少听到有假招聘情况。

如果是互联网职位，拉钩也是主要投递职位的渠道。

那么以上就是大多数人常用且常见的招聘渠道了，一般大多数行业的职位都能在上面找到。除了这些在特殊行业领域也有特殊行业领域的招聘网站或者APP作为补充，比如汽车人才招聘网、最佳东方（酒店人才）、陶瓷建材人才网等等，还比如一些社交类招聘APP也可以有所尝试比如脉脉等等。